한
한동하 변호사
임금체불 지연이자 20%, 실제로 받아내는 방법은?
임금체불 사건을 다루면서 보면, 밀린 원금만 받으면 된다고 생각해 지연이자를 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직금의 경우 연 20%는 결코 작지 않으니, 청구 취지에 다 갚는 날까지의 이자를 반드시 명시하시길 ...
노동
최저임금 산입범위 분쟁, 사용자가 반드시 알아야 할 핵심 쟁점
최저임금 산입범위 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사업장마다 임금체계가 달라 동일한 법 조항도 적용 결과가 크게 달라진다는 것입니다. 특히 상여금의 지급 주기를 변경하면서 절차적 요건을 갖추지 못해 분쟁이 확대되는 경...
노동
재량근로시간제 적용 가능한 업무 범위, 실제 사례로 정리합니다
재량근로시간제 분쟁을 다루면서 보면, 서면합의서만 갖추고 실제 운영에서는 출퇴근 통제와 일일 지시를 그대로 유지하는 사업장이 대다수입니다. 이런 경우 재량근로 적용은 거의 인정되지 않고, 소급 수당 청구 시 사용자에...
노동
노조 규약 개정 절차 하자, 효력과 법적 쟁점을 정리합니다
실무에서 노조 규약 개정 분쟁을 다루다 보면, 소집 통지의 사소한 흠결이 전체 의결의 효력을 뒤흔드는 경우를 자주 목격합니다. 특히 재적 조합원 수 산정 오류는 나중에 발견되면 회복이 어려운 만큼, 총회 전 단계에서...
노동
김
김경수 변호사
연차 촉진 제도, 회사가 절차 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
실무에서 연차 사용 촉진 무효를 다투는 사건을 다루다 보면, 회사가 1차 촉진 시기를 며칠 넘긴 경우가 의외로 많습니다. 촉진 통보를 받으셨다면 날짜와 서면 여부를 꼼꼼히 확인하시고, 절차에 의문이 있으시면 관련 자...
노동
유
유수빈 변호사
과로사 업무상 재해 인정받기 전에 반드시 확인할 7가지 기준
과로사 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로시간 입증 자료의 확보 시점이 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록이 남아 있을 때 신속히 수집하는 것이 핵심이며, 근로시간이 기준에 다소 미치지 못하더라도 업...
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이
이우덕 변호사
산재 불승인 결정, 불복하면 뒤집을 수 있습니다 — 심사·재심사 사례분석
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 불승인 사유를 정확히 파악하지 못한 채 동일한 자료만으로 심사청구를 하는 경우가 많습니다. 불승인 결정문의 거절 논리를 정면으로 반박할 수 있는 새로운 증거를 확보하는 것이...
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긱워커 계약 체결 시 반드시 알아야 할 법적 주의사항과 절차
실제로 많은 긱워커 분들이 계약서를 꼼꼼히 읽지 않고 서명하셨다가 뒤늦게 불리한 조항을 발견하는 경우를 자주 봅니다. 특히 손해배상 조항과 보수 지급 시기는 반드시 계약 전에 확인하셔야 하며, 조항이 모호하다면 구체...
노동
업무상 스트레스 자살, 산재 인정 어디까지 확대됐나
업무상 자살 사건은 사망 직후의 자료 보존이 결과를 결정합니다. 제 경험상 카카오톡 대화와 진료기록, 근태자료를 사망 당시 시점에 확보하지 못하면 이후 회복이 매우 어렵습니다. 의심되는 정황이 있다면 가능한 빨리 전...
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필수유지업무 협정 체결, 노사 모두가 알아야 할 핵심 쟁점
필수유지업무 협정은 표면적으로는 기술적 문서로 보이지만, 실제로는 향후 모든 쟁의 국면의 출발점이 되는 핵심 문서입니다. 협정 체결 단계에서 직무 범위와 인원 산정의 근거를 정밀하게 다듬어 두지 않으면, 쟁의가 임박...
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