영업비밀 침해 손해배상, 법원은 어떤 기준으로 금액을 산정할까
영업비밀 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 침해 사실이 명백한 경우에도 손해액 입증 준비가 부족하여 기대에 한참 못 미치는 배상을 받는 사례가 많다는 것입니다. 침해를 인지한 초기 단계에서 증거를 확보하고 산정...
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강
강성중 변호사
이직 후 고객에게 연락하면 안 될까? 전직금지와 고객접촉제한의 실무 기준
제 경험상 고객접촉제한 분쟁은 퇴사 후 1~3개월 사이에 집중적으로 발생합니다. 약정 문구가 모호할수록 양측 모두 불리해지기 때문에, 이직 전 반드시 서약서 원문을 정밀하게 검토하시길 권합니다. 이미 이직 후 고객 ...
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김
김혜은 변호사
교섭단위 분리 신청, 업종이 다르면 무조건 가능할까?
교섭단위 분리 사건을 다루면서 느낀 점은, 분리의 필요성이 명백해 보이는 사안에서도 소명 자료가 부족하거나 신청 기한을 놓쳐 각하되는 경우가 적지 않다는 것입니다. 교섭 요구 공고 시점부터 14일이라는 기한을 역산하...
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계약직 기간제 갱신기대권, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 갱신기대권 분쟁을 다루다 보면, 증거를 확보하지 못해 억울하게 패소하는 사례가 적지 않습니다. 계약 갱신 시점의 대화 기록과 계약서 사본은 반드시 보관해 두시고, 특히 구제신청 3개월 기한은 절대로 놓치지 ...
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김
김민웅 변호사
특수고용직 산재보험 적용 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
특수고용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 적용 대상 직종에 해당하면서도 적용제외 신청 상태를 인지하지 못하고 있는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 산재 신청 전 본인의 보험 적용 상태를 공단에 먼저 확인하시고,...
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직장 내 따돌림, 신고부터 구제까지 단계별 대응 절차 안내
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 피해 일지와 대화 캡처 등을 일찍부터 모아두신 분들은 법적 대응에서 훨씬 유리한 위치에 서게 됩니다. 혼...
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경업금지약정, 직업선택의 자유와 충돌하면 무효일까
제 경험상 경업금지 분쟁의 승패는 약정서 문구보다 보상금 유무와 근로자의 실제 직무 범위에서 갈리는 경우가 많습니다. 약정서에 서명했다고 해서 포기하실 필요는 없으니, 이직 전 반드시 약정서를 들고 검토받으시길 권합...
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육아휴직 분할 사용, 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
실무에서 보면 분할 횟수를 잘못 계산해 불필요하게 손해를 보시는 경우가 적지 않습니다. 임신 중 사용분은 횟수에 산입되지 않는 점을 꼭 활용하시고, 분할을 이유로 불이익을 받으셨다면 가능한 빨리 전문가와 상의하시길 ...
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대리운전 기사 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트
대리운전 기사 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있으나 실질은 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 콜 거부 시 불이익 내역, 앱 접속 기록 등 핵심 증거를 사전에 확보해 두는 것이 ...
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임신기 근로시간 단축, 급여 차감되나요? 체크리스트 8가지
임신기 근로시간 단축 사건을 다루면서 보면, 급여를 시간에 비례해 깎는 방식으로 처리하는 사업장이 의외로 많습니다. 이는 명백한 법 위반이므로 신청서와 급여명세서를 반드시 보관해 두시길 권합니다. 부당한 차감이나 거...
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