남편이 근무하던 소방서에서 순직 사고로 돌아가신 후, 저는 그 집에서 나와 새로운 가정을 꾸렸습니다. 자녀는 따로 두지 않았습니다. 얼마 전, 전 시댁 쪽에서 갑자기 연락이 왔습니다. 시어머님이 얼마 전에 돌아가셨고, 유산 처리를 위해 협조가 필요하다고 했습니다. 전 시댁에서는 시어머님 명의의 아파트와 예금이 모두 막내 시누이 앞으로 상속될 수 있도록 가족들이 정했다며, 저에게 등본, 인감증명서, 기본증명서, 혼인관계증명서, 가족관계증명서, 인감도장, 신분증 사본 등 총 7가지의 개인 서류를 보내달라는 요청을 해왔습니다. 전 시댁 쪽 설명으로는 시누이가 세 명이고 그들끼리 협의하여 막내 시누이에게 모든 유산을 상속하기로 했다고 했지만, 제가 알기론 유언장이나 법적 효력을 갖춘 문서는 별도로 존재하지 않는 걸로 알고 있습니다. 이런 상황에서 전 남편이 이미 사망하여 혼인 관계가 끝났고, 아이도 없는 제가 시어머님의 유산 상속과 관련하여 신상 서류를 꼭 제출해야 하는지, 왜 이런 서류를 요구하는 건지 궁금합니다.

회의실 정리 업무를 하던 중 한 부서 동료로부터 부적절한 언행과 신체 접촉을 반복적으로 겪은 상황이 있습니다. 특히 2025년 4월 22일부터 6월 11일까지 여러 사람 앞에서 외모를 비하하거나 비속어를 사용하는 말을 직접 들었고, 이를 포함한 성희롱적 발언이 수십 차례 있었습니다. 또한 복사를 하거나 자료 전달이 있을 때 팔을 잡거나 어깨를 꼬집는 등 신체적 접촉이 반복되었고, 손을 내리치거나 뒤통수를 가볍게 치는 행동도 여러 번 있었습니다. 이러한 일련의 행위는 사무실 내부, 복도, 엘리베이터 등 회사 내외에서 대부분 발생했습니다. 저는 일부 장면을 업무용 컴퓨터 캡처로 저장해 두었고, 사무실 CCTV 영상에서도 일부 상황이 확인됩니다. 일부 동료는 현장에 있었으나 적극적으로 말리거나 문제를 제기하지는 않았습니다. 아직 인사팀이나 직속 상사에게 본격적으로 이 문제를 언급하거나 공식적으로 신고한 적은 없습니다. 이와 같은 상황에서도 회사 내 공식 문제제기가 가능한지, 혹은 외부 기관에 신고해야 하는지 절차에 대해 궁금합니다. 참고로 피해 내용과 시기, 증거 자료가 현재 모두 정리되어 있는데, 어떻게 신고 절차를 시작하는 것이 현명한지 알고 싶습니다. 이런 경우 구체적으로 어떤 곳에 신고할 수 있으며, 절차 진행 시 추가로 준비해야 할 것이 있는지 궁금합니다.

카페에서 급하게 나가다 소지하고 있던 검정색 반지갑을 깜빡 두고 온 적이 있습니다. 지갑에는 신용카드와 신분증, 그리고 약 7만 원 정도의 현금이 들어 있었습니다. 며칠 뒤 중고 거래 앱에서 저와 동일한 브랜드와 모델, 색상의 지갑이 막 올라온 것을 보게 되었습니다. 특히 올린 위치가 지갑을 분실한 카페와 거의 일치했고, 등록 시점도 분실 나흘 뒤였습니다. 저는 실명과 생년월일이 적힌 신분증, 그리고 한쪽 구석 작은 흠집이 있었던 점을 들어 내 것일 가능성이 크다고 생각하고 있습니다. 하지만 판매자에게 문의했을 때 내부 내용물까지는 사진 없이 올려두지 않았고, 정식으로 직거래를 요청하자 단순히 지갑만 있다고만 답변을 들었습니다. 현재 상황에서는 확정적으로 제 지갑임을 증명할 만한 자료는 부족하다고 생각합니다. 이런 경우, 해당 판매자가 점유이탈물 횡령죄로 법적 책임을 진다고 볼 수 있는지 궁금합니다.

저는 친구와 함께 영화관 근처 게스트하우스에 머물렀던 적이 있습니다. 해당 게스트하우스의 숙박 기간 중, 잠깐 장난삼아 친구가 샤워를 마치고 방에서 셀카를 찍으려는 모습을 제 휴대전화로 몰래 촬영했다가 걸리게 되었습니다. 이후 친구가 바로 항의하며, 자신이 그렇게 찍힌 사진들을 전부 지우거나 자신에게 넘기라고 요구해서, 저는 촬영한 모든 사진을 휴대전화에서 삭제한 후 친구에게 원본 파일을 전달해 주었습니다. 그런데 며칠 뒤, 친구 역시 제가 잠든 틈을 타 저를 촬영한 사진이 있었다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 친구는 본인의 행동이 잘못이었다는 점을 인정했으나, 상황이 비슷하게 흘러가서 저도 어찌해야 할지 판단이 서지 않습니다. 이런 식으로 서로 몰래 촬영을 하고, 해당 사진을 주고받거나 삭제한 경우 어느 쪽에 법적으로 더 큰 문제가 될 수 있는지 여쭤봐도 괜찮을까요?

지하주차장에서 자동차를 몰고 주차 칸 사이를 이동하다가, 한쪽 구석에 설치된 소화전 보호대를 부딪혀 일부가 구부러지는 일이 있었습니다. 이때 주변에는 차량이나 보행자가 없었고, 해당 주차장은 입주민 전용으로 밤 11시쯤 비교적 한산한 상태였습니다. 운전하기 전 친구들과 오랜만에 술자리를 가진 뒤, 집까지 단거리라 방심하고 차량을 움직였던 상황입니다. 그 과정에서 주차장 내부 CCTV가 이 장면을 촬영하고 있던 것을 나중에 관리사무소 직원이 확인해서 연락을 받게 되었고, 직원의 신고로 경찰에도 연락이 되었습니다. 경찰 연락을 받고 출석해 음주 측정한 결과가 0.144로 나왔으며, 이전에 2012년에 음주운전으로 단속된 전력도 있습니다. 이런 경우, 주차장 내 기물(소화전 보호대) 파손과 관련하여 어떤 처벌이 예상되고, 형량 산정에 어떤 요소들이 반영되는지 궁금합니다.

회사 바로 옆 건물 2층에서 하숙집을 운영하고 있습니다. 저와 계약한 하숙 관리인이 2년 이상 일하고 있는데, 그동안 월급 대신 방세와 식사 그리고 연 1,500만 원 정도의 급여만 건네왔습니다. 4대 보험 처리 없이 지내왔고, 관리인과 저 사이에 서면 근로계약서도 작성하지 않았습니다. 최근 관리인이 임대료 1,500만 원 가량을 저에게 주지 못했다고 이야기하였고, 이와 관련해 정확한 사용 내역서나 영수증도 제대로 제공하지 않았습니다. 게다가 특정 상황에서 거짓 해명이 반복되었고, 최근에는 저에게 업무와 무관한 내용으로 협박성 메시지를 보내기도 했습니다. 관리인은 본인의 건강이 악화되어 병원을 계속 다녀야 한다며 신경이 예민해졌다고 했고, 현재는 연락을 받지 않은 채 5일째 하숙집으로 복귀하지 않고 있습니다. 이런 상황에서 저는 이 관리인과의 계약관계를 어떻게 마무리하는 것이 법적으로 옳은지, 또 관리인을 정당하게 퇴사 처리할 수 있는 방법이 무엇인지 알고 싶습니다.

카페에서 제가 이전에 개인적으로 운영하던 봉사활동 관련 블로그에 제 사진과 이름, 그리고 휴대전화 번호를 기재한 적이 있습니다. 그 당시에는 연락을 주고받을 목적으로 게시한 것이었고, 블로그가 비활성화된 이후에도 별도로 게시글을 삭제하지 않았습니다. 최근 여러 인터넷 커뮤니티(예: SLR클럽, 인스티즈)에 갑자기 과거에 올렸던 제 사진과 실명, 전화번호가 캡처되어 게시되기 시작했습니다. 이미 댓글로 여러 명이 제 신상 정보를 언급했고, 모르는 번호에서 메시지가 들어오기 시작했습니다. 문제의 커뮤니티들은 하루 이상 게시글을 방치하고 있으며, 일부는 누군가 삭제 요청을 했지만 재업로드되는 일이 반복되고 있습니다. 제가 최초에 정보를 올린 곳은 일반 이용자 접근이 쉬운 블로그 플랫폼이었고, 시간이 많이 지난 게시물입니다. 이런 상황에서 제가 저런 커뮤니티 게시글과 정보 유포자들에게 법적으로 고소를 진행할 수 있는지, 또 과거에 스스로 공개한 정보라는 점이 불리하게 작용하는지 궁금합니다.

지난 봄, 공공기관 인턴십을 마무리하고 나온 후 이전에 함께 일했던 동기와 연락이 닿았습니다. 같이 근무했을 때 제가 실수로 상대에게 오해를 살 만한 행동을 했던 적이 있었던 것 같습니다. 이후 저한테 직접 메시지를 보내, 자신이 직장 내 성희롱 문제로 저를 신고할 수도 있다고 밝혔습니다. 별도의 증거나 녹취자료는 없고, 함께 근무했던 다른 동기들이 증인으로 나설 수 있다고만 들었습니다. 제가 갑작스러운 연락을 받고 카카오톡으로 유감의 뜻을 전한 적은 있지만, 성희롱 사실 자체는 명확하지 않고 관련 증거도 없습니다. 메시지로 ‘고소를 진행하겠다’는 말을 받은 시점은 6월이었고 실제 신고는 8월에 접수할 거라고 통보받은 상황입니다. 이런 경우 동기들의 진술만으로 실제로 법적 책임이 발생할 수도 있는지 궁금합니다.

배우자와 이혼 소송을 진행하면서 위자료 청구가 제기된 상황에서, 위자료 액수를 결정할 증거자료로 제출한 별거 사실 관련 문서를 작성한 일이 있습니다. 해당 문서는 제가 기존에 생활하던 주거지에서 자녀의 초등학교 진학 문제로 집 주소를 학교 주소로 변경해서 주민등록을 옮긴 내용을 담고 있었습니다. 당시 변호사를 통해 참고서면으로 별거 기록을 강조하며 법원에 냈는데, 이 기록의 일부가 실제 거주하지 않은 주소(학교)로 변경한 내용이었던 것입니다. 이후 위자료 청구 절차에서는 부정행위의 시기, 별거 여부, 별거 기간 등 복합적인 요소가 판단에 반영된 것으로 알고 있습니다. 상대방이 저의 위장전입 사실을 이미 인지하고 있었고, 경찰 조사에서도 배우자가 위장전입임을 시인하였으며, 법원 판결도 항소 기간 경과로 이미 확정되었습니다. 상대편은 최근, 위자료 산정 과정에서 제가 별거라며 제출한 증거가 거짓이었고, 그 부분이 위자료 산정에 영향을 주었으니 사기에 해당한다고 주장하고 있습니다. 저는 자녀 학교 배정 때문에 주소를 옮긴 상황이었고, 별도의 경제적 이득을 목적으로 위장전입을 한 것은 아닙니다. 혹시 이런 사정에서 상대방이 주장하는 민형사상 문제, 즉 위장전입이 위자료 청구 관련 기망이나 손해로 인정될 수 있는지, 또 다시 위자료 무효·감액 소송이나 경찰 조사 등 진행이 가능한 상황인지 궁금합니다.

중소기업에서 회계 업무를 맡고 있습니다. 저는 사무실에서 오랜 시간 함께 일해온 동료에게 자금 지원을 요청받았습니다. 사업 자금이 급하게 필요하다며, 곧 대형 프로젝트 대금을 받아 바로 갚겠다는 약속과 함께 여러 차례 금전 지원을 부탁했습니다. 그래서 처음에는 제 개인 신용카드로 4,000만 원 정도 캐시서비스를 이용해 전달했고, 이후에 제 이름으로 예금담보대출로 5,500만 원을 추가로 마련해 건넸습니다. 또 삼성페이 계좌이체로 1,300만 원을, 카카오뱅크를 통해 500만 원을 이체해 주게 됐습니다. 금액이 커지자 상환 약속을 명확히 하자는 의미에서 저희 둘 사이에 돈을 언젠가 반드시 갚겠다는 각서를 작성했습니다. 그런데 최근 들어 동료가 돈을 갚지 않을 뿐 아니라, 갚으라고 요청하자 직장 내에서 저에 대한 명예훼손성 소문을 내기 시작했고, 메신저로 강압적인 언사까지 이어졌습니다. 심지어 가족에게까지 저에 대한 허위 사실을 이야기하는 등 협박성 행동까지 했습니다. 저는 불안함을 느껴 경찰에 이 사실을 알리고, 협박 및 사기 혐의로 고소장을 제출했습니다. 그러던 중, 동료는 ‘제가 급여 일부를 체불했다’면서 저를 경찰에 고소하겠다고 연락해왔습니다. 제 업무 특성상 급여지급에 일부 관여한 것은 사실이나, 경영 판단에 따라 회사로부터 지급승인을 받지 못해 생긴 일이라 저 개인과는 무관한 상황입니다. 저처럼 빌려준 돈이 여러 계좌와 대출로 나누어져 있는 경우에, 이 채무의 상환 책임을 상대방에게 법적으로 돌릴 수 있는지 궁금합니다. 아울러 동료의 ‘급여 미지급’ 고소에 대해 어떤 대응을 준비해야 할지 여쭤보고 싶습니다. 이런 복잡한 상황에서 어떤 절차나 증빙을 중점적으로 정리하면 될지 궁금합니다.