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범죄집단 조직·가입·활동 요건과 실체적 경합범 판단
2024도6909
요약
범죄집단은 공동목적.역할분담.조직구조가 있는 집단으로, 조직.가입.활동의 의미와 구체적 판단기준을 명확히 했습니다.
공범 진술 피의자신문조서 증거능력 판단법
2024도8200
요약
검사/수사기관이 공범에 대해 작성한 피의자신문조서는 피고인 또는 변호인이 그 내용을 실제 사실과 부합한다고 인정해야 유죄 증거로 사용됩니다.
외국인·국어 소통 곤란자의 국선변호인 선정 요건과 법원 의무
2022도16436
요약
국어 의사소통에 장애가 큰 외국인 피고인의 경우라도, 법원은 국선변호인 선정이 필요한지 적극적으로 검토해야 하나, 명시적 의사에 반하지 않는 한 직권 선정은 바람직합니다.
의료분쟁조정중재원 직원 임금채권, 상사채권 해당 여부 판단
2023다213556
요약
한국의료분쟁조정중재원 근로자가 원에 대하여 갖는 임금.퇴직금 등 채권은 상인 간 영업활동에서 발생한 것이 아니므로 상사채권에 해당하지 않음.
근저당권 피담보채무 변제 주장 인정 요건 및 입증책임
2023나15731
요약
근저당권 말소청구에서 피담보채무의 변제 주장은 관련 정황 및 증거로 충분히 입증되어야 하며, 변제 주장과 실제 변제내역 사이에 불일치가 있으면 인용되지 않습니다.
파견근로자 직접고용간주 후 임금·복지포인트 청구 기준
2019다222096
요약
파견법상 직접고용간주된 파견근로자와 사용사업주 관계, 임금.포인트.상품권 지급 범위와 청구가능성, 종류채무의 이행불능 판단기준 등 실무 기준을 판시하였습니다.
근로자파견 인정 기준 및 직접고용의무 위반 손해배상 판단
2022다311859
요약
근로자파견 여부는 실질적 업무지휘 및 조직 편입 등 종합적으로 판단하며, 직접고용의무 미이행 시 근로자는 임금 등 손해배상을 청구할 수 있습니다.
근로자파견 판단기준 및 직접고용시 금전청구 제한
2022다217728
요약
협력업체 소속 근로자가 원청 공장 현장에서 원청의 지휘.명령을 받고 근무했다면 근로자파견관계가 성립할 수 있습니다.
도급계약 실질이 근로자파견인가요? 대법 판례 기준과 판단사례
2022다265635
요약
도급계약을 맺은 회사 근로자가 상대방 회사 공장에서 업무지시를 받고 실질적 통제.지휘 아래 근로했다면 근로자파견관계가 인정됩니다.
군인등준강제추행미수 사건에서 진술 신빙성 부족 무죄 판단
2023노2532
요약
피해자 진술 신빙성, 객관적 증거 부재, 피고인 사과편지 경위 등 제반 사정상 추행 사실의 합리적 의심 배제 증명 부족으로 무죄 선고.
범죄집단 조직·가입·활동 요건과 실체적 경합범 판단
2024도6909
요약
범죄집단은 공동목적.역할분담.조직구조가 있는 집단으로, 조직.가입.활동의 의미와 구체적 판단기준을 명확히 했습니다.
공범 진술 피의자신문조서 증거능력 판단법
2024도8200
요약
검사/수사기관이 공범에 대해 작성한 피의자신문조서는 피고인 또는 변호인이 그 내용을 실제 사실과 부합한다고 인정해야 유죄 증거로 사용됩니다.
외국인·국어 소통 곤란자의 국선변호인 선정 요건과 법원 의무
2022도16436
요약
국어 의사소통에 장애가 큰 외국인 피고인의 경우라도, 법원은 국선변호인 선정이 필요한지 적극적으로 검토해야 하나, 명시적 의사에 반하지 않는 한 직권 선정은 바람직합니다.
의료분쟁조정중재원 직원 임금채권, 상사채권 해당 여부 판단
2023다213556
요약
한국의료분쟁조정중재원 근로자가 원에 대하여 갖는 임금.퇴직금 등 채권은 상인 간 영업활동에서 발생한 것이 아니므로 상사채권에 해당하지 않음.
근저당권 피담보채무 변제 주장 인정 요건 및 입증책임
2023나15731
요약
근저당권 말소청구에서 피담보채무의 변제 주장은 관련 정황 및 증거로 충분히 입증되어야 하며, 변제 주장과 실제 변제내역 사이에 불일치가 있으면 인용되지 않습니다.
파견근로자 직접고용간주 후 임금·복지포인트 청구 기준
2019다222096
요약
파견법상 직접고용간주된 파견근로자와 사용사업주 관계, 임금.포인트.상품권 지급 범위와 청구가능성, 종류채무의 이행불능 판단기준 등 실무 기준을 판시하였습니다.
근로자파견 인정 기준 및 직접고용의무 위반 손해배상 판단
2022다311859
요약
근로자파견 여부는 실질적 업무지휘 및 조직 편입 등 종합적으로 판단하며, 직접고용의무 미이행 시 근로자는 임금 등 손해배상을 청구할 수 있습니다.
근로자파견 판단기준 및 직접고용시 금전청구 제한
2022다217728
요약
협력업체 소속 근로자가 원청 공장 현장에서 원청의 지휘.명령을 받고 근무했다면 근로자파견관계가 성립할 수 있습니다.
도급계약 실질이 근로자파견인가요? 대법 판례 기준과 판단사례
2022다265635
요약
도급계약을 맺은 회사 근로자가 상대방 회사 공장에서 업무지시를 받고 실질적 통제.지휘 아래 근로했다면 근로자파견관계가 인정됩니다.
군인등준강제추행미수 사건에서 진술 신빙성 부족 무죄 판단
2023노2532
요약
피해자 진술 신빙성, 객관적 증거 부재, 피고인 사과편지 경위 등 제반 사정상 추행 사실의 합리적 의심 배제 증명 부족으로 무죄 선고.
