신
신대식 변호사
부당해고 복직 명령, 회사가 안 지킬 때 이행강제 방법
복직 명령 불이행 사건을 다루다 보면, 회사가 명령을 무시하거나 형식적으로만 복직시키는 경우가 상당히 많습니다. 이행 요구 서면과 불이행 증거를 초기에 확보해 두면 이행강제금과 형사 대응이 훨씬 수월해집니다. 명령이...
노동
프리랜서 보수 미지급, 근로자 아니어도 받을 수 있을까?
프리랜서 사건을 다루면서 보면, 계약서 제목이 프리랜서라도 실질이 근로자로 인정돼 노동청 진정이 훨씬 유리해지는 경우가 적지 않습니다. 계약서와 대화 기록부터 정리해 오시면 회수 전략이 명확해집니다. 시효 문제가 있...
노동
신
신대식 변호사
위탁 판매직도 근로자? 근로자성 인정 기준 사례 분석
위탁·프리랜서 계약으로 일하다 근로자성을 다투는 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패가 계약서가 아니라 근무 실태 증거에서 갈린다는 것입니다. 조회 참석 기록과 업무 지시 메시지를 꼭 확보해 두시고, 계약이 끝났더라도 ...
노동
권고사직 합의서 서명 후에도 소송 가능할까, 면책 범위의 진실
권고사직 합의서를 다루면서 느낀 점은, 서명 여부보다 서명하게 된 경위가 훨씬 중요하다는 것입니다. 강압이나 기만이 있었다면 서명 후에도 다툴 수 있으니, 합의서 사본과 당시 대화 기록을 반드시 보관하시고 가능한 빨...
노동
1인 사업자인데 사실은 근로자? 실질 근로자성 인정 절차 안내
1인 사업자로 계약했지만 실질적으로 근로자에 해당하는 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 형식이 아니라 실제 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약 종료 전에 자료를 ...
노동
경영상 해고, 정당성을 인정받으려면 반드시 갖춰야 할 4가지 요건
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자 측이 해고 회피 노력과 협의 절차를 형식적으로 처리하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 실질적인 회피 노력과 협의 과정의 문서화가 분쟁 결과를 좌우하므로, 인원 감축...
노동
복수노조 간 조합원 이동, 교섭창구 단일화에 미치는 법적 효과
복수노조 사업장에서 교섭대표 유효기간 만료 전후로 조합원 이동 관련 분쟁이 집중되는 경향이 있습니다. 특히 체크오프 전환 시점과 단체협약 효력 공백 문제는 실무에서 가장 빈번하게 놓치는 부분이므로, 이동 전 반드시 ...
노동
직장 내 성희롱 피해 손해배상 위자료 청구 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 성희롱 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 소송 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 피해 직후 작성한 시간순 메모와 정신과 진료 기록은 나중에 진술의 신빙성을 높이는 핵심...
노동
조
조훈희 변호사
지방 발령 후 수당을 못 받고 있다면, 법적으로 청구 가능할까요
지방 발령 수당 분쟁은 취업규칙에 명시가 없더라도 사내 관행과 구두 합의만으로 충분히 청구 가능한 경우가 많습니다. 다만 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미치므로, 발령 직후 수당 관련 안내 내용을 반드시 문서화...
노동
허
허제량 변호사
비정규직 동일노동 동일임금, 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 비정규직 차별 시정 사건을 다루다 보면, 비교 대상자 특정과 업무 동일성 입증에서 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 급여명세서, 업무분장표 등 핵심 증거를 조기에 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 신청 기한도...
노동