직장 내 괴롭힘 조사 절차, 정말 공정하게 진행되고 있을까?
실무에서 보면, 회사 내부 조사가 공정하게 이루어지는 경우보다 그렇지 않은 경우가 더 많습니다. 특히 조사 담당자 선정과 비밀유지 위반이 가장 빈번한 문제인데, 이 부분을 초기부터 기록으로 확보해 두는 것이 이후 법...
노동
신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 배치 전환을 요청할 수 있을까요?
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 가장 중요한 것은 초기 증거 확보와 서면 신고 절차를 빠뜨리지 않는 것입니다. 회사가 조치를 미루거나 피해자에게 오히려 불이익을 주는 사례도 실무에서 적지 않게 접하게 되는데, 이...
노동
김
김민웅 변호사
직업성 암 산재 인정 절차, 신청부터 승인까지 단계별 안내
직업성 암 사건을 다루면서 느낀 점은, 유해물질 노출 당시의 증거를 얼마나 확보하느냐가 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 사업장이 폐업하거나 자료가 폐기되면 입증이 현저히 어려워지므로, 암 진단을 받으신...
노동
유
유수빈 변호사
과로사 업무상 재해 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 기준
과로사 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로시간 입증 자료의 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록이 남아 있을 때 신속히 수집하는 것이 핵심이며, 근로시간이 기준에 다소 미치지 못하더라도 업...
노동
해고 후 소송 중 다른 직장에 취업하면 복직이 어려워질까
해고 소송 중 재취업 문제로 상담을 요청하시는 분들이 적지 않습니다. 제 경험상 재취업 자체가 소송에 불리하게 작용하는 경우는 드물지만, 복직 의사 표시와 증빙자료 관리를 소홀히 하면 불필요한 불이익을 받을 수 있습...
노동
방
방민현 변호사
단체협약 자동갱신 조항, 해석 잘못하면 협약 전체가 무효될 수 있습니다
단체협약 자동갱신 조항은 문구 하나의 차이로 협약 전체의 존속 여부가 결정되는 경우가 많습니다. 실무에서 보면 사용자 측이 구두 통보만으로 갱신을 저지했다고 판단하거나, 통보 기한을 놓치는 사례가 빈번합니다. 단체협...
노동
산재 장해등급 재판정 청구, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 재판정 청구를 준비하시는 분들 중 상당수가 의학적 소견 준비 단계에서 막히는 경우가 많습니다. 기존 장해등급 결정 당시의 검사 수치와 현재 수치를 비교 정리해두면 청구의 설득력이 크게 달라집니다. 상태 악화...
노동
부당해고 노동위원회 구제신청, 어떻게 준비해야 할까요?
실제로 부당해고 사건을 다루다 보면, 증거자료 하나의 유무가 결과를 완전히 뒤바꾸는 경우가 많습니다. 특히 해고 통보 당시의 녹취나 문자 기록은 결정적 증거가 되므로, 해고 직후 감정에 앞서 증거 확보부터 하시길 권...
노동
포괄임금제라도 야근수당 못 받는 건 아닙니다
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 계약서에 문구가 있다는 이유만으로 수당을 포기하는 분들이 정말 많습니다. 근로시간 산정이 가능한 직무라면 약정 자체가 무효가 될 수 있으니, 출퇴근·업무 기록부터 확보하시길 권합니다....
노동
안
안미연 변호사
연장근로 한도 산정법, 실무에서 자주 틀리는 핵심 포인트 정리
연장근로 한도 산정은 단순해 보이지만, 실무에서 휴일근로 포함 여부와 탄력적 근로시간제 적용 시 산정 방식 변경을 놓쳐 법 위반이 발생하는 경우가 상당히 많습니다. 특히 주 단위 산정 원칙을 월 단위로 임의 환산하는...
노동