김
김혜은 변호사
배달원 퇴직금 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 배달원 퇴직금 사건을 다루다 보면, 계약서만 보고 스스로 포기하시는 분들이 정말 많습니다. 하지만 실질적 근로 관계가 인정되면 수천만 원의 퇴직금을 받을 수 있는 사안도 적지 않습니다. 증거가 흩어지기 전에...
노동
김
김재상 변호사
유연근무제 종류와 법적 근거, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 분석
실무에서 유연근무제를 운영하면서 서면합의 없이 관행적으로 시행하다가 뒤늦게 수당 분쟁에 휘말리는 사례를 자주 봅니다. 특히 스타트업이나 중소기업에서 자율출퇴근과 선택적 근로시간제를 혼동하는 경우가 많은데, 제도의 법...
노동
전
전성범 변호사
직장 내 성희롱 2차 피해 손해배상, 어디까지 청구 가능한가
실무에서 2차 피해 사건을 다루다 보면, 성희롱 자체보다 이후의 보복 조치로 더 심각한 고통을 호소하시는 분들이 대부분입니다. 핵심은 불이익이 시작되는 시점부터 증거를 체계적으로 확보하는 것이며, 시간이 지나면 입증...
노동
단체협약 평화의무 위반 쟁의행위, 대응 절차 안내
노사 분쟁을 다루다 보면, 평화의무 위반 사건은 결국 단체협약 문언 해석과 협상 경과 자료가 승패를 좌우합니다. 가처분이나 손해배상은 강력한 카드이지만 노사관계 전체에 미치는 영향을 함께 고려하셔야 합니다. 쟁의가 ...
노동
신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 피해자가 배치 전환을 요청할 수 있을까요?
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 가장 중요한 것은 초기 증거 확보와 서면 신고 절차를 빠뜨리지 않는 것입니다. 회사가 조치를 미루거나 피해자에게 오히려 불이익을 주는 사례도 실무에서 적지 않게 접하게 되는데, 이...
노동
김
김기용 변호사
직장 내 괴롭힘 예방 조치, 회사는 어떤 의무가 있을까요?
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 참고 계신 상황이 있다면 녹음이나 메시지 저장부터 시작하시고, 구체적인 대응 방향은 가능한 빨리 전문가의 도움을...
노동
안
안홍렬 변호사
단시간 근로자 차별 사례분석: 수당·승진·복리후생 쟁점 정리
실무에서 단시간 근로자 차별 사건을 다루다 보면, 근로시간에 비례한 합리적 차등과 일률적 배제를 혼동하는 사업장이 상당히 많습니다. 특히 상여금이나 복리후생을 아예 지급하지 않는 관행은 시정 신청 시 불리한 결과로 ...
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고
고민지 변호사
최저임금 위반 차액 청구, 핵심 쟁점과 실무 대응 전략 정리
제 경험상 최저임금 위반 사건은 근로자 본인이 위반 사실을 인지하지 못한 채 수년간 방치되는 경우가 대부분입니다. 급여명세서상 수당 항목 구분만 꼼꼼히 확인해도 상당수 위반 사례를 발견할 수 있으니, 의심이 드신다면...
노동
김
김혜은 변호사
교섭단위 분리 신청, 업종이 다르면 무조건 가능할까?
교섭단위 분리 사건을 다루면서 느낀 점은, 분리의 필요성이 명백해 보이는 사안에서도 소명 자료가 부족하거나 신청 기한을 놓쳐 각하되는 경우가 적지 않다는 것입니다. 교섭 요구 공고 시점부터 14일이라는 기한을 역산하...
노동
영업비밀 유출 임원, 민사와 형사 책임은 어디까지 미치는가
영업비밀 유출 사건을 다루면서 느끼는 점은, 기업이 영업비밀 관리 체계를 사전에 갖추었는지 여부가 소송의 승패를 가르는 가장 큰 변수라는 것입니다. 유출이 의심되는 즉시 디지털 포렌식을 통한 증거 확보와 가처분 신청...
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