장
장우승 변호사
상사의 사적 심부름 강요, 직장 내 괴롭힘 대응 절차 총정리
실무에서 상사의 사적 심부름 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 메신저 기록이 삭제되기 전에 캡처해두는 것이 중요하고, 거절 의사를 문자나 메일로 남겨두면 ...
노동
직장 내 괴롭힘 증거 녹취, 몰래 녹음해도 법적으로 유효할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 녹취록 하나가 사건의 결론을 바꾸는 경우를 자주 봅니다. 다만 녹음 방식이 잘못되면 오히려 본인이 법적 책임을 질 수 있으므로, 녹취를 시작하기 전에 적법성 요건을 반드시 확인하...
노동
정
정진 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 병가에서 산재까지 연계하는 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 진료 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 병가 단계에서부터 산재를 염두에 두고 진료기록을 체계적으로 남겨야 인과관계 입증이 수월해집니다. 혼...
노동
류
류태근 변호사
직장 내 괴롭힘으로 우울증 진단, 치료비 지원받을 수 있을까?
실제로 직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루다 보면, 증거를 미리 확보해 둔 분과 그렇지 못한 분 사이에 결과 차이가 매우 큽니다. 정신건강 문제는 시간이 지날수록 입증이 어려워지므로 증상이 나타난 초기에 진료 기록을 ...
노동
직장 내 괴롭힘 허위 신고, 오히려 징계 대상이 될 수 있습니다
괴롭힘 허위 신고 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 신고자와 피신고인 양쪽 모두 초기 대응 단계에서 법적 판단을 그르치는 경우가 많다는 것입니다. 허위 신고가 의심되더라도 조사 절차를 생략하면 사용자의 법적 리스크...
노동
원청 직원이 하청 직원을 괴롭힌 경우, 법적 책임은 누구에게 있을까
실무에서 원청-하청 간 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 고용 불안 때문에 신고 자체를 포기하시는 경우가 많습니다. 하지만 초기에 증거를 확보하고 서면으로 기록을 남겨두면 이후 어떤 법적 절차에서든 유리...
노동
업무지시인 줄 알았는데 직장 내 괴롭힘? 판단 기준과 실제 사례 분석
실무에서 보면 가해자가 '업무지시였을 뿐'이라고 주장하는 경우가 대부분입니다. 그래서 피해를 입은 분이 구체적인 날짜와 발언 내용을 기록해 두셨는지가 사건의 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 혼자 판단하기 어려우실 ...
노동
배
배수진 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계 수위, 어디까지 가능한가
실무에서 성희롱 징계 사건을 다루다 보면, 징계 수위보다 절차적 하자로 징계가 뒤집히는 경우가 훨씬 많습니다. 소명 기회 부여, 징계위원회 구성, 조사 기록 보존 등 절차를 꼼꼼히 챙기는 것이 핵심입니다. 사안이 복...
노동
퇴직 후에도 전 직장 괴롭힘 진정 가능할까? 국가인권위 사례분석
실무에서 퇴직 후 괴롭힘 진정 사건을 다루다 보면, 가장 안타까운 경우가 증거 없이 오시는 분들입니다. 재직 중 카카오톡 기록이나 녹음 하나만 있어도 결과가 크게 달라집니다. 퇴사를 결심한 시점부터라도 증거를 체계적...
노동
유
유수빈 변호사
프리랜서도 직장 내 괴롭힘 보호받을 수 있을까? 핵심 정리
프리랜서 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 계약서상 '프리랜서'로 명시되어 있어도 실질적으로 근로자에 해당하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 근로자성 판단이 사건의 방향을 결정짓기 때문에, 증거를 확보한 뒤 가...
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