조
조희연 변호사
해고 시기 제한 규정, 언제 해고가 금지되는지 절차별로 알려드립니다
실무에서 해고 시기 제한 위반 사건을 다루다 보면, 근로자가 자신이 보호 기간에 있었다는 사실 자체를 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 특히 업무상 재해 요양 종결 후 30일이라는 추가 보호 기간을 놓치는 분들이 많...
노동
배
배준형 변호사
직장 내 성희롱 형사 고소, 가능한 경우와 불가능한 경우 핵심 정리
실무에서 직장 내 성희롱 상담을 하다 보면, 형사 고소 가능 여부를 정확히 모른 채 시간을 허비하시는 분이 많습니다. 행위 유형에 따라 형사처벌 가능 여부가 완전히 달라지므로, 초기 단계에서 법적 판단을 정확히 받으...
노동
배우자 출산휴가 신청부터 급여 지원까지, 절차 총정리
실무에서 보면 배우자 출산휴가를 청구했다는 사실 자체를 증거로 남기지 않아 나중에 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 이메일이나 문자로 청구 기록을 꼭 남겨 두시고, 회사가 거부하거나 유급 처리를 하지 않는다면 고용노동...
노동
노조 분리·탈퇴 시 재산 분배, 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 노조 분리 재산 분배 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 분쟁이 규약에 분배 조항이 없거나 총회 의결 기록이 부실한 데서 비롯된다는 것입니다. 분리를 결의하는 시점에 재산 분배 기준과 이행 방법까지 함께 ...
노동
교섭 요구 시점에 노조 자격을 확인하는 절차와 핵심 포인트
교섭창구 단일화 사건을 다루면서 보면, 교섭 요구 초기 단계에서 노조 자격 확인을 소홀히 한 것이 이후 교섭 전체의 효력 분쟁으로 확대되는 사례가 많습니다. 특히 복수노조 상황에서 조합원 수 산정 기준일과 조합원 범...
노동
포괄임금제 무효 판단 기준, 최신 판례로 정리한 핵심 쟁점 3가지
포괄임금제 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사용자 측이 유효 요건을 충족했다고 확신하는 경우에도 실제 소송에서는 무효 판단을 받는 비율이 상당히 높다는 것입니다. 특히 기본급과 수당의 구분이 명확하지 않은 계약은 거의...
노동
정리해고 후 재고용 의무, 회사가 지키지 않으면 어떻게 되나
정리해고 재고용 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 해고 근로자가 재고용 의사를 서면으로 명확히 남겨 두었는지 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 해고 시점에 내용증명 한 통을 보내두는 것만으로도 이후 법적 대...
노동
김
김민후 변호사
감정노동자 정신질환 산재 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
감정노동 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거가 충분한데도 인과관계 정리가 미흡하여 불승인되는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 진료 초기 단계부터 업무 환경과의 연관성을 기록에 남겨두시면 심사 결과가 크게 달라질...
노동
직장 내 성희롱 피해 손해배상 청구 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 성희롱 손해배상 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보를 놓쳐서 어려움을 겪는 분들이 상당히 많습니다. 특히 메신저 기록이나 목격자 진술은 시간이 지나면 확보가 사실상 불가능해지므로, 피해 직후 바로 기록을 ...
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김
김민후 변호사
원격근무 근로시간 관리 방법, 단계별 절차와 실무 핵심 정리
실무에서 원격근무 관련 상담을 하다 보면, 포괄임금제를 적용하면서 근로시간 기록을 아예 하지 않는 기업이 상당히 많습니다. 이 경우 추후 미지급 수당 청구 시 사용자 측 입증이 극히 어려워지므로, 어떤 제도를 택하든...
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