신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 가해자 징계 요구, 절차와 수준 한눈에 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 아쉬운 경우는 증거가 부족해 징계 수준이 낮아지는 상황입니다. 초기부터 일시와 내용을 꼼꼼히 기록하고, 서면 신고로 회사의 조치 의무를 확보하는 것이 핵심입니다. 혼자 판단이 어...
노동
직장 내 괴롭힘 사내 징계 수위, 결정 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 징계 사건을 다루면서 보면, 회사가 절차적 하자 하나로 정당한 징계를 무효로 판정받는 경우가 적지 않습니다. 징계 수위 결정 못지않게 조사 절차와 소명 기회 보장 등 과정의 적법성이 결과를 좌우합니다...
노동
이
이지훈 변호사
직장 내 괴롭힘 익명 신고, 실제 처리 절차는 어떻게 진행될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 익명 신고 자체보다 신고 이후의 증거 관리와 보복 대응 준비가 결과를 좌우한다는 것입니다. 신고 전에 최소 2~3건의 객관적 증거를 확보해 두시고, 절차가 진행되는 동안...
노동
이
이지훈 변호사
사내 괴롭힘 조사위원회 구성, 어떻게 해야 적법할까? 사례로 알아보기
실무에서 조사위원회 구성이 부실하여 조사 결과 전체가 무력화되는 경우를 적지 않게 봅니다. 특히 중소기업일수록 내부 인력만으로 구성하다 보니 공정성 시비가 생기기 쉽습니다. 신고 접수 초기 단계부터 전문가의 조력을 ...
노동
김
김인혁 변호사
하청 근로자 괴롭힘, 원청 책임 묻는 절차와 실무 대응 방법
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 원청 책임 인정의 관건이 결국 '실질적 지배력'을 얼마나 구체적으로 입증하느냐에 달려 있다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 초기 단계에서 업무 지시 기록, 출입 내역, ...
노동
김
김혜은 변호사
무급휴직 강제 당했다면 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면, 코로나를 이유로 한 무급휴직 통보가 실질적으로는 퇴직 압박의 수단으로 사용되는 경우가 적지 않습니다. 핵심은 근로자 본인의 진정한 동의가 있었는지, 그리고 휴업수당 지급 의무가 충족되었는지입니다. 통...
노동
안
안세익 변호사
직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 인정, 신청 절차와 기준 총정리
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 증거 확보 시점이 결과를 결정짓는 경우가 많다는 것입니다. 괴롭힘이 발생하는 시점에 기록과 자료를 남겨두지 않으면, 나중에 아무리 심각한 피해가 있었더라도 입증이 극...
노동
쌍무계약 동시이행 항변권, 핵심만 정확히 짚어드립니다
실무에서 동시이행 항변권을 제대로 주장하지 못해 불필요한 패소를 하는 사례를 적지 않게 봅니다. 특히 계약 해제 전에 자기 채무의 이행 제공을 빠뜨리는 실수가 가장 흔합니다. 계약 이행이나 해지 과정에서 분쟁이 예상...
민사·계약
김
김현귀 변호사
퇴사 후 전 직장 괴롭힘 사후 신고, 반드시 확인할 7가지
제 경험상 퇴사 후 괴롭힘 사후 신고는 증거 확보 여부에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 재직 중 메신저 캡처와 녹음 등 핵심 증거를 미리 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 퇴사 직후가 아닌 시간이 한참 지난 뒤에는...
노동
박
박준희 변호사
치매 환자 성년후견 신청 방법과 절차, 꼭 알아야 할 핵심 정리
실제로 많은 분들이 치매 진단 이후에도 '아직은 괜찮겠지'라는 생각에 후견 신청을 미루시다가, 부동산 처분이나 대출 피해가 발생한 뒤에야 뒤늦게 상담을 오십니다. 후견 제도는 시작이 빠를수록 보호 범위가 넓어지므로,...
가족·이혼·상속