하청 근로자가 원청 직원에게 괴롭힘 당하면 어디에 신고해야 할까
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 '하청이니까 어쩔 수 없다'고 생각하고 초기 대응 시점을 놓치신다는 것입니다. 산업안전보건법 개정 이후 원청의 조치 의무가 강화되었으므로, 증거를 확보하...
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전
전성범 변호사
온라인 메신저·이메일 괴롭힘 증거 확보 절차와 실무 핵심 정리
실무에서 보면 메신저 괴롭힘 피해자 분들이 감정적으로 힘든 나머지 증거 보전 시기를 놓치는 경우가 상당히 많습니다. 가해자가 메시지를 삭제하기 전에 원본 파일과 해시값을 확보해 두는 것이 가장 중요하며, 초기 단계에...
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퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 손해배상 청구 가능할까? 핵심 정리
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 퇴사 후 시간이 지나면 메신저 기록 삭제, 동료 협조 거부 등으로 입증이 급격히 어려워지는 경우가 많습니다. 아직 증거가 남아 있을 때, 가능한...
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이
이윤희 변호사
성희롱 예방교육 미실시 과태료, 실제 사례로 보는 사업주 리스크
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업주가 성희롱 예방교육 의무 자체를 모르다가 과태료 통지를 받고서야 당황하신다는 것입니다. 과태료보다 더 큰 문제는 교육 미실시 상태에서 실제 사건이 터졌을 때의 연쇄적 ...
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직장 내 괴롭힘 녹취, 적법할까? 증거 수집 전 체크리스트 7
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 증거가 부족해서 지는 경우보다 증거가 있어도 정리되지 않아 인정받지 못하는 경우가 더 많습니다. 녹음은 시작에 불과하고, 시간 순 정리와 보조 증거 결합이 결과를 좌우합니다. ...
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김
김민웅 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해 방지 조치, 절차와 실무 대응법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 최초 신고보다 그 이후의 2차 가해로 더 큰 상처를 받는 분들이 많습니다. 회사의 보호조치가 미흡하다고 느끼신다면 불리한 처우 증거를 즉시 확보해 두시고, 가능한 빨리 노동 전...
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임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 조사, 외부 전문기관 위탁 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 사건은 조사 절차의 공정성이 결국 모든 법적 판단의 출발점이 됩니다. 외부 위탁을 결정하셨다면 조사관의 자격과 비밀유지 조항을 반드시 확인하시고, 사용자 측이든 신고인 측이든 조사 개시 전 단계에서 ...
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직장 내 괴롭힘 손해배상 금액, 실제로 얼마나 인정될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 동일한 피해 사실인데도 증거 정리 방식 하나로 위자료가 두 배 이상 갈리는 경우를 자주 봅니다. 특히 의료기록과 시계열 정리는 청구 단계에서 반드시 챙겨야 할 부분입니다. 소송을...
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직장 내 괴롭힘 가해자 대기발령, 어떤 요건에서 가능할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 사용자가 피해자 보호 의무를 의식해 가해자로 지목된 직원에게 성급하게 대기발령을 내렸다가 부당전직으로 다투어지는 경우가 적지 않습니다. 처분 전 반드시 신고의 구체성, 비례성,...
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직장 내 괴롭힘 가해자 분리조치와 징계, 회사에 요구할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 신고 후 가해자 분리가 제때 이루어지지 않아 피해가 확대되는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 증거를 확보한 상태에서 회사에 서면으로 분리조치를 요청하고, 회사의 대응을 ...
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