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아파트 분양계약 해제 시 대납 이자 반환·이자책임 기준
2018다290801
요약
아파트 분양계약에서 분양자가 수분양자의 대출이자를 부담하기로 했더라도, 계약이 해제되면 수분양자가 분양자에게 대납한 대출이자 상당액 및 그 법정이자를 반환해야 합니다.
#아파트분양계약   #해제   #대납이자  
집합건물 관리단의 손해배상 청구권 행사 가능 여부
2019다243635
요약
집합건물의 관리인이 관리단을 대표해 공용부분 손해배상청구를 할 수 있음을 인정하였습니다.
#집합건물   #관리단   #손해배상청구  
정년퇴직 후 부당해고·징계 구제신청 가능 여부 및 이익 인정 기준
2021두46285
요약
근로자가 정년퇴직 등으로 이미 근로자가 아닌 상태에서 부당해고나 징계 등에 대해 노동위원회에 구제신청을 해도, 법적으로 구제명령을 받을 이익은 인정되지 않습니다.
#정년퇴직   #부당해고   #정직  
근로기준법상 근로자 판단 기준과 종속성 요소 정리
2021두60687
요약
근로기준법상 근로자 해당 여부는 계약 형식이 아니라, 실질적으로 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했는지에 따라 판단합니다.
#근로기준법   #근로자 판단   #종속적 관계  
체육지도자 자격취소 처분 기준 – 결격사유 해소 후에도 취소 가능
2022두40055
요약
대법원은 체육지도자가 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받았다면 집행유예기간이 끝난 뒤라도 자격취소처분이 가능하다고 보았습니다.
#체육지도자   #자격취소   #집행유예  
입찰자격 위반·허위서류 제출이 사기죄 성립에 미치는 영향
2017도20911
요약
공사 도급계약에서 입찰자격 제한 및 허위서류 제출 사실만으로는 원칙적으로 사기죄가 성립하지 않습니다.
#도급계약   #사기죄 성립요건   #입찰자격 제한  
아동복지법위반 취업제한명령 면제요건 판단기준과 적용
2022도5117
요약
피고인이 아동복지법 위반으로 2년간 아동.청소년 관련기관 등과 장애인복지시설에 대한 취업제한명령을 받은 사건에서, 원심은 면제사유가 없다고 보고 명령을 유지하였으며, 대법원도 취업제한 명령 면제요건의 좁은 해석과 원심 법리 적용에 문제가 없음을 인정하였습니다.
#아동복지법위반   #취업제한명령   #면제요건  
법관 서명날인 누락 시 판결 무효 및 공인중개사법 벌금 분리선고
2022도5129
요약
법관 서명날인 없는 판결서는 판결에 영향을 미친 법률 위반으로 무효입니다.
#법관서명날인   #판결서효력   #공인중개사법위반  
변론종결 후 공소장변경신청 허가의무 여부
2022도4624
요약
공판 심리 종결과 판결 선고기일 고지 후에는, 검사의 공소장변경신청이 변론재개신청과 함께 있더라도 법원이 심리를 재개해 공소장변경을 허가할 의무는 없습니다.
#공소장변경   #변론종결   #판결선고기일  
홀짝게임 도박이 국민체육진흥법상 유사행위에 해당하는지 판단
2021도15134
요약
사다리, 홀짝 게임 등은 체육진흥투표권 발행사업과 유사하게 결과 적중자에게 이익을 제공하지 않는 한 국민체육진흥법상 ‘유사행위’에 해당하지 않는다.
#홀짝게임   #사다리게임   #베팅게임  
아파트 분양계약 해제 시 대납 이자 반환·이자책임 기준
2018다290801
요약
아파트 분양계약에서 분양자가 수분양자의 대출이자를 부담하기로 했더라도, 계약이 해제되면 수분양자가 분양자에게 대납한 대출이자 상당액 및 그 법정이자를 반환해야 합니다.
#아파트분양계약   #해제   #대납이자  
집합건물 관리단의 손해배상 청구권 행사 가능 여부
2019다243635
요약
집합건물의 관리인이 관리단을 대표해 공용부분 손해배상청구를 할 수 있음을 인정하였습니다.
#집합건물   #관리단   #손해배상청구  
정년퇴직 후 부당해고·징계 구제신청 가능 여부 및 이익 인정 기준
2021두46285
요약
근로자가 정년퇴직 등으로 이미 근로자가 아닌 상태에서 부당해고나 징계 등에 대해 노동위원회에 구제신청을 해도, 법적으로 구제명령을 받을 이익은 인정되지 않습니다.
#정년퇴직   #부당해고   #정직  
근로기준법상 근로자 판단 기준과 종속성 요소 정리
2021두60687
요약
근로기준법상 근로자 해당 여부는 계약 형식이 아니라, 실질적으로 임금을 목적으로 종속적 관계에서 근로를 제공했는지에 따라 판단합니다.
#근로기준법   #근로자 판단   #종속적 관계  
체육지도자 자격취소 처분 기준 – 결격사유 해소 후에도 취소 가능
2022두40055
요약
대법원은 체육지도자가 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받았다면 집행유예기간이 끝난 뒤라도 자격취소처분이 가능하다고 보았습니다.
#체육지도자   #자격취소   #집행유예  
입찰자격 위반·허위서류 제출이 사기죄 성립에 미치는 영향
2017도20911
요약
공사 도급계약에서 입찰자격 제한 및 허위서류 제출 사실만으로는 원칙적으로 사기죄가 성립하지 않습니다.
#도급계약   #사기죄 성립요건   #입찰자격 제한  
아동복지법위반 취업제한명령 면제요건 판단기준과 적용
2022도5117
요약
피고인이 아동복지법 위반으로 2년간 아동.청소년 관련기관 등과 장애인복지시설에 대한 취업제한명령을 받은 사건에서, 원심은 면제사유가 없다고 보고 명령을 유지하였으며, 대법원도 취업제한 명령 면제요건의 좁은 해석과 원심 법리 적용에 문제가 없음을 인정하였습니다.
#아동복지법위반   #취업제한명령   #면제요건  
법관 서명날인 누락 시 판결 무효 및 공인중개사법 벌금 분리선고
2022도5129
요약
법관 서명날인 없는 판결서는 판결에 영향을 미친 법률 위반으로 무효입니다.
#법관서명날인   #판결서효력   #공인중개사법위반  
변론종결 후 공소장변경신청 허가의무 여부
2022도4624
요약
공판 심리 종결과 판결 선고기일 고지 후에는, 검사의 공소장변경신청이 변론재개신청과 함께 있더라도 법원이 심리를 재개해 공소장변경을 허가할 의무는 없습니다.
#공소장변경   #변론종결   #판결선고기일  
홀짝게임 도박이 국민체육진흥법상 유사행위에 해당하는지 판단
2021도15134
요약
사다리, 홀짝 게임 등은 체육진흥투표권 발행사업과 유사하게 결과 적중자에게 이익을 제공하지 않는 한 국민체육진흥법상 ‘유사행위’에 해당하지 않는다.
#홀짝게임   #사다리게임   #베팅게임