직장 내 괴롭힘 조사 절차, 정말 공정하게 진행되고 있을까?
실무에서 보면, 회사 내부 조사가 공정하게 이루어지는 경우보다 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 특히 조사 담당자 선정과 비밀유지 위반이 가장 빈번한 문제인데, 이 부분을 초기부터 기록으로 확보해 두는 것이 이후 법...
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신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 배치 전환을 요청할 수 있을까요?
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 가장 중요한 것은 초기 증거 확보와 서면 신고 절차를 빠뜨리지 않는 것입니다. 회사가 조치를 미루거나 피해자에게 오히려 불이익을 주는 사례도 실무에서 적지 않게 접하게 되는데, 이...
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성희롱 가해자 해고, 유효하려면 반드시 거쳐야 할 절차 총정리
성희롱 해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분한데 절차 하자 한 가지 때문에 부당해고 판정이 나오는 경우가 상당히 많습니다. 특히 징계위원회 소집 통보서에 사유를 구체적으로 기재하지 않거나, 서면 해고통지를 ...
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직장 내 따돌림, 신고부터 구제까지 단계별 대응 절차 안내
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 피해 일지와 대화 캡처 등을 일찍부터 모아두신 분들은 법적 대응에서 훨씬 유리한 위치에 서게 됩니다. 혼...
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전
전성범 변호사
직장 내 성희롱 2차 피해 손해배상, 어디까지 청구 가능한가
실무에서 2차 피해 사건을 다루다 보면, 성희롱 자체보다 이후의 보복 조치로 더 심각한 고통을 호소하시는 분들이 대부분입니다. 핵심은 불이익이 시작되는 시점부터 증거를 체계적으로 확보하는 것이며, 시간이 지나면 입증...
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김
김기용 변호사
직장 내 괴롭힘 예방 조치, 회사는 어떤 의무가 있을까요?
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 참고 계신 상황이 있다면 녹음이나 메시지 저장부터 시작하시고, 구체적인 대응 방향은 가능한 빨리 전문가의 도움을...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 업무 과부여, 반드시 확인할 7가지
실무에서 괴롭힘 신고 후 보복성 업무 과부여 사안을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 신고 전후 업무량 변화를 수치화한 자료와 동료 대비 비교 자료를 함께 준비해 두시면...
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신
신홍명 변호사
직장 내 성희롱 가해자 형사고소 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 디지털 증거는 시간이 지나면 삭제되기 때문에 피해 인지 즉시 보전해 두셔야 합니다. 죄명 특정과 고소 전...
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고석원 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상 청구, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 승패를 가르는 결정적 요인은 초기 증거 확보입니다. 특히 괴롭힘 발생 당일 작성한 기록과 진료기록의 시간적 근접성이 법원의 판단에 큰 영향을 미칩니다. 혼자 판단하기 어려운 부분이...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익, 어떻게 대응하나
제 경험상 신고자 불이익 사건에서 가장 중요한 건 '신고 직전의 평가·근태 자료'입니다. 신고 후에 만들어진 기록만으로는 회사 주장을 깨기 어렵습니다. 인사발령서를 받은 시점부터 3개월 안에 움직이지 않으면 구제신청...
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