징계시효 기산점, 언제부터 계산되나요? 실무 정리
징계시효 기산점 다툼은 부당해고 사건에서 의외로 자주 결정적 쟁점이 됩니다. 비위 사실이 뒤늦게 발견되었더라도 시효는 이미 진행 중이라는 점, 그리고 계속적 비위인지 1회성인지에 따라 결론이 완전히 달라진다는 점을 ...
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산재보험료 할인·할증 체계, 기업이 알아야 할 핵심 구조
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 산재보험료 할증을 우려한 공상 처리가 결국 더 큰 형사 리스크와 분쟁으로 돌아오는 경우가 대부분이라는 점입니다. 개별실적요율 적용 여부, 산정 제외 사유 등은 사업장마다 검토 포인트가...
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성과급 지급 기준 분쟁, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
성과급 사건을 다루면서 가장 자주 보는 문제는, 근로계약서에는 성과급 조항이 빠져 있으면서도 수년간 정기적으로 지급해온 관행이 존재하는 경우입니다. 이러한 경우 임금성 입증이 충분히 가능하지만, 급여명세서와 지급 이...
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이우덕 변호사
산재 불승인 결정, 불복하면 뒤집을 수 있습니다 — 심사·재심사 사례분석
실무에서 산재 불승인 사건을 다루다 보면, 불승인 사유를 정확히 파악하지 못한 채 동일한 자료만으로 심사청구를 하는 경우가 많습니다. 불승인 결정문의 거절 논리를 정면으로 반박할 수 있는 새로운 증거를 확보하는 것이...
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신홍명 변호사
야근·특근 중 사고, 업무상 재해 인정받기 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 야근 중 산재 사건을 다루다 보면, 사업주의 묵시적 승인 여부와 증거 확보 시점이 결과를 가르는 경우가 대부분입니다. 특히 CCTV 영상과 PC 로그인 기록은 시간이 지나면 복구가 불가능하므로 사고 직후 확...
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최저임금 산입범위 분쟁, 사용자가 반드시 알아야 할 핵심 쟁점
최저임금 산입범위 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사업장마다 임금체계가 달라 동일한 법 조항도 적용 결과가 크게 달라진다는 것입니다. 특히 상여금의 지급 주기를 변경하면서 절차적 요건을 갖추지 못해 분쟁이 확대되는 경...
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성희롱 가해자 해고, 유효하려면 반드시 거쳐야 할 절차 총정리
성희롱 해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분한데 절차 하자 한 가지 때문에 부당해고 판정이 나오는 경우가 상당히 많습니다. 특히 징계위원회 소집 통보서에 사유를 구체적으로 기재하지 않거나, 서면 해고통지를 ...
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김재상 변호사
유연근무제 종류와 법적 근거, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 분석
실무에서 유연근무제를 운영하면서 서면합의 없이 관행적으로 시행하다가 뒤늦게 수당 분쟁에 휘말리는 사례를 자주 봅니다. 특히 스타트업이나 중소기업에서 자율출퇴근과 선택적 근로시간제를 혼동하는 경우가 많은데, 제도의 법...
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설주완 변호사
1인 사업자도 근로자? 사업자등록 있어도 근로자성 인정되는 기준
제 경험상 프리랜서·1인 사업자 계약이라도 실제 근무 형태가 종속적이면 근로자로 인정되는 경우가 많습니다. 사업자등록이나 3.3% 공제 자체는 결정적 요소가 아니니, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 같은 증거를 먼저 ...
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김민웅 변호사
육아기 재택근무 전환 거부당했을 때 반드시 확인할 7가지
실무에서 육아기 재택근무 전환 거부 사건을 다루다 보면, 회사 측이 서면 통보 의무조차 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 거부 통보가 서면으로 이루어지지 않았다면 그 자체가 법 위반이므로, 구제 신청 시 유리한...
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