단체협약 효력 확장, 비조합원도 보호받을 수 있을까요
실무에서 단체협약 효력 확장 관련 분쟁을 다루다 보면, 비조합원 근로자분들이 자신에게 적용되는 단체협약의 존재조차 모르고 계신 경우가 많습니다. 특히 불이익 변경 조항의 확장 적용 여부는 사안별로 판단이 달라지므로,...
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고
고민지 변호사
최저임금 위반 차액 청구, 핵심 쟁점과 실무 대응 전략 정리
제 경험상 최저임금 위반 사건은 근로자 본인이 위반 사실을 인지하지 못한 채 수년간 방치되는 경우가 대부분입니다. 급여명세서상 수당 항목 구분만 꼼꼼히 확인해도 상당수 위반 사례를 발견할 수 있으니, 의심이 드신다면...
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김
김혜은 변호사
위장도급 판단 기준과 법적 효과, 근로자가 알아야 할 핵심 절차
위장도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 자신의 근무 형태가 불법파견에 해당한다는 사실 자체를 인지하지 못하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 원청의 직접 지시를 받으며 근무하고 계시다면 증거 확보를 우선...
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채유신 변호사
야간근로 수당 제대로 받고 계신가요? 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실제로 많은 분들이 야간근로를 하면서도 가산수당이 제대로 반영되지 않고 있다는 사실을 인지하지 못하고 계십니다. 특히 포괄임금제 적용 사업장에서는 실제 야간근로시간과 고정 수당 사이에 상당한 차액이 발생하는 경우가 ...
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산재보험 유족급여 청구 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 유족급여 청구 시 업무상 재해 입증 자료를 충분히 갖추지 못해 불승인되는 사례가 생각보다 많습니다. 특히 과로사나 직업병의 경우 근무시간 기록, 동료 진술 등 초기 증거 확보가 결과를 좌우합니다. 복잡...
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김
김혜은 변호사
배달원 퇴직금 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 배달원 퇴직금 사건을 다루다 보면, 계약서만 보고 스스로 포기하시는 분들이 정말 많습니다. 하지만 실질적 근로 관계가 인정되면 수천만 원의 퇴직금을 받을 수 있는 사안도 적지 않습니다. 증거가 흩어지기 전에...
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출퇴근 재해 산재 신청 절차, 인정 요건부터 서류까지
제 경험상 출퇴근 재해는 재해경위서를 어떻게 쓰느냐에서 승패가 갈립니다. 경로의 통상성과 이탈 여부를 구체적 근거로 설명해야 하며, 교통카드·내비 기록 같은 객관적 자료를 초기에 확보하는 것이 무엇보다 중요합니다.
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한
한동하 변호사
재량근로시간제, 우리 회사 적용 가능? 필수 확인 7가지
재량근로제를 다루면서 보면, 취업규칙 한 줄로 도입했다가 서면 합의 요건을 놓쳐 무효가 되는 사례가 상당히 많습니다. 대상 업무 적격성과 근로자대표 선정 절차를 특히 꼼꼼히 확인해야 하며, 도입 전 단계에서 전문가의...
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업무상 스트레스 자살, 산재 인정 어디까지 확대됐나
업무상 자살 사건은 사망 직후의 자료 보존이 결과를 결정합니다. 제 경험상 카카오톡 대화와 진료기록, 근태자료를 사망 당시 시점에 확보하지 못하면 이후 회복이 매우 어렵습니다. 의심되는 정황이 있다면 가능한 빨리 전...
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김
김경수 변호사
연차 촉진 제도, 회사가 절차 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
실무에서 연차 사용 촉진 무효를 다투는 사건을 다루다 보면, 회사가 1차 촉진 시기를 며칠 넘긴 경우가 의외로 많습니다. 촉진 통보를 받으셨다면 날짜와 서면 여부를 꼼꼼히 확인하시고, 절차에 의문이 있으시면 관련 자...
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