정
정우람 변호사
육아휴직 급여 통상임금 하한액, 2025년 달라진 기준과 실무 쟁점
실무에서 육아휴직 급여 분쟁을 다루다 보면, 통상임금 산정 단계에서 이미 금액이 잘못 계산되어 하한액만 적용되는 사례가 적지 않습니다. 고정 수당 누락이나 사업주의 부정확한 확인서 발급이 주된 원인이므로, 급여 명세...
노동
퇴직금 중간정산 후 해고되면 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
실무에서 퇴직금 중간정산 이후 해고된 분들 중 상당수가 회사의 퇴직금 산정 내역을 그대로 수용하시는 경우가 많습니다. 특히 평균임금에 상여금이나 각종 수당이 제대로 반영되었는지 반드시 확인하셔야 합니다. 금액 차이가...
노동
심
심승현 변호사
해고통보서·해고사유서 교부 의무, 놓치면 안 되는 핵심 체크리스트
실무에서 해고사유서 없이 구두로만 해고를 통보하는 사례를 정말 많이 접합니다. 서면 미교부는 해고사유의 정당성과 무관하게 해고 자체를 무효로 만드는 치명적 하자이므로, 해고를 통보받으셨다면 즉시 서면 교부를 요청하시...
노동
해외파견 근로자 임금체불, 어디에 소송해야 하나? 관할 핵심 정리
해외파견 임금체불 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로계약서의 당사자 표시 하나가 관할과 준거법 전부를 결정짓는다는 것입니다. 특히 귀국 후에는 현지 증거 확보가 극히 어려워지므로, 파견 중에 계약서 원본과 급여 관련 ...
노동
회사 파산 시 임금채권, 배당 순위 확인 체크리스트 8
제 경험상 임금채권은 순위가 높은데도 신고와 증빙을 놓쳐 배당을 못 받는 분들이 의외로 많습니다. 회사 파산 소식을 접하면 급여명세서와 근로계약서부터 확보하고, 대지급금과 배당을 함께 검토하시길 권합니다. 시효가 지...
노동
김
김민후 변호사
원격근무 근로시간 관리 방법, 단계별 절차와 실무 핵심 정리
실무에서 원격근무 관련 상담을 하다 보면, 포괄임금제를 적용하면서 근로시간 기록을 아예 하지 않는 기업이 상당히 많습니다. 이 경우 추후 미지급 수당 청구 시 사용자 측 입증이 극히 어려워지므로, 어떤 제도를 택하든...
노동
직장 내 따돌림 법적 대응 절차, 핵심만 정리해드립니다
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는 오랜 기간 참다가 증거 없이 뒤늦게 상담을 오시는 분들입니다. 피해를 인지한 시점부터 바로 기록을 시작하는 것이 법적 대응의 성패를 가릅니다. 상황이 복잡하다면 ...
노동
위자료 산정 기준과 평균 금액, 실제로 얼마나 받을 수 있을까
실제로 위자료 상담을 하다 보면 인터넷에서 본 금액과 본인 사안의 현실적 인용 금액 사이에 괴리가 커서 당황하시는 분들이 많습니다. 유책 사유의 증거를 얼마나 체계적으로 준비하느냐에 따라 결과가 크게 달라지므로, 증...
가족·이혼·상속
재량근로시간제 적용 가능한 업무 범위, 실제 사례로 정리합니다
재량근로시간제 분쟁을 다루면서 보면, 서면합의서만 갖추고 실제 운영에서는 출퇴근 통제와 일일 지시를 그대로 유지하는 사업장이 대다수입니다. 이런 경우 재량근로 적용은 거의 인정되지 않고, 소급 수당 청구 시 사용자에...
노동
해고 예고 수당 지급 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
해고 예고 수당 관련 분쟁을 다루면서 보면, 사용자 측에서 통상임금 산정을 잘못하거나 구두 통보로 예고를 대체하려다 문제가 커지는 경우가 많습니다. 해고를 결정하기 전에 예고 의무의 예외 해당 여부, 통상임금 산정,...
노동