허
허제량 변호사
부당해고 구제신청, 노동위원회 절차 흐름을 사례로 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 해고 사유보다 해고 절차의 하자에서 승패가 갈리는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 권고사직 거부 후 해고된 경우에는 그 전후 과정의 녹취와 문자 기록이 결정적인 증거가 됩니다. 3...
노동
권고사직 거부 후 해고·불이익 처우, 반드시 확인할 7가지
권고사직 사건을 다루다 보면, 압박 상황에서 사직서에 서명해 자진 퇴사로 처리된 뒤 뒤늦게 상담오시는 분들이 많습니다. 서명 전에 잠시 멈추고 대화 녹음과 발령 문서부터 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요합니다. 이미...
노동
뇌출혈 산재 인정받는 절차, 업무상 질병 신청 단계별 안내
제 경험상 뇌출혈 산재는 근로시간 입증 자료를 얼마나 촘촘히 모으느냐가 승패를 가릅니다. 특히 발병 전 12주의 근태기록과 야간근무 입증이 핵심이니, 신청 전 반드시 자료를 정리해 두시길 권합니다. 불승인 후 다투기...
노동
정리해고 후 재고용 의무, 회사가 지키지 않으면 어떻게 되나
정리해고 재고용 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 해고 근로자가 재고용 의사를 서면으로 명확히 남겨 두었는지 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 해고 시점에 내용증명 한 통을 보내두는 것만으로도 이후 법적 대...
노동
부당노동행위 지배개입, 판단 기준 7가지 체크리스트
지배개입 사건은 사용자의 의도를 직접 입증하기보다, 발언과 조치의 시점·맥락·청중 범위를 객관적 증거로 엮어내는 것이 승패를 가릅니다. 사건 초기 증거 확보가 늦으면 동일한 사실관계도 입증이 어려워지므로, 행위 발생...
노동
건설 현장 미끄러짐 산재, 사업주 거부해도 신청 가능한 이유
건설 현장 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 사업주의 공상 제안을 받아들였다가 후유증이 생긴 뒤 뒤늦게 찾아오시는 분들입니다. 일단 공상으로 합의하면 이후 산재 신청은 사실상 어려워집니다. 사고 직후 24...
노동
배
배준형 변호사
임금 삭감에 동의했더라도 효력을 다툴 수 있는 절차 안내
실무에서 보면 임금 삭감 동의서가 있더라도 자유로운 의사에 기한 동의가 아닌 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 동의 당시 상황을 입증할 수 있는 증거를 얼마나 확보하느냐에 달려 있으므로, 관련 자료를 최대한 빨리 수집...
노동
배
배준형 변호사
직장 내 성희롱 형사 고소, 가능한 경우와 불가능한 경우 핵심 정리
실무에서 직장 내 성희롱 상담을 하다 보면, 형사 고소 가능 여부를 정확히 모른 채 시간을 허비하시는 분이 많습니다. 행위 유형에 따라 형사처벌 가능 여부가 완전히 달라지므로, 초기 단계에서 법적 판단을 정확히 받으...
노동
조
조상희 변호사
퇴사자가 회사 프로젝트를 통째로 가져갔을 때 법적 대응 방법
퇴사자의 프로젝트 탈취 사건을 다루면서 느끼는 점은, 분쟁 발생 후 증거가 이미 소실되어 곤란을 겪는 기업이 상당히 많다는 것입니다. 디지털 포렌식 비용이 부담되더라도 초기 증거 확보가 가처분 인용 여부를 좌우하므로...
노동
강
강성중 변호사
간접고용 원청 사용자성 판단 절차와 핵심 기준 총정리
간접고용 원청 사용자성 사건은 증거 확보 시점이 결과를 좌우합니다. 특히 원청 담당자의 업무 지시 내역은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 문제를 인지한 즉시 메시지와 문서를 보존해 두시길 권합니다. 사안이 복잡한...
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