최저임금 미달 차액 청구, 핵심만 짚어드립니다
실제로 최저임금 미달 사건을 다루다 보면, 근로자분들이 본인 급여가 최저임금에 못 미친다는 사실 자체를 모르는 경우가 절반 이상입니다. 특히 포괄임금제 형태로 계약된 경우 산입 범위 판단이 까다로우니, 급여명세서와 ...
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직장 내 괴롭힘으로 인한 산재 승인, 실제 기준은 무엇인가
직장 내 괴롭힘 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 정신질환은 발병 시점과 괴롭힘 행위 간의 시간적 연관성을 객관적으로 입증하는 것이 핵심이므로, 증상...
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산재 불승인 처분, 행정심판으로 뒤집는 구체적 방법
실무에서 보면 산재 불승인 사건의 상당수는 증거 부족이 아니라 증거의 정리 방식이 문제인 경우가 많습니다. 불승인 결정문의 사유를 정확히 분석하고 그 지점을 집중 반박하는 것만으로도 결과가 달라지는 사례를 자주 접합...
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파견 허가업종 위반 시 처벌 수위와 실무 쟁점 사례분석
제조업 현장에서 도급과 파견의 경계를 명확히 인식하지 못한 채 운영하다가 근로감독에서 불법파견으로 적발되는 사례를 실무에서 자주 접합니다. 계약서 형식보다 실제 지휘명령 구조가 핵심 판단 기준이므로, 현재 외주 인력...
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김경수 변호사
재직 중 밀린 임금 청구, 회사 눈치 보지 않아도 될까요?
재직 중 임금 청구를 망설이시는 분들을 실무에서 자주 만나게 됩니다. 대부분 불이익에 대한 두려움 때문인데, 실제로는 증거 확보가 용이한 재직 시기가 청구에 훨씬 유리합니다. 소멸시효가 지나기 전에 가능한 빨리 전문...
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쟁의행위로 제3자에게 손해가 발생하면 누가 배상해야 할까
실무에서 쟁의행위 관련 제3자 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해를 입은 제3자가 청구 자체를 포기하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 위법한 쟁의행위라면 제3자도 충분히 권리를 행사할 수 있으므로, 손해가...
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조
조희연 변호사
해고 시기 제한 규정, 언제 해고가 금지되는지 절차별로 알려드립니다
실무에서 해고 시기 제한 위반 사건을 다루다 보면, 근로자가 자신이 보호 기간에 있었다는 사실 자체를 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 특히 업무상 재해 요양 종결 후 30일이라는 추가 보호 기간을 놓치는 분들이 많...
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김
김우석 변호사
파견 근로자 차별 시정 신청, 실제 사례로 보는 쟁점과 대응 전략
파견 근로자 차별 시정 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 차별을 인지하고도 신청 기한을 놓쳐 구제받지 못하는 경우가 적지 않다는 것입니다. 비교 대상 근로자 특정과 증거 확보는 초기 단계에서 전문가의 조력을...
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조
조희연 변호사
배달 라이더 근로자성 판단, 확인해야 할 핵심 체크리스트 8가지
실제로 배달 라이더 관련 상담을 진행하다 보면, 계약서에는 '위탁'으로 되어 있지만 업무 실태는 근로자와 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 콜 거부의 자유와 실질적 불이익 여부이며, 이를 입증할 수 있는 자료...
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가사근로자법 적용 대상과 신고 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 사항
가사근로자법 관련 상담을 하면서 느끼는 점은, 제공기관 인증 없이 플랫폼 중개 형태로 운영되는 사업체가 상당히 많다는 것입니다. 이 경우 가사근로자가 법적 보호의 사각지대에 놓일 수 있으므로, 계약 구조가 법에 부합...
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