MCN 소속 인플루언서, 근로자로 인정받을 수 있을까 - 사례로 본 판단 기준
MCN과 크리에이터 분쟁을 다루면서 보면, 계약서 제목보다 실제 업무 수행의 실질이 결과를 좌우합니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 시계열로 확보하는 것이 가장 중요하며, 분쟁 조짐이 보일 때 가능한 빨리 노동...
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이메일 해고통보, 법적으로 효력 있을까요?
실무에서 보면 이메일이나 카톡으로 해고 통보를 받고 '어쩔 수 없다'며 포기하시는 분들이 정말 많습니다. 그러나 서면 통지 요건을 갖추지 못한 해고는 사유가 정당해도 그 자체로 무효가 될 수 있습니다. 해고일로부터 ...
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소수노조 공정대표의무 침해, 어떻게 대응해야 할까요
복수노조 사업장 사건을 다뤄오면서 느낀 점은, 소수노조분들이 차별을 감지하면서도 3개월 제척기간을 놓쳐 권리구제 기회를 잃는 경우가 적지 않다는 것입니다. 교섭 진행 상황 기록과 공문 보존을 평소에 해두시고, 차별이...
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임금체불 사업주가 해외로 도망가면? 출국금지 제도 사례 분석
제 경험상 임금체불 사업주의 출국금지는 근로자가 먼저 도주 우려를 소명해야 실질적으로 이루어지는 경우가 많습니다. 출국 정황을 파악하셨다면 증거를 확보한 뒤 지체 없이 담당 근로감독관과 전문가에게 상의하시길 권합니다...
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특수고용직 산재보험 적용 확대, 현재 어디까지 왔고 무엇이 남았나
실무에서 특고 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 제도가 확대되었음에도 정작 당사자가 자신의 권리를 모르는 경우가 많다는 것입니다. 특히 적용제외를 사실상 강요받은 상태에서 사고를 당한 분들의 구제가 시급합니다. 산...
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권고사직 거부 후 해고·불이익 처우, 반드시 확인할 7가지
권고사직 사건을 다루다 보면, 압박 상황에서 사직서에 서명해 자진 퇴사로 처리된 뒤 뒤늦게 상담오시는 분들이 많습니다. 서명 전에 잠시 멈추고 대화 녹음과 발령 문서부터 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요합니다. 이미...
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중간정산 퇴직금 무효 사유, 지급 전 반드시 확인할 7가지
중간정산 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 법정 사유를 갖추지 않은 채 관행적으로 정산을 진행한 사업장이 상당히 많습니다. 중간정산 당시의 신청서, 소명자료, 지급내역 등 서류를 빠짐없이 확보해 두는 것이 유효성 판단의 ...
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정리해고 대상자 선정 기준이 불공정하다면 다툴 수 있을까
정리해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 회사가 선정 기준은 마련해 두면서도 그 적용 과정에서 절차적 하자를 범하는 경우가 많다는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 3개월의 구제신청 기한이 지나기 전에 관련 증...
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이
이윤희 변호사
감염병 업무 감염 산재 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
감염병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 승인과 불승인을 가르는 결정적 차이가 대부분 초기 증거 확보에 있다는 것입니다. 감염 경로를 뒷받침할 자료는 시간이 지날수록 확보가 어려워지므로, 확진 직후부터 업무 접촉 ...
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아빠 육아휴직 급여 인상, 2025년 달라진 제도 핵심 정리
실무에서 아빠 육아휴직 상담을 하다 보면, 3+3 특례 요건 중 자녀 연령 기준을 놓쳐 일반 급여만 받게 되는 사례가 의외로 많습니다. 배우자의 휴직 종료 시점과 자녀 월령을 기준으로 본인의 휴직 시작일을 전략적으로...
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