양심적 병역거부 인정 요건과 '진정한 양심' 판단기준
2019도17322
요약
양심적 병역거부가 병역법상 정당한 사유로 인정되려면 심층적이고 구체적인 진정한 양심에 근거해야 하며, 이를 입증할 구체적 자료가 필요합니다.
#양심적 병역거부   #정당한 사유   #진정한 양심  
어학수당 통상임금 포함 여부 및 예외적 신의칙 적용 판단
2015다61415
요약
어학자격 기준에 따라 지급되는 어학수당은 근로의 가치와 연관되어 정기적.일률적으로 지급 시 통상임금에 해당합니다.
#어학수당   #통상임금   #정기적 수당  
겸직·다수 소득 있는 채권추심원 근로자성 판단 및 평균임금 예외 적용
2018다292418
요약
근로기준법상 근로자성은 명의가 아닌 종속관계 등 실질로 판단하며, 타 사업장에서 소득이 많아도 단독 기준이 될 수 없음. 퇴직 전 소득 변동이 예외적으로 커 평균임금이 과소하거나 과다하게 산출되는 경우 합리적 방법으로 별도 산정 필요.
#겸직근로자   #채권추심원   #근로자성 판단  
파산선고 후 소송 중단 및 수계절차 하자치유 기준
2019다246399
요약
파산채무자가 진행한 소송에서 파산선고 후 적법한 수계 없이 판결된 경우, 이는 당연무효가 아니며 상소 또는 재심으로 취소를 구할 수 있습니다.
#파산선고   #소송절차 중단   #수계절차  
미술작품 거래에서 창작과정 미고지 시 사기죄 성립 기준
2018도13696
요약
미술작품의 창작과정에서 조수(대작)가 관여한 사실을 고지하지 않고 작가가 자신의 친작(親作)인 것처럼 판매한 경우, 그 판매가 사기죄의 기망행위에 해당하려면 ‘창작과정 고지의 필요성이 거래 관행으로 인정’되고, ‘구매자가 고지받았더라면 거래를 하지 않았을 것’임이 검사에 의해 증명돼야 한다고 보았습니다.
#미술작품 사기죄   #대작 관여 고지   #예술작품 창작과정  
감사인의 손해배상책임 판단기준 및 회계감사 주의의무 범위
2016다268848
요약
감사인이 재무제표에 대한 적정의견을 냈더라도 회계감사 기준에 따른 통상의 주의의무를 다했다면 손해배상책임이 면제될 수 있음을 판시하였습니다.
#감사보고서   #손해배상청구   #회계감사기준  
요양급여비 부정청구에서 '속임수'와 감경사유 미고려 처분 기준
2019두52980
요약
국민건강보험 요양급여 부당청구에서, 행정청이 감경사유를 아예 고려하지 않거나 오인하여 상한선 처분 시 재량권 일탈.남용이 성립할 수 있습니다.
#요양급여비용   #부당청구   #속임수  
업무상 위력 추행에서 채용 면접 피해자도 보호대상인가
2020도5646
요약
성폭력범죄의처벌등에관한특례법 제10조 제1항상 '보호.감독을 받는 사람'에는 채용 절차 중 면접자도 포함됩니다.
#업무상 위력   #채용 면접 추행   #성폭력특례법  
위탁판매계약 매장관리자의 근로자성 판단 기준과 부정 사례
2020다207864
요약
위탁판매계약에 따라 백화점 내 매장을 운영하던 매장관리자들이 자신의 근로자성을 주장하며 퇴직금 등을 청구한 사안에서, 매장근태 미관리와 수수료 기반, 자기계산 영업 등 종속성 및 전속성이 약함을 이유로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않음을 명확히 하였습니다.
#위탁판매계약   #매장운영자   #근로자성  
행정처분 이행비용 손해 현실성 판단 기준
2017다56455
요약
가해자의 불법행위로 피해자에게 행정처분이 내려진 경우, 이행비용이 곧바로 손해로 인정되려면 행정처분의 이행 가능성과 필요성 등 조건이 충족되어야 합니다.
#불법행위   #행정처분   #손해배상  
  • 알법로고
  • 로그인
양심적 병역거부 인정 요건과 '진정한 양심' 판단기준
2019도17322
요약
양심적 병역거부가 병역법상 정당한 사유로 인정되려면 심층적이고 구체적인 진정한 양심에 근거해야 하며, 이를 입증할 구체적 자료가 필요합니다.
#양심적 병역거부   #정당한 사유   #진정한 양심  
어학수당 통상임금 포함 여부 및 예외적 신의칙 적용 판단
2015다61415
요약
어학자격 기준에 따라 지급되는 어학수당은 근로의 가치와 연관되어 정기적.일률적으로 지급 시 통상임금에 해당합니다.
#어학수당   #통상임금   #정기적 수당  
겸직·다수 소득 있는 채권추심원 근로자성 판단 및 평균임금 예외 적용
2018다292418
요약
근로기준법상 근로자성은 명의가 아닌 종속관계 등 실질로 판단하며, 타 사업장에서 소득이 많아도 단독 기준이 될 수 없음. 퇴직 전 소득 변동이 예외적으로 커 평균임금이 과소하거나 과다하게 산출되는 경우 합리적 방법으로 별도 산정 필요.
#겸직근로자   #채권추심원   #근로자성 판단  
파산선고 후 소송 중단 및 수계절차 하자치유 기준
2019다246399
요약
파산채무자가 진행한 소송에서 파산선고 후 적법한 수계 없이 판결된 경우, 이는 당연무효가 아니며 상소 또는 재심으로 취소를 구할 수 있습니다.
#파산선고   #소송절차 중단   #수계절차  
미술작품 거래에서 창작과정 미고지 시 사기죄 성립 기준
2018도13696
요약
미술작품의 창작과정에서 조수(대작)가 관여한 사실을 고지하지 않고 작가가 자신의 친작(親作)인 것처럼 판매한 경우, 그 판매가 사기죄의 기망행위에 해당하려면 ‘창작과정 고지의 필요성이 거래 관행으로 인정’되고, ‘구매자가 고지받았더라면 거래를 하지 않았을 것’임이 검사에 의해 증명돼야 한다고 보았습니다.
#미술작품 사기죄   #대작 관여 고지   #예술작품 창작과정  
감사인의 손해배상책임 판단기준 및 회계감사 주의의무 범위
2016다268848
요약
감사인이 재무제표에 대한 적정의견을 냈더라도 회계감사 기준에 따른 통상의 주의의무를 다했다면 손해배상책임이 면제될 수 있음을 판시하였습니다.
#감사보고서   #손해배상청구   #회계감사기준  
요양급여비 부정청구에서 '속임수'와 감경사유 미고려 처분 기준
2019두52980
요약
국민건강보험 요양급여 부당청구에서, 행정청이 감경사유를 아예 고려하지 않거나 오인하여 상한선 처분 시 재량권 일탈.남용이 성립할 수 있습니다.
#요양급여비용   #부당청구   #속임수  
업무상 위력 추행에서 채용 면접 피해자도 보호대상인가
2020도5646
요약
성폭력범죄의처벌등에관한특례법 제10조 제1항상 '보호.감독을 받는 사람'에는 채용 절차 중 면접자도 포함됩니다.
#업무상 위력   #채용 면접 추행   #성폭력특례법  
위탁판매계약 매장관리자의 근로자성 판단 기준과 부정 사례
2020다207864
요약
위탁판매계약에 따라 백화점 내 매장을 운영하던 매장관리자들이 자신의 근로자성을 주장하며 퇴직금 등을 청구한 사안에서, 매장근태 미관리와 수수료 기반, 자기계산 영업 등 종속성 및 전속성이 약함을 이유로 근로기준법상 근로자에 해당하지 않음을 명확히 하였습니다.
#위탁판매계약   #매장운영자   #근로자성  
행정처분 이행비용 손해 현실성 판단 기준
2017다56455
요약
가해자의 불법행위로 피해자에게 행정처분이 내려진 경우, 이행비용이 곧바로 손해로 인정되려면 행정처분의 이행 가능성과 필요성 등 조건이 충족되어야 합니다.
#불법행위   #행정처분   #손해배상