김
김윤미 변호사
체불임금 소액재판 청구, 실무에서 본 효과적 전략
실무에서 보면 임금체불 사건은 노동청 진정과 민사 소액재판을 병행할 때 회수율이 가장 높습니다. 특히 가압류 시점이 늦어져 사업주가 재산을 정리해버리면 판결을 받고도 한 푼 못 받는 경우가 적지 않으니, 진정 단계부...
노동
정신질환 산재, 업무상 재해로 인정받는 기준 총정리
정신질환 산재는 신체 재해와 달리 업무와의 인과관계 입증이 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 발병 초기부터 진료 기록과 직장 내 스트레스 증거를 함께 확보해 두어야 하며, 혼자 준비하기 막막하시다면 초기 단계에서 전...
노동
가족돌봄휴가 사용 제한 사유, 신청 전 반드시 확인할 7가지
가족돌봄휴가 관련 상담을 하다 보면, 사업주의 거부가 정당한지 여부를 판단하지 못해 권리를 행사하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 대체인력 채용 불가나 사업 운영 지장 사유는 사업주가 구체적으로 입증해야 하는 부분이...
노동
1인 도급 공사 현장, 그 사람은 정말 사업자일까 근로자일까
1인 도급 형태의 건설 현장 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 계약서만 보고 스스로 사업자라 판단하여 법적 권리를 포기하는 분들이 예상보다 많다는 것입니다. 출퇴근 기록, 작업 지시 문자 등 증거를 확보해 두면 나중에 ...
노동
직장 내 괴롭힘 인정 기준과 신고 절차, 단계별로 정리합니다
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건 전체의 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 괴롭힘 행위가 시작되었다고 판단되면 즉시 날짜, 시간, 장소, 구체적 발언 내용을 기록...
노동
산재보험 유족급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 유족급여 청구 시 업무상 재해 입증 자료를 충분히 갖추지 못해 불승인되는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 과로사나 직업병의 경우 근무시간 기록, 동료 진술 등 초기 증거 확보가 결과를 좌우합니다. 복잡...
노동
보험설계사·방문판매원도 근로자일 수 있을까? 사례로 보는 근로자성 판단
실무에서 보면 보험설계사·방문판매원 분들이 계약서 명칭만 보고 스스로 근로자가 아니라고 단정하시는 경우가 많습니다. 그러나 출퇴근 구속, 업무지시, 고정급 유무 등 실질 관계에 따라 결론이 완전히 달라질 수 있으므로...
노동
방
방민현 변호사
단체협약 자동갱신 조항, 해석 잘못하면 협약 전체가 무효될 수 있습니다
단체협약 자동갱신 조항은 문구 하나의 차이로 협약 전체의 존속 여부가 결정되는 경우가 많습니다. 실무에서 보면 사용자 측이 구두 통보만으로 갱신을 저지했다고 판단하거나, 통보 기한을 놓치는 사례가 빈번합니다. 단체협...
노동
김
김혜은 변호사
위장도급 판단 기준과 법적 효과, 근로자가 알아야 할 핵심 절차
위장도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 자신의 근무 형태가 불법파견에 해당한다는 사실 자체를 인지하지 못하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 원청의 직접 지시를 받으며 근무하고 계시다면 증거 확보를 우선...
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심
심승현 변호사
해고통보서·해고사유서 교부 의무, 놓치면 안 되는 핵심 체크리스트
실무에서 해고사유서 없이 구두로만 해고를 통보하는 사례를 정말 많이 접합니다. 서면 미교부는 해고사유의 정당성과 무관하게 해고 자체를 무효로 만드는 치명적 하자이므로, 해고를 통보받으셨다면 즉시 서면 교부를 요청하시...
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