직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치 의무, 위반하면 어떻게 되나
실무에서 보면 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 후 사용자가 조사 자체를 미루거나 형식적으로 진행하는 경우가 상당히 많습니다. 그러나 조사 의무 위반만으로도 과태료 부과 대상이 되며, 보복적 인사조치는 형사처벌까지 이어...
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직장 내 괴롭힘 신고 절차와 회사의 법적 의무 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 시점의 증거 확보 수준이 이후 구제 절차의 성패를 좌우한다는 것입니다. 괴롭힘이 반복되고 있다면 일지 작성과 자료 보관을 즉시 시작하시고, 사내 절차와 외부 신고를 병행하는 전략...
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심
심승현 변호사
회식 자리 성희롱 발생 시 사용자 책임과 대응 절차 총정리
회식 자리 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 '업무 외 자리'라는 이유로 신고를 주저하는 경우가 많다는 것입니다. 그러나 법적으로 회식은 업무의 연장이며, 회사의 사후 조치 의무 위반 자체가 독립적인...
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직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 승인, 실제 기준은 무엇인가
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 정신질환은 발병 시점과 괴롭힘 행위 간의 시간적 연관성을 객관적으로 입증하는 것이 핵심이므로, 증상...
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배
배준형 변호사
직장 내 성희롱 형사 고소, 가능한 경우와 불가능한 경우 핵심 정리
실무에서 직장 내 성희롱 상담을 하다 보면, 형사 고소 가능 여부를 정확히 모른 채 시간을 허비하시는 분이 많습니다. 행위 유형에 따라 형사처벌 가능 여부가 완전히 달라지므로, 초기 단계에서 법적 판단을 정확히 받으...
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성희롱 예방교육 미실시 사업장, 과태료만이 아닌 실질적 제재와 대응 전략
성희롱 예방교육 관련 상담에서 가장 많이 접하는 사례는 '교육은 했는데 기록이 없어서 미실시로 처분받은 경우'입니다. 교육 실시 못지않게 결과보고서와 참석자 명단의 체계적 보존이 중요합니다. 특히 실제 성희롱 사건이...
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직장 내 따돌림 법적 대응 절차, 핵심만 정리해드립니다
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는 오랜 기간 참다가 증거 없이 뒤늦게 상담을 오시는 분들입니다. 피해를 인지한 시점부터 바로 기록을 시작하는 것이 법적 대응의 성패를 가릅니다. 상황이 복잡하다면 ...
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직장 내 성희롱 피해 손해배상 청구 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 성희롱 손해배상 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보를 놓쳐서 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 메신저 기록이나 목격자 진술은 시간이 지나면 확보가 사실상 불가능해지므로, 피해 직후 바로 기록을 ...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
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직장 내 괴롭힘 인정 기준과 신고 절차, 단계별로 정리합니다
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건 전체의 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 괴롭힘 행위가 시작되었다고 판단되면 즉시 날짜, 시간, 장소, 구체적 발언 내용을 기록...
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