직장 내 괴롭힘 인정 기준과 신고 절차, 단계별로 정리합니다
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건 전체의 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 괴롭힘 행위가 시작되었다고 판단되면 즉시 날짜, 시간, 장소, 구체적 발언 내용을 기록...
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김
김민후 변호사
감정노동자 정신질환 산재 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
감정노동 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거가 충분한데도 인과관계 정리가 미흡하여 불승인되는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 진료 초기 단계부터 업무 환경과의 연관성을 기록에 남겨두시면 심사 결과가 크게 달라질...
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단체협약 평화의무 위반 쟁의행위, 대응 절차 안내
노사 분쟁을 다루다 보면, 평화의무 위반 사건은 결국 단체협약 문언 해석과 협상 경과 자료가 승패를 좌우합니다. 가처분이나 손해배상은 강력한 카드이지만 노사관계 전체에 미치는 영향을 함께 고려하셔야 합니다. 쟁의가 ...
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중간정산 퇴직금 무효 사유, 지급 전 반드시 확인할 7가지
중간정산 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 법정 사유를 갖추지 않은 채 관행적으로 정산을 진행한 사업장이 상당히 많습니다. 중간정산 당시의 신청서, 소명자료, 지급내역 등 서류를 빠짐없이 확보해 두는 것이 유효성 판단의 ...
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한정윤 변호사
법정퇴직금 계산이 잘못됐다면, 차액을 돌려받을 수 있을까?
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 정기상여금이나 고정 연장수당이 평균임금에서 누락되는 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 차액이 수백만 원에서 수천만 원에 달하는 경우도 적지 않으므로, 퇴직금을 수령하셨다면 가급적 ...
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직장 내 성희롱 피해 손해배상 청구 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 성희롱 손해배상 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보를 놓쳐서 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 메신저 기록이나 목격자 진술은 시간이 지나면 확보가 사실상 불가능해지므로, 피해 직후 바로 기록을 ...
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플랫폼 노동자 근로자성 판단 기준, 확인해야 할 7가지 핵심 항목
실무에서 플랫폼 노동자 사건을 다루다 보면, 계약서에 '개인사업자'로 명시되어 있다는 이유만으로 권리 주장을 포기하시는 분들이 적지 않습니다. 그러나 법원은 계약 형식이 아닌 실질을 봅니다. 앱 배정 기록, 페널티 ...
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재택근무 근로시간 관리, 실제 분쟁 사례로 본 핵심 쟁점 3가지
실제로 재택근무 관련 수당 분쟁에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 증거 확보 여부입니다. 메신저 대화, 이메일, 시스템 로그 등을 날짜별로 정리해 두신 분과 그렇지 않은 분의 구제 결과는 현저히 다릅니다. 분쟁이 본격...
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손수혁 변호사
통상해고와 징계해고, 구분 기준 체크리스트 8가지 핵심 정리
제 경험상 통상해고와 징계해고의 구분을 회사 측에서 잘못 적용하여 절차 하자가 생기는 경우가 상당히 많습니다. 해고 유형에 따라 대응 방법이 완전히 달라지므로, 해고 통지를 받은 즉시 통지서의 해고 사유와 유형을 정...
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부당해고 구제신청 기각됐어요, 행정소송 승산 있을까요?
제 경험상 노동위 기각 사건은 판정서 이유를 얼마나 정밀하게 분석하느냐에서 승패가 갈립니다. 같은 주장을 반복하기보다 새로운 증거와 법리 포인트를 찾아야 뒤집을 수 있습니다. 제소기간이 매우 짧으니 판정서를 받으신 ...
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