체육센터 내 실내 수영장에서 자유수영 시간을 이용하던 중, 주변 다른 이용자들의 모습을 5~6회 정도 바라본 일이 있습니다. 제가 바라본 시간은 짧게는 3초, 길게는 7초 정도였고, 대략 10분에 한 번꼴로 시선이 멈췄던 것 같습니다. 따로 접근하거나 대화를 시도하거나, 혹은 불쾌한 말을 건 것은 없었고, 상대방과 직접적으로 부딪힌 일도 없었습니다. 당시에 다른 이용자 분들 중에서 제가 쳐다본 것을 눈치챈 분이 있는지 정확히는 모르겠습니다. 주변에서 저에게 별다른 제지를 하거나 항의하는 모습도 전혀 없었습니다. 제가 의도한 것은 단순히 수영장 풍경을 보는 정도였고, 특정한 목적으로 주의를 기울인 것은 아닙니다. 이러다 혹시 CCTV 촬영 등으로 오해를 사고, 수영장 관리 직원에게 조사를 받거나 신고로 이어질까 걱정이 됩니다. 저와 같이 별다른 신체 접촉이나 말다툼, 직접적 불쾌감을 유발한 행동 없이 누군가 수영복을 입은 타인을 여러 번 쳐다본 경우에도 법적으로 처벌을 받는 일이 있을 수 있는지 궁금합니다.

공유 숙소 중개 플랫폼을 둘러보던 중, 여러 호스팅 계정에서 신고되지 않은 숙소를 영업하는 정황을 확인하게 되었습니다. 제가 살고 있는 동네의 한 골목에서 해당 숙소의 실내 사진과 상세 설명, 투숙객 리뷰까지 모두 공개된 것을 직접 봤습니다. 사진에는 방 구조와 가구 배치, 창문 너머로 보이는 골목 풍경 등 각 호실만의 특징들이 잘 드러나 있었습니다. 설명글에도 몇 층에 위치한다는 정보와 건물 시설, 편의점과의 거리 등 세부 사항이 적혀 있어서, 현장 관리실에서 누락된 호실인지 확인하는 데 도움이 될 정도였습니다. 호스트 정보로는 플랫폼 닉네임과 1:1 채팅을 통한 문의 창구만 확인이 가능하고, 호스트의 전화번호나 계좌 등 직접적인 신원 정보는 노출되어 있지 않았습니다. 하지만, 이미 확보한 온라인 자료들만으로도 해당 불법 숙박을 공중위생관리법 제19조·20조 위반 혐의로 수사 의뢰하거나 신고할 수 있는지 궁금합니다.

공공기관에서 주택정비사업 관련 업무를 담당하다가 최근 조합 환지계획 문제로 문의를 드립니다. 토지 소유자 등 의견수렴 회의 자료를 검토하던 중, 동일 조합에서 수립된 하나의 환지계획임에도 불구하고 총 3개 구역에 각기 다른 비례율이 적용되어 있는 것을 발견하게 되었습니다. 이 과정에서 환지계획 수립 방침이나 구역 설정 배경에 대해 관련 문서나 회의록의 내역, 시장 등 지정권자의 공식 승인 자료도 별도로 확인했습니다. 운영위원회 회의에서 ‘구역별로 재산 평가 기준이 다르게 적용되어 형평성 논란이 있다’는 의견이 나왔던 부분도 공식 기록에 남아 있습니다. 주요 토지 소유자 몇 분은 ‘비례율 산정이 일관되지 않아 피해가 발생했다’는 이유로 조합에 이의를 제기했고, 이와 관련해 구두와 서면으로 조합 측과 두 차례 질의응답이 오갔던 바 있습니다. 제가 확인한 바로는 대법원 판례도 환지계획에서 동일한 비례율 적용이 원칙임을 밝히고 있는 것으로 압니다. 추가로, 환지계획을 총괄한 조합장은 조합 내부에서 자기 가족 명의 토지가 포함된 일부 구역에만 유리한 기준을 도입해 계획을 변경한 정황이 여러 관계자를 통해 제보된 상태입니다. 조합장 개인이 친인척 명의로 토지를 매입한 뒤 해당 토지 가액이 환지계획에서 상승하도록 조정했다는 진술도 나와있습니다. 이에 조합 운영에 참여한 감사가 관련 사실을 조사해 신용조합법 위반 혐의로 조합장을 검찰에 신고했고, 관련 서류와 증거자료도 이미 제출된 상황입니다. 현재 조합장에게 신용조합법 위반으로 수사가 개시되어 송치까지 된 걸로 알고 있습니다. 이런 사안에서 조합장이 실제로 법적 처벌을 받게 되는지, 또 환지계획의 비례율 위법이 문제가 될 수 있는지 궁금합니다.

공모전을 준비하던 중, 팀원인 박** 씨와 함께 스터디룸을 임대해서 살고 있습니다. 그러다 얼마 전부터 박** 씨와 프로젝트 방향을 두고 지속적으로 다투게 되었고, 결론적으로 각자 다른 팀으로 활동하기로 결정했습니다. 프로젝트 정리를 하려고 공동 생활 공간을 점검하던 중, 스터디룸 벽 선반 위에서 동작 중인 작은 카메라를 발견했습니다. 저는 장치가 있는 줄 전혀 몰랐고, 사용에 동의한 적도 없었습니다. 이 장치는 날짜와 시간, 그리고 대화 내용까지 포함해 영상과 음성을 동시에 저장하고 있었습니다. 저 이외에 또다른 팀원 한 명도, 저처럼 이런 촬영에 대해 동의한 적이 없습니다. 만약 동의 없이 공동 거주 공간에 이러한 장치를 설치하고 촬영·녹음한 사실이 있다면, 이 상황에서 어떤 식으로 경찰에 신고할 수 있는지와, 실제 형사 처벌이 어떻게 이루어지는지 알려주실 수 있을까요?

운동센터에서 최근 피부미용과 필라테스 결합 프로그램을 15회 묶음으로 96만 원에 결제한 상황입니다. 초기 등록 당시에, 환불 관련해서 서면 계약서가 없고 센터 직원과 구두로만 환불이 되지 않는다는 설명을 들은 적이 있습니다. 결제는 신용카드로 처리하였고, 첫 번째 수업만 진행한 뒤 개인 사정 때문에 더 이상 다닐 수 없게 되어 남은수업 환불을 요청하게 되었습니다. 하지만 센터 관리자는 구두로 안내했다는 이유로 환불이 불가능하다고 반복해서 이야기하며, 별다른 서면 약정이나 동의서를 작성한 바도 없습니다. 현재 아직 미사용분이 대부분인데도 남은 이용권에 대해 환불을 거부하는 경우, 환불 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

평소에 묘지 관리 업무를 맡으며 장례식 준비와 관련된 물품 정리, 관 이동 등 비교적 무거운 짐을 들거나 옮겨야 할 일이 많았습니다. 관이나 제단용품을 옮기는 과정에서 허리에 무리가 간다고 느끼는 일이 잦았고, 특히 몇 달 전에는 계단에서 큰 상자를 들고 이동하다 갑자기 허리가 찌릿하게 당기는 느낌이 강하게 나타났습니다. 그 이후부터는 허리의 뻐근함과 함께 걸을 때마다 무릎 주변도 점점 아파오기 시작했고, 최근에는 허벅지까지 땡기는 증상이 생겼습니다. 내과에서 촬영한 MRI 결과 디스크의 연골 부위가 많이 마모되어 있고, 정형외과에서는 무릎에 염좌가 있다고 진단받았습니다. 그리고 진료 기록에 따르면 이전에도 비슷한 증상으로 병원이나 한의원에 찾아가 치료받은 사실이 여러 차례 있습니다. 이처럼 묘지 관리와 장례 준비 과정에서 반복적으로 무거운 것을 들다가 허리, 무릎, 다리에 통증이 발생하여 업무상 질병이 아닌가 의심됩니다. 이 경우 산재보험 신청이 가능한지 궁금합니다?

회사 동료의 소개로 인천에 있는 아파트형 공장 내 사무실을 임대해 운영하고 있습니다. 처음 임차 계약을 체결한 날은 2021년 3월이고, 2년 약정으로 시작하다가 2023년 4월에 한 번 더 연장해 내년 5월 만기로 재계약을 맺었습니다. 보증금 1,500만 원에 월차임 65만 원 조건이고, 임대인은 등기상 건물주 본인입니다. 지난해 재계약을 마친 바로 다음 주에 임대인께서 사업자금 사정이라며 조기 퇴거를 거듭 요청하셨으나, 계약이 갱신된 후라 임대차관계 종료에 동의하지 않았습니다. 그렇게 연락 주고받던 와중에도 별다른 문제는 없었지만, 올해 8월께부터는 임대인과 완전히 연락이 두절됐습니다. 문제는 어느 날 갑자기 제 사무실로 임대인 채무 관련 법원 등기 우편물들이 오기 시작하면서 심각성을 인식하게 되었습니다. 제가 사무실을 임차하면서 전입신고와 확정일자를 모두 같은 날 받은 상태입니다. 임대인은 당일 오후에 금융기관과 근저당 설정까지 완료했고, 근저당 액수는 1억 5천만 원으로 확인되었습니다. 상세 시간대나 순위는 주민센터와 은행 등 각 기관에 문의했더니 공공서류에는 구체적 시간 기재가 따로 없어 확인이 어렵다는 답변을 받았습니다. 임대인 소유 재산 처분 관련 소문도 들려오고 있어 혹시라도 계약 만료 전에 건물이 경매로 넘어갈 우려가 있는 상황입니다. 만약 저와 같은 경우, 보증금 반환을 위해 실질적으로 준비하거나 우선 조치해야 할 절차가 무엇인지 알고 싶습니다. 또한, 전입신고와 확정일자, 근저당 설정이 모두 똑같은 날짜에 이루어진 경우 통상 어느 권리가 앞서게 되는 것인지 궁금합니다. 만약 내년 5월경 계약이 끝나도 임대인과 전혀 연락이 닿지 않는 상황이 계속된다면, 제 사무실을 계속 사용해도 괜찮은지 문의드립니다.

야간 근무를 마치고 퇴근 준비를 하던 중, 제가 근무하는 건설회사 현장 용역팀 카카오톡 단체방에 놀라운 메시지가 올라왔습니다. 이 메시지는 제 이전 배우자인 김**님이 보냈으며, 해당 단체방에는 현장 소장님을 비롯해 협력업체 직원, 본사 사무 담당자, 심지어 아르바이트생까지 총 23명이 포함되어 있었습니다. 김**님은 메시지에서 저의 외도 사실과 그와 관련된 구체적인 내용까지 언급했고, 과거에 주고받았던 개인 문자 메시지 일부 캡처본까지 함께 첨부해 공개했습니다. 이 메시지는 삭제되지 않고 3일 이상 남아 있었으며, 그사이 이를 캡처한 이미지가 다른 부서 카카오톡방에도 공유된 것을 나중에 알게 됐습니다. 그후부터 회사 내에서 저에 대한 소문이 급속도로 퍼지면서, 몇몇 거래처 직원과도 연락이 끊기거나 업무 협조가 제대로 이뤄지지 않았습니다. 올해 재계약 평가에서도 원만하게 진행되던 재계약이 중단되었고, 다른 회사에 이력서를 제출해도 연락이 없어 구직에도 어려움을 겪고 있습니다. 제게 공개적으로 그런 내용을 알린 행위가 명예훼손이나 손해배상 청구의 사유가 되는지, 그리고 근거가 될 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다.

저는 70대 부모님이 스마트폰 조작에 익숙하지 않으셔서 정부24에서 각종 민원 서류를 출력하거나, 국민건강보험 앱을 통한 보험 금액 조회, 지방세 납부 같은 일상적인 공공서비스 이용에서 자주 어려움을 겪는 모습을 자주 보았습니다. 주로 저나 동생이 대신 스마트폰을 만져 드리거나, 직접 부모님 주민등록증 사진을 받아 온라인 발급을 도왔던 경험도 여러 번 있습니다. 이런 과정을 좀 더 공식적이고 효율적으로 바꾸고 싶어서, 미리 부모님의 전자 동의를 받아 자녀가 각종 공공기관·보험사 앱의 인증과 민원 처리를 대신할 수 있도록 하는 스마트폰 앱 개발을 구상하고 있습니다. 기존 PASS, 카카오 인증 방식처럼 자체 인증 프로세스를 도입하되, 부모님의 전자 위임장과 가족관계증명서를 앱 내에서 제출·확인하는 방식으로 본인 확인 및 위임 절차를 거치는 방향을 생각하고 있습니다. 이때 위임 동의나 가족관계 증명 확인 등의 절차는 블록체인에 이중 기록하여 추후 열람이 가능하도록 하고, 데이터 위·변조 방지 등 보안성 확보도 계획하고 있습니다. 예를 들어, 자녀가 부모님의 의료보험 정보를 열람하거나, 지방세 미납 내역을 대신 조회·납부하려 할 경우 매번 부모님께 실시간 알림을 전송하고 접근기록을 앱 내에 남길 예정입니다. 이 과정에서 부모님의 개인정보(주민번호, 금융 정보, 보험 가입 내역 등)에 저희 앱이 접근하여 처리하는데, 혹시 개인정보보호법 및 관련 금융보호 규정 측면에서 별도의 요건이나 절차를 준수해야 하는지, 또 본인 동의 및 가족관계 증명의 전자 처리 방식, 위임 내용의 범위 설정 등에 법률적으로 주의할 점이 무엇인지 궁금합니다. 이같은 인증·위임 기반의 서비스를 추진할 때 어떤 법적 절차나 사전 심의가 필요한지 알고 싶습니다.

친구와 함께 새로 분양 예정인 아파트를 계약하기 위해 견본주택을 방문한 적이 있습니다. 현장에서 받은 팜플렛과 브로셔에는 각 동의 층수가 25층으로 기재되어 있었고, 안내를 맡은 상담 직원도 해당 층수에 대해 구체적으로 설명해 주었습니다. 저는 20층에 해당하는 집을 계약했는데, 분양 후 실제로 준공된 아파트를 방문해보니 30층까지 올라가 있었습니다. 이 과정에서 설계가 일부 변경되어, 제가 예상했던 전망이나 채광이 예전 안내자료와 다르게 나오는 것 같습니다. 분양 계약서에는 도면과 기타 정보가 첨부되어 있었으나, 당시 받은 설명자료와 실제 설계가 어긋나는 점이 확인됩니다. 아파트가 처음 제시한 층수보다 크게 완공되어 입주 후 생활환경에 차이가 발생할 경우, 이런 사안에 대해 분양사가 저에게 손해를 배상해야 하는지 궁금합니다.