김
김재상 변호사
배우자 출산휴가 사용 요건과 실무 쟁점, 사례로 알아보기
배우자 출산휴가 관련 상담에서 가장 많이 접하는 문제는 회사가 업무를 이유로 시기를 미루거나 사실상 거부하는 경우입니다. 법적으로 사업주에게 시기변경권이 인정되지 않으므로, 거부를 당하셨다면 서면 기록을 확보한 뒤 ...
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장
장우승 변호사
탄력적 근로시간제 도입 요건, 실제 분쟁 사례로 알아보는 핵심 쟁점
탄력적 근로시간제 관련 분쟁을 다루다 보면, 서면합의서가 존재하더라도 근로일별 근로시간이 구체적으로 특정되지 않아 효력이 부정되는 경우가 상당히 많습니다. 제도 도입 단계에서 법정 요건을 하나하나 점검하는 것이 사후...
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과로사 뇌심혈관 질환, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 기준과 실무 쟁점
실제로 과로사 뇌심혈관 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 불승인에 좌절하여 더 이상 다투지 않는 분들이 너무 많다는 것입니다. 근로시간 입증 자료를 조기에 확보하고 업무 부담 가중 요인을 체계적으로 정리하면 ...
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시용 근로자 해고 전 반드시 확인해야 할 평가 객관성 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준 자체가 아예 없거나 구두로만 존재하는 경우가 대부분입니다. 평가의 공정성은 사후에 만들 수 없으므로, 시용 시작 시점부터 서면 기준을 마련하고 중간 피드백 기록...
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퇴직금 분할 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
퇴직금 분할 약정 사건을 다루다 보면, 근로자분들 상당수가 본인이 계약서에 서명했다는 이유로 청구를 아예 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 강행법규 위반 약정은 서명 여부와 무관하게 무효이므로, 퇴직 후 3년 이내라...
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배
배준형 변호사
정리해고 유효 요건 4가지, 하나라도 빠지면 무효입니다
정리해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 분쟁이 '해고 회피 노력'과 '사전 협의 절차'에서 발생한다는 것입니다. 회사 측이 형식적으로만 절차를 거친 경우 무효 판정 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 ...
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교섭 대표 노조 지위 유지 요건, 조합원 수 줄면 어떻게 되나요
교섭 대표 노조 지위 관련 상담을 하다 보면, 단체협약 유효기간 중 조합원 이동으로 불안해하시는 경우가 많습니다. 핵심은 확정 시점의 조합원 수가 기준이라는 점이지만, 유효기간 만료 전 재확보 전략을 미리 세우는 것...
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영업비밀 유출 근로자 책임, 회사는 어떤 절차로 대응하나
실무에서 영업비밀 유출 사건을 다루다 보면, 회사 측의 비밀관리 조치가 미비하여 영업비밀 성립 자체가 부정되는 경우가 상당히 많습니다. 유출 대응 못지않게 사전 관리 체계 구축이 중요하며, 유출 정황을 인지한 즉시 ...
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퇴직금 산정 전 반드시 확인해야 할 평균임금 체크리스트 7가지
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 평균임금 산정에서 상여금과 고정수당이 누락된 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 퇴직 전 반드시 급여명세서를 기준으로 각 항목의 포함 여부를 직접 확인하시기 바랍니다. 산정 내역에 ...
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노조 가입 자유 보장 절차, 단계별로 알아보기
노조 가입을 이유로 한 불이익은 표면상 다른 사유로 위장되는 경우가 대부분이라 입증이 쉽지 않습니다. 가입 시점과 인사조치 시점의 시간적 근접성, 관리자의 발언 등 정황 증거를 초기에 확보하는 것이 결정적입니다. 3...
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