1인 사업자와 근로자의 경계, 근로자성 판단 절차와 핵심 기준 정리
실무에서 보면 계약서에 '프리랜서'라 적혀 있어도 실제로는 정규직과 동일한 형태로 일하시는 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실질적인 근무 형태이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 등 증거를 재...
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직장 내 괴롭힘, 노동청 진정으로 해결하는 현실적인 방법
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 진정의 성패가 초기 증거 확보에서 거의 결정된다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜, 상황, 발언 내용을 구체적으로 기록해 두시면 이후 어떤 절차를 밟든 유리해집니다. 상황이...
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직장 내 괴롭힘 조사자 지정, 누가 어떻게 해야 하나
실무에서 직장 내 괴롭힘 조사의 결론이 뒤집히는 사례 대부분은 조사자 지정 단계의 하자에서 비롯됩니다. 조사자의 중립성 확보와 지정 과정의 문서화는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 신고 접수 직후 대응이 결과를 ...
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임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상, 3년 지나면 정말 청구 못 하나요
직장 내 괴롭힘 사건은 피해자분들이 "이미 늦은 게 아닐까" 하며 망설이다 정말로 시효를 놓치는 안타까운 경우를 자주 봅니다. 계속적 불법행위나 손해 현실화 시점 법리로 구제 가능한 사례가 의외로 많으니, 시간이 흘...
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직장 내 성희롱 피해자, 가해자와 분리 위해 전보 요청할 수 있나요?
성희롱 사건을 다루다 보면, 피해자분들이 분리 요청 자체를 망설이다 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 구두로만 요청하지 마시고 반드시 서면으로 기록을 남겨두셔야 회사의 조치 의무가 명확해집니다. 회사 대응이 미온적이라...
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성희롱 피해 신고 후 불이익 금지, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 성희롱 신고 후 보복성 불이익 사례를 다수 접해왔는데, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 특히 구두로만 신고한 경우 추후 입증이 어려워지므로 반드시 서면 기록을 남기시기 바랍니다. 불이익 조치...
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허
허제량 변호사
직장 내 괴롭힘 정신질환 산재 인정 전 반드시 확인할 7가지
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 당락을 좌우한다는 것입니다. 실제로 많은 분들이 정신적 고통 속에서 기록을 남기지 못해 나중에 입증에 어려움을 겪으십니다. 증상이 나타났다면 진료...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 받았다면 반드시 확인할 8가지
실무에서 보면 신고자 불이익 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 신고 전후 근무 조건 변화를 입증할 수 있는 자료가 충분하면 노동위원회 구제 인용률이 현저히 높아집니다. 불이익을 감지한 즉시 기록을 남기고,...
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조
조상희 변호사
갑질 상사 형사 고발, 어떤 요건을 갖춰야 가능할까요
직장 내 갑질 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 증거를 확보하기 전에 감정적으로 대응하시다가 오히려 불리해지는 경우가 적지 않다는 것입니다. 형사 고소를 검토하신다면 반드시 증거부터 체계적으로 준비하시고, ...
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직장 내 괴롭힘 신고, 어디에 어떻게 해야 할까? 절차와 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 이후 모든 절차의 결과를 결정짓는다는 것입니다. 녹음이나 문자 기록이 없어 입증에 어려움을 겪는 사례가 실무에서 매우 많습니다. 괴롭힘 상황이 지...
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