한
한동하 변호사
경쟁사 이직 후 소송 위험, 어디까지 조심해야 할까요?
경업금지 사건을 다루면서 보면, 가처분 서류를 받고 나서야 급하게 찾아오시는 분들이 많은데 그때는 선택지가 크게 줄어듭니다. 이직을 결심한 시점에 약정서 검토와 자료 정리를 먼저 마치는 것이 리스크 관리의 핵심입니다...
노동
연장근로 서면 합의 요건과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항 정리
연장근로 서면 합의는 형식적으로 갖추면 된다고 생각하시는 분들이 많지만, 실무에서는 합의의 구체성과 근로자의 진정한 동의 여부가 핵심 쟁점이 됩니다. 특히 포괄임금 약정과 연장근로 서면 합의는 별개의 문제이므로, 포...
노동
산재보험료 할인·할증 체계, 기업이 알아야 할 핵심 구조
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 산재보험료 할증을 우려한 공상 처리가 결국 더 큰 형사 리스크와 분쟁으로 돌아오는 경우가 대부분이라는 점입니다. 개별실적요율 적용 여부, 산정 제외 사유 등은 사업장마다 검토 포인트가...
노동
성희롱 가해자 해고, 유효하려면 반드시 거쳐야 할 절차 총정리
성희롱 해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분한데 절차 하자 한 가지 때문에 부당해고 판정이 나오는 경우가 상당히 많습니다. 특히 징계위원회 소집 통보서에 사유를 구체적으로 기재하지 않거나, 서면 해고통지를 ...
노동
위탁판매원 근로자성 판단, 인정받기 위한 절차와 핵심 기준 총정리
위탁판매원 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '위탁'이라 적혀 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 관리와 업무 지시를 받았다면 근로자성이 인정될 가능성이 충분합니다. 증...
노동
산재 장해등급 재판정 청구, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 재판정 청구를 준비하시는 분들 중 상당수가 의학적 소견 준비 단계에서 막히는 경우가 많습니다. 기존 장해등급 결정 당시의 검사 수치와 현재 수치를 비교 정리해두면 청구의 설득력이 크게 달라집니다. 상태 악화...
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고
고석원 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상 청구, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 승패를 가르는 결정적 요인은 초기 증거 확보입니다. 특히 괴롭힘 발생 당일 작성한 기록과 진료기록의 시간적 근접성이 법원의 판단에 큰 영향을 미칩니다. 혼자 판단하기 어려운 부분이...
노동
직업병 인정 요건과 인과관계 입증, 핵심 기준은 무엇인가요
직업병 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 근무환경 자료와 건강검진 이력을 얼마나 체계적으로 확보했느냐가 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 특히 공단 불승인 처분 후 심사청구나 소송 단계에서 뒤늦게 증...
노동
대리운전 기사 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트
대리운전 기사 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있으나 실질은 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 콜 거부 시 불이익 내역, 앱 접속 기록 등 핵심 증거를 사전에 확보해 두는 것이 ...
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부당해고 노동위원회 구제신청, 어떻게 준비해야 할까요?
실제로 부당해고 사건을 다루다 보면, 증거자료 하나의 유무가 결과를 완전히 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 해고 통보 당시의 녹취나 문자 기록은 결정적 증거가 되므로, 해고 직후 감정에 앞서 증거 확보부터 하시길 권...
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