파업 중 재직 여부와 상여금의 통상임금 해당성 기준
2011다86287
요약
단체협약이 '지급기준일 재직자'에 한해 상여금‧하기휴가비 지급을 정할 경우, 파업 중에도 근로관계가 끝나지 않았다면 재직자로 인정됩니다.
#파업 중 재직   #지급기준일   #상여금 지급조건  
골프장 캐디 근로자성 및 부당노동행위 인정 기준
2011다78804
요약
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으나, 노동조합법상 근로자성은 인정될 수 있다.
#골프장 캐디   #근로기준법 근로자   #노동조합법 근로자  
도로 천막 설치 제지 공무원 폭행 시 공무집행방해 성립 요건
2011도10625
요약
공무원이 도로관리권에 따라 천막 설치 등 도로법상 금지행위를 제지하는 행위는 정당한 직무집행에 해당하고, 이에 대해 폭행이 있으면 공무집행방해죄가 성립한다고 판시하였습니다.
#도로관리권   #공무집행방해죄   #천막 설치  
재개발조합 설립·변경·관리처분 무효 주장 판단기준
2011두21652
요약
구 도시 및 주거환경정비법상 재개발조합의 설립인가, 사업시행계획, 관리처분계획의 무효 사유와 동의절차, 통지의무 등에 관한 핵심 판단 기준을 제시합니다.
#재개발조합설립   #관리처분계획   #무효사유  
상속인 동의서 없이 유언집행자 등기신청이 가능한가
2011다74277
요약
유언집행자가 자필 유언증서의 진정성을 다투는 상속인의 '유언 내용에 이의 없음' 진술을 소로써 구하는 것은 권리보호의 이익이 없어 부적법합니다.
#자필유언증서   #유언진정성   #상속인동의서  
정신적 장애로 인한 항거불능 인정 기준 및 판단 요소
2011도6907
요약
정신적 장애로 인한 항거불능은 단순 지적 능력 뿐 아니라 사회적 지능, 대인관계, 의사소통 능력 등까지 포괄적으로 고려하여 판단해야 하며, 범행 당시 성적 자기결정권의 현실적 행사 가능성에 초점을 두고 신중히 판단해야 함을 명확히 하였습니다.
#정신적 장애 항거불능   #성폭력 항거불능 기준   #사회지능 성폭력  
특허 명세서 정정 허용범위와 실질적 권리 확장 판단기준
2012후627
요약
특허 명세서 오류 정정은 명백한 오기를 본래의 올바른 기재로 고치는 경우 허용됩니다.
#특허 명세서 정정   #오기 정정 요건   #특허청구범위 변경  
기간제 근로자 갱신기대권과 부당해고 판단 기준
2011두12528
요약
기간제 근로자에게 근로계약 갱신의 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 부당하게 갱신을 거절하면 이는 부당해고와 동일하게 무효입니다.
#기간제 근로자   #갱신기대권   #부당해고  
무허가건물 매수인 소유자변경 후 해제시 제3자 보호되는지
2011다64782
요약
미등기 무허가건물의 매수인이 관리대장에 소유자로 등재되어도 완전한 권리취득.제3자 보호로 볼 수 없습니다.
#무허가건물   #매매계약 해제   #무허가건물관리대장  
한의사의 신 의료기기 사용 허용 범위 판단 기준
2010도10352
요약
의사와 한의사의 면허 범위를 판단할 때, 단순히 기기 사용 여부가 아니라 입법 목적.관련 법령.학문적 원리.교육과정 등 다각적 요소를 종합적으로 고려해야 함을 명시하였습니다.
#한의사 의료기기   #IPL 의료기 사용   #한의사 신기술  
  • 알법로고 가입없이 · 변호사 상담
  • 로그인
파업 중 재직 여부와 상여금의 통상임금 해당성 기준
2011다86287
요약
단체협약이 '지급기준일 재직자'에 한해 상여금‧하기휴가비 지급을 정할 경우, 파업 중에도 근로관계가 끝나지 않았다면 재직자로 인정됩니다.
#파업 중 재직   #지급기준일   #상여금 지급조건  
골프장 캐디 근로자성 및 부당노동행위 인정 기준
2011다78804
요약
골프장 캐디는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으나, 노동조합법상 근로자성은 인정될 수 있다.
#골프장 캐디   #근로기준법 근로자   #노동조합법 근로자  
도로 천막 설치 제지 공무원 폭행 시 공무집행방해 성립 요건
2011도10625
요약
공무원이 도로관리권에 따라 천막 설치 등 도로법상 금지행위를 제지하는 행위는 정당한 직무집행에 해당하고, 이에 대해 폭행이 있으면 공무집행방해죄가 성립한다고 판시하였습니다.
#도로관리권   #공무집행방해죄   #천막 설치  
재개발조합 설립·변경·관리처분 무효 주장 판단기준
2011두21652
요약
구 도시 및 주거환경정비법상 재개발조합의 설립인가, 사업시행계획, 관리처분계획의 무효 사유와 동의절차, 통지의무 등에 관한 핵심 판단 기준을 제시합니다.
#재개발조합설립   #관리처분계획   #무효사유  
상속인 동의서 없이 유언집행자 등기신청이 가능한가
2011다74277
요약
유언집행자가 자필 유언증서의 진정성을 다투는 상속인의 '유언 내용에 이의 없음' 진술을 소로써 구하는 것은 권리보호의 이익이 없어 부적법합니다.
#자필유언증서   #유언진정성   #상속인동의서  
정신적 장애로 인한 항거불능 인정 기준 및 판단 요소
2011도6907
요약
정신적 장애로 인한 항거불능은 단순 지적 능력 뿐 아니라 사회적 지능, 대인관계, 의사소통 능력 등까지 포괄적으로 고려하여 판단해야 하며, 범행 당시 성적 자기결정권의 현실적 행사 가능성에 초점을 두고 신중히 판단해야 함을 명확히 하였습니다.
#정신적 장애 항거불능   #성폭력 항거불능 기준   #사회지능 성폭력  
특허 명세서 정정 허용범위와 실질적 권리 확장 판단기준
2012후627
요약
특허 명세서 오류 정정은 명백한 오기를 본래의 올바른 기재로 고치는 경우 허용됩니다.
#특허 명세서 정정   #오기 정정 요건   #특허청구범위 변경  
기간제 근로자 갱신기대권과 부당해고 판단 기준
2011두12528
요약
기간제 근로자에게 근로계약 갱신의 정당한 기대권이 인정되는 경우, 사용자가 부당하게 갱신을 거절하면 이는 부당해고와 동일하게 무효입니다.
#기간제 근로자   #갱신기대권   #부당해고  
무허가건물 매수인 소유자변경 후 해제시 제3자 보호되는지
2011다64782
요약
미등기 무허가건물의 매수인이 관리대장에 소유자로 등재되어도 완전한 권리취득.제3자 보호로 볼 수 없습니다.
#무허가건물   #매매계약 해제   #무허가건물관리대장  
한의사의 신 의료기기 사용 허용 범위 판단 기준
2010도10352
요약
의사와 한의사의 면허 범위를 판단할 때, 단순히 기기 사용 여부가 아니라 입법 목적.관련 법령.학문적 원리.교육과정 등 다각적 요소를 종합적으로 고려해야 함을 명시하였습니다.
#한의사 의료기기   #IPL 의료기 사용   #한의사 신기술