불법파견 인정되면 직접고용? 실제 사례로 보는 간주 효과
불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로자분들이 본인의 근무 형태가 파견에 해당하는지조차 인지하지 못하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 원청 지시를 받으며 일하고 있다면 위장도급 가능성을 반드시 점검해 보셔야 하고...
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한
한동하 변호사
재량근로시간제, 우리 회사 적용 가능? 필수 확인 7가지
재량근로제를 다루면서 보면, 취업규칙 한 줄로 도입했다가 서면 합의 요건을 놓쳐 무효가 되는 사례가 상당히 많습니다. 대상 업무 적격성과 근로자대표 선정 절차를 특히 꼼꼼히 확인해야 하며, 도입 전 단계에서 전문가의...
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김
김민웅 변호사
육아기 재택근무 전환 거부당했을 때 반드시 확인할 7가지
실무에서 육아기 재택근무 전환 거부 사건을 다루다 보면, 회사 측이 서면 통보 의무조차 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 거부 통보가 서면으로 이루어지지 않았다면 그 자체가 법 위반이므로, 구제 신청 시 유리한...
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영업비밀 침해 손해배상, 법원은 어떤 기준으로 금액을 산정할까
영업비밀 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 침해 사실이 명백한 경우에도 손해액 입증 준비가 부족하여 기대에 한참 못 미치는 배상을 받는 사례가 많다는 것입니다. 침해를 인지한 초기 단계에서 증거를 확보하고 산정...
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연차 사용촉진 제도, 적법하게 시행되고 있는지 반드시 확인하세요
연차 사용촉진 관련 상담을 진행하다 보면, 형식적으로는 절차를 갖추었으나 시기 요건이나 서면 요건에서 하자가 있는 사례가 상당히 많습니다. 특히 2차 촉진 절차를 누락한 경우 전체 사용촉진이 무효가 되어 수당 청구가...
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강
강성중 변호사
이직 후 고객에게 연락하면 안 될까? 전직금지와 고객접촉제한의 실무 기준
제 경험상 고객접촉제한 분쟁은 퇴사 후 1~3개월 사이에 집중적으로 발생합니다. 약정 문구가 모호할수록 양측 모두 불리해지기 때문에, 이직 전 반드시 서약서 원문을 정밀하게 검토하시길 권합니다. 이미 이직 후 고객 ...
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채
채유신 변호사
야간근로 수당 제대로 받고 계신가요? 반드시 확인할 8가지 체크리스트
실제로 많은 분들이 야간근로를 하면서도 가산수당이 제대로 반영되지 않고 있다는 사실을 인지하지 못하고 계십니다. 특히 포괄임금제 적용 사업장에서는 실제 야간근로시간과 고정 수당 사이에 상당한 차액이 발생하는 경우가 ...
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신상하 변호사
한부모 근로자 양육 지원 제도, 놓치고 있는 혜택은 없는지 점검해보세요
실제로 한부모 근로자분들은 제도 자체를 모르거나, 알더라도 회사 분위기 때문에 신청을 주저하는 경우가 많습니다. 그러나 육아휴직 거부는 명백한 법 위반이고, 급여와 복지급여를 동시에 수급할 수 있다는 점도 반드시 기...
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신
신홍명 변호사
직장 내 성희롱 가해자 형사고소 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 디지털 증거는 시간이 지나면 삭제되기 때문에 피해 인지 즉시 보전해 두셔야 합니다. 죄명 특정과 고소 전...
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해고 후 소송 중 다른 직장에 취업하면 복직이 어려워질까
해고 소송 중 재취업 문제로 상담을 요청하시는 분들이 적지 않습니다. 제 경험상 재취업 자체가 소송에 불리하게 작용하는 경우는 드물지만, 복직 의사 표시와 증빙자료 관리를 소홀히 하면 불필요한 불이익을 받을 수 있습...
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