직장 내 따돌림, 신고부터 구제까지 단계별 대응 절차 안내
직장 내 따돌림 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 피해 일지와 대화 캡처 등을 일찍부터 모아두신 분들은 법적 대응에서 훨씬 유리한 위치에 서게 됩니다. 혼...
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임신기 근로시간 단축 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 임신기 근로시간 단축 분쟁을 다루다 보면, 사업주가 제도 자체를 정확히 모르거나 임금 산정 방식을 자의적으로 해석하는 경우가 대부분입니다. 신청 단계부터 서면으로 진행하시고 임금명세서를 매월 확인해 두시면 ...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 업무 과부여, 반드시 확인할 7가지
실무에서 괴롭힘 신고 후 보복성 업무 과부여 사안을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 신고 전후 업무량 변화를 수치화한 자료와 동료 대비 비교 자료를 함께 준비해 두시면...
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취업규칙에 해고 사유 새로 추가하면 바로 효력이 생기나요
실무에서 보면 회사가 취업규칙을 변경하면서 동의 절차를 제대로 갖추지 않은 경우가 상당히 많습니다. 특히 해고 사유 추가 변경은 불이익 변경 해당 여부가 비교적 명확한 영역이므로, 해고 통보를 받으셨다면 취업규칙 변...
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단체협약 효력 확장, 비조합원도 보호받을 수 있을까요
실무에서 단체협약 효력 확장 관련 분쟁을 다루다 보면, 비조합원 근로자분들이 자신에게 적용되는 단체협약의 존재조차 모르고 계신 경우가 많습니다. 특히 불이익 변경 조항의 확장 적용 여부는 사안별로 판단이 달라지므로,...
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허제량 변호사
복수노조 교섭창구 단일화, 현장에서 벌어지는 갈등과 법적 쟁점 총정리
복수노조 사업장에서 교섭창구 단일화 절차를 진행할 때, 조합원 수 산정 시점과 공정대표의무 범위를 정확히 파악하지 못해 분쟁이 장기화되는 경우를 자주 봅니다. 특히 소수노조의 교섭단위 분리 신청 여부는 초기에 전략적...
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중대재해처벌법 사업주 책임 범위, 어디까지 처벌받나
실제로 중대재해처벌법 관련 자문을 하다 보면, 안전보건관리체계를 서류로만 갖추어 놓고 실질적 이행은 전혀 하지 않은 사업장이 상당히 많습니다. 사고 발생 후 수사가 시작되면 경영책임자 특정과 의무 이행 여부가 동시에...
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한정윤 변호사
유연근무제 핵심근무시간 설계, 잘못하면 포괄임금제 분쟁까지 번진다
유연근무제를 도입한 기업 중 상당수가 핵심근무시간을 선언적으로만 설정하고 실제 운영 관리를 하지 않아 분쟁이 발생하는 경우를 자주 접합니다. 특히 포괄임금제와 병행하는 경우 임금 산정 구조가 근본적으로 모순되므로, ...
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안세익 변호사
방송작가 근로자성 인정 절차, 핵심만 정리합니다
방송작가 근로자성 사건을 다루면서 보면, 카카오톡이나 메신저에 남아 있는 PD의 업무 지시 내역이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약이 종료되기 전에 증거를 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요하고, 시효 문제가...
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성과급 지급 기준 분쟁, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
성과급 사건을 다루면서 가장 자주 보는 문제는, 근로계약서에는 성과급 조항이 빠져 있으면서도 수년간 정기적으로 지급해온 관행이 존재하는 경우입니다. 이러한 경우 임금성 입증이 충분히 가능하지만, 급여명세서와 지급 이...
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