이직할 때 새 회사가 요구하는 정보, 어디까지 알려줘야 하나요?
이직 관련 분쟁을 다루다 보면, 정작 본인은 별 생각 없이 옮긴 파일 하나가 형사 고소와 손해배상 청구로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 새 회사에 좋은 인상을 주고 싶은 마음은 이해하지만, 자료 반출은 절대 답이 아...
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경영상 해고 시 근로자 협의 의무, 어디까지 지켜야 하나
정리해고 사건을 다루면서 보면, 사용자 측이 협의 절차를 '결정 통보의 자리'로 오해하는 경우가 의외로 많습니다. 실질적인 자료 제공과 의견 반영 가능성이 없었다면 절차적 하자로 다툴 여지가 충분하므로, 해고 통보를...
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김
김윤미 변호사
체불임금 소액재판 청구, 실무에서 본 효과적 전략
실무에서 보면 임금체불 사건은 노동청 진정과 민사 소액재판을 병행할 때 회수율이 가장 높습니다. 특히 가압류 시점이 늦어져 사업주가 재산을 정리해버리면 판결을 받고도 한 푼 못 받는 경우가 적지 않으니, 진정 단계부...
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교섭 요구 시점에 노조 자격을 확인하는 절차와 핵심 포인트
교섭창구 단일화 사건을 다루면서 보면, 교섭 요구 초기 단계에서 노조 자격 확인을 소홀히 한 것이 이후 교섭 전체의 효력 분쟁으로 확대되는 사례가 많습니다. 특히 복수노조 상황에서 조합원 수 산정 기준일과 조합원 범...
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취업규칙에 해고 사유 새로 추가하면 바로 효력이 생기나요
실무에서 보면 회사가 취업규칙을 변경하면서 동의 절차를 제대로 갖추지 않은 경우가 상당히 많습니다. 특히 해고 사유 추가 변경은 불이익 변경 해당 여부가 비교적 명확한 영역이므로, 해고 통보를 받으셨다면 취업규칙 변...
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노조 분리·탈퇴 시 재산 분배, 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 노조 분리 재산 분배 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 분쟁이 규약에 분배 조항이 없거나 총회 의결 기록이 부실한 데서 비롯된다는 것입니다. 분리를 결의하는 시점에 재산 분배 기준과 이행 방법까지 함께 ...
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보험설계사·방문판매원도 근로자일 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
실무에서 보면 보험설계사·방문판매원 분들이 계약서 명칭만 보고 스스로 근로자가 아니라고 단정하시는 경우가 많습니다. 그러나 출퇴근 구속, 업무지시, 고정급 유무 등 실질 관계에 따라 결론이 완전히 달라질 수 있으므로...
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긱워커 계약 체결 시 반드시 알아야 할 법적 주의사항과 절차
실제로 많은 긱워커 분들이 계약서를 꼼꼼히 읽지 않고 서명하셨다가 뒤늦게 불리한 조항을 발견하는 경우를 자주 봅니다. 특히 손해배상 조항과 보수 지급 시기는 반드시 계약 전에 확인하셔야 하며, 조항이 모호하다면 구체...
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계약직 반복 갱신했는데 퇴직금 산정 기간은 어디부터일까?
제 경험상 계약서를 여러 번 새로 썼다는 이유만으로 퇴직금을 받지 못한다고 오해하시는 분들이 많습니다. 공백 없이 근로가 이어졌다면 최초 입사일부터 전부 합산되는 것이 원칙이니, 입사일을 입증할 자료를 먼저 챙기시고...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
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