김
김정란 변호사
체불임금 소액체당금 신청 방법과 조건, 핵심 정리
체불임금 소액체당금은 사업주 도산 여부와 관계없이 신청할 수 있어 실무에서 활용도가 높은 제도입니다. 다만 청구 기한(1년)을 놓치거나 체불 증빙자료가 부족하여 확인서 발급이 지연되는 경우가 많으므로, 퇴직 전후로 ...
노동
위탁판매원 근로자성 판단, 인정받기 위한 절차와 핵심 기준 총정리
위탁판매원 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '위탁'이라 적혀 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 관리와 업무 지시를 받았다면 근로자성이 인정될 가능성이 충분합니다. 증...
노동
이
이윤희 변호사
자진사직인가 해고인가, 실무에서 갈리는 핵심 판단 기준 분석
실무에서 사직서를 썼다는 이유만으로 자진사직으로 단정짓는 사례를 많이 봅니다. 그러나 면담 경위, 압박 정도, 숙고 시간 부여 여부를 종합하면 결론이 달라지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 후 3개월이라는 구제신청 기...
노동
안
안홍렬 변호사
단시간 근로자 차별 사례분석: 수당·승진·복리후생 쟁점 정리
실무에서 단시간 근로자 차별 사건을 다루다 보면, 근로시간에 비례한 합리적 차등과 일률적 배제를 혼동하는 사업장이 상당히 많습니다. 특히 상여금이나 복리후생을 아예 지급하지 않는 관행은 시정 신청 시 불리한 결과로 ...
노동
배
배준형 변호사
정리해고 유효 요건 4가지, 하나라도 빠지면 무효입니다
정리해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 분쟁이 '해고 회피 노력'과 '사전 협의 절차'에서 발생한다는 것입니다. 회사 측이 형식적으로만 절차를 거친 경우 무효 판정 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 ...
노동
전
전성범 변호사
직장 내 성희롱 2차 피해 손해배상, 어디까지 청구 가능한가
실무에서 2차 피해 사건을 다루다 보면, 성희롱 자체보다 이후의 보복 조치로 더 심각한 고통을 호소하시는 분들이 대부분입니다. 핵심은 불이익이 시작되는 시점부터 증거를 체계적으로 확보하는 것이며, 시간이 지나면 입증...
노동
경비원 야간수당 못 받았다면? 감시·단속적 근로 승인 요건 분석
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 경비원분들이 감시·단속적 근로라는 이유로 야간수당까지 당연히 못 받는다고 오해하시는 경우가 많다는 것입니다. 승인 서류와 실제 근무표를 함께 검토하면 청구 가능한 부분이 드러나는 사례...
노동
교섭 대표 노조 지위 유지 요건, 조합원 수 줄면 어떻게 되나요
교섭 대표 노조 지위 관련 상담을 하다 보면, 단체협약 유효기간 중 조합원 이동으로 불안해하시는 경우가 많습니다. 핵심은 확정 시점의 조합원 수가 기준이라는 점이지만, 유효기간 만료 전 재확보 전략을 미리 세우는 것...
노동
연차 사용촉진 제도, 적법하게 시행되고 있는지 반드시 확인하세요
연차 사용촉진 관련 상담을 진행하다 보면, 형식적으로는 절차를 갖추었으나 시기 요건이나 서면 요건에서 하자가 있는 사례가 상당히 많습니다. 특히 2차 촉진 절차를 누락한 경우 전체 사용촉진이 무효가 되어 수당 청구가...
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김
김우석 변호사
연차 촉진 제도 적법 요건, 회사 통보만으로 유효할까?
연차 촉진 관련 분쟁을 다루면서 보면, 회사가 1차 촉구와 2차 지정을 구분하지 않고 일괄 공지 한 번으로 절차를 마무리한 사례가 상당히 많습니다. 촉진 절차의 적법성은 서면성, 개별성, 시기 요건 모두를 충족해야 ...
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