야간·휴일 근로수당 3년치 소급 청구, 어디까지 받을 수 있나
임금 사건을 다루면서 보면, 자신에게 야간·휴일수당 청구권이 있다는 사실조차 모르고 지나치는 분들이 정말 많습니다. 출퇴근 기록과 급여명세서만 잘 챙겨도 회수 가능성이 크게 올라가니, 미지급이 의심되면 시효가 지나기...
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근로자 입사 시 비밀유지약정, 어디까지 효력이 있을까
실무에서 비밀유지약정 분쟁을 다루다 보면, 입사 시 약정 내용을 제대로 확인하지 않아 퇴직 후 불리한 상황에 처하는 경우가 상당히 많습니다. 특히 포괄적으로 기재된 약정은 유효성이 다투어질 여지가 크므로, 서명 전 ...
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이직할 때 새 회사가 요구하는 정보, 어디까지 알려줘야 하나요?
이직 관련 분쟁을 다루다 보면, 정작 본인은 별 생각 없이 옮긴 파일 하나가 형사 고소와 손해배상 청구로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 새 회사에 좋은 인상을 주고 싶은 마음은 이해하지만, 자료 반출은 절대 답이 아...
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김
김경수 변호사
재직 중 밀린 임금 청구, 회사 눈치 보지 않아도 될까요?
재직 중 임금 청구를 망설이시는 분들을 실무에서 자주 만나게 됩니다. 대부분 불이익에 대한 두려움 때문인데, 실제로는 증거 확보가 용이한 재직 시기가 청구에 훨씬 유리합니다. 소멸시효가 지나기 전에 가능한 빨리 전문...
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김
김우석 변호사
연차 촉진 제도 적법 요건, 회사 통보만으로 유효할까?
연차 촉진 관련 분쟁을 다루면서 보면, 회사가 1차 촉구와 2차 지정을 구분하지 않고 일괄 공지 한 번으로 절차를 마무리한 사례가 상당히 많습니다. 촉진 절차의 적법성은 서면성, 개별성, 시기 요건 모두를 충족해야 ...
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직장 내 괴롭힘 조사 절차, 정말 공정하게 진행되고 있을까?
실무에서 보면, 회사 내부 조사가 공정하게 이루어지는 경우보다 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 특히 조사 담당자 선정과 비밀유지 위반이 가장 빈번한 문제인데, 이 부분을 초기부터 기록으로 확보해 두는 것이 이후 법...
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계약직 기간제 갱신기대권, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 갱신기대권 분쟁을 다루다 보면, 증거를 확보하지 못해 억울하게 패소하는 사례가 적지 않습니다. 계약 갱신 시점의 대화 기록과 계약서 사본은 반드시 보관해 두시고, 특히 구제신청 3개월 기한은 절대로 놓치지 ...
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직장 내 괴롭힘 신고, 증거 없이 시작한 A씨의 사례 분석
제가 직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은 피해는 분명한데 증거가 없어 인정받지 못하는 경우입니다. 괴롭힘을 인지한 즉시 피해 일지와 녹음, 메신저 캡처를 확보해 두시길 권합니다. 보복이 두려워 주저...
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부당해고 구제신청 기각됐어요, 행정소송 승산 있을까요?
제 경험상 노동위 기각 사건은 판정서 이유를 얼마나 정밀하게 분석하느냐에서 승패가 갈립니다. 같은 주장을 반복하기보다 새로운 증거와 법리 포인트를 찾아야 뒤집을 수 있습니다. 제소기간이 매우 짧으니 판정서를 받으신 ...
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신
신홍명 변호사
야근·특근 중 사고, 업무상 재해 인정받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 야근 중 산재 사건을 다루다 보면, 사업주의 묵시적 승인 여부와 증거 확보 시점이 결과를 가르는 경우가 대부분입니다. 특히 CCTV 영상과 PC 로그인 기록은 시간이 지나면 복구가 불가능하므로 사고 직후 확...
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