입사 후 경업금지 서약서, 효력 있을까 — 사후 약정의 함정
경업금지 사건을 다루면서 가장 자주 보는 패턴은, 회사도 근로자도 약정의 효력을 "서명 여부"로만 판단한다는 점입니다. 핵심은 약정 체결의 경위와 별도 대가의 존재이며, 분쟁이 예상된다면 이직 전에 약정서를 먼저 검...
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과로사 뇌심혈관 질환, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 기준과 실무 쟁점
실제로 과로사 뇌심혈관 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 불승인에 좌절하여 더 이상 다투지 않는 분들이 너무 많다는 것입니다. 근로시간 입증 자료를 조기에 확보하고 업무 부담 가중 요인을 체계적으로 정리하면 ...
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설
설주완 변호사
임신 중 야간·연장근로 거부, 합법적으로 요구하는 절차
실무에서 보면 임신 사실과 거부 의사를 구두로만 전달했다가 나중에 다툼이 생기는 경우가 많습니다. 반드시 메일이나 서면 등 기록이 남는 방식으로 남겨두셔야 합니다. 거부를 이유로 불이익을 받으셨다면 가능한 빨리 전문...
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영업비밀 유출 근로자 책임, 회사는 어떤 절차로 대응하나
실무에서 영업비밀 유출 사건을 다루다 보면, 회사 측의 비밀관리 조치가 미비하여 영업비밀 성립 자체가 부정되는 경우가 상당히 많습니다. 유출 대응 못지않게 사전 관리 체계 구축이 중요하며, 유출 정황을 인지한 즉시 ...
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인사발령 거부했다고 해고? 정당성 판단 기준 사례분석
인사발령 분쟁을 다루다 보면, 발령 거부 자체보다 그 발령이 무효인지가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 감정적으로 출근을 끊기보다 서면 이의와 조건부 출근으로 빌미를 주지 않는 것이 중요합니다. 해고를 당하셨다면 3...
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폭설·도로정체로 지각, 무단결근 처리해도 될까요?
기상 악화로 인한 지각 사건을 다루면서 보면, 임금 공제와 징계를 혼동하는 경우가 정말 많습니다. 지각 시간만큼의 임금 공제는 가능해도, 하루치를 통째로 깎는 것은 위법 소지가 큽니다. 억울한 감액을 겪으셨다면 취업...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익, 어떻게 대응하나
제 경험상 신고자 불이익 사건에서 가장 중요한 건 '신고 직전의 평가·근태 자료'입니다. 신고 후에 만들어진 기록만으로는 회사 주장을 깨기 어렵습니다. 인사발령서를 받은 시점부터 3개월 안에 움직이지 않으면 구제신청...
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소수노조 공정대표의무 침해, 어떻게 대응해야 할까요
복수노조 사업장 사건을 다뤄오면서 느낀 점은, 소수노조분들이 차별을 감지하면서도 3개월 제척기간을 놓쳐 권리구제 기회를 잃는 경우가 적지 않다는 것입니다. 교섭 진행 상황 기록과 공문 보존을 평소에 해두시고, 차별이...
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이윤희 변호사
감염병 업무 감염 산재 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
감염병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 승인과 불승인을 가르는 결정적 차이가 대부분 초기 증거 확보에 있다는 것입니다. 감염 경로를 뒷받침할 자료는 시간이 지날수록 확보가 어려워지므로, 확진 직후부터 업무 접촉 ...
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아빠 육아휴직 급여 인상, 2025년 달라진 제도 핵심 정리
실무에서 아빠 육아휴직 상담을 하다 보면, 3+3 특례 요건 중 자녀 연령 기준을 놓쳐 일반 급여만 받게 되는 사례가 의외로 많습니다. 배우자의 휴직 종료 시점과 자녀 월령을 기준으로 본인의 휴직 시작일을 전략적으로...
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