김
김민웅 변호사
특수고용직도 노조를 만들 수 있을까? 법적 근거와 실무 쟁점 분석
특수고용직 노조 사건을 다루면서 느낀 점은, 설립 자체보다 설립 이후 교섭 상대방 확정과 교섭 사항 특정이 훨씬 어렵다는 것입니다. 계약 형태, 수입 구조, 업무 지시 관계 등을 정밀하게 분석해 근로자성을 입증할 준...
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김민웅 변호사
특수고용직 산재보험 적용 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
특수고용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 적용 대상 직종에 해당하면서도 적용제외 신청 상태를 인지하지 못하고 있는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 산재 신청 전 본인의 보험 적용 상태를 공단에 먼저 확인하시고,...
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1인 사업자인데 사실은 근로자? 실질 근로자성 인정 절차 안내
1인 사업자로 계약했지만 실질적으로 근로자에 해당하는 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 형식이 아니라 실제 근무 형태이며, 증거 확보 시점이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약 종료 전에 자료를 ...
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포괄임금제 연장근로수당 재계산, 받을 수 있는 돈은 얼마인가
포괄임금제 사건을 다루면서 보면, 근로계약서 한 줄을 근거로 야근수당이 모두 사라졌다고 믿는 분들이 의외로 많습니다. 그러나 약정 자체의 유효성부터 따져야 하고, 실근로시간 입증 자료만 잘 갖춰지면 회수 가능한 금액...
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복수노조 간 조합원 이동, 교섭창구 단일화에 미치는 법적 효과
복수노조 사업장에서 교섭대표 유효기간 만료 전후로 조합원 이동 관련 분쟁이 집중되는 경향이 있습니다. 특히 체크오프 전환 시점과 단체협약 효력 공백 문제는 실무에서 가장 빈번하게 놓치는 부분이므로, 이동 전 반드시 ...
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폭설·도로정체로 지각, 무단결근 처리해도 될까요?
기상 악화로 인한 지각 사건을 다루면서 보면, 임금 공제와 징계를 혼동하는 경우가 정말 많습니다. 지각 시간만큼의 임금 공제는 가능해도, 하루치를 통째로 깎는 것은 위법 소지가 큽니다. 억울한 감액을 겪으셨다면 취업...
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직위해제와 해고, 뭐가 다를까? 법적 차이와 구제방법
이 분야를 다루면서 보면, 직위해제를 해고가 아니라고 방심하다가 3개월 구제신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 처분 명칭이 무엇이든 임금 지급과 서면 통지 여부부터 확인하시고, 사직서 서명은 신중히 결정하시...
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김
김민웅 변호사
직업성 암 산재 인정 절차, 신청부터 승인까지 단계별 안내
직업성 암 사건을 다루면서 느낀 점은, 유해물질 노출 당시의 증거를 얼마나 확보하느냐가 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 사업장이 폐업하거나 자료가 폐기되면 입증이 현저히 어려워지므로, 암 진단을 받으신...
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갑작스러운 해고 통보, 해고무효확인 소송으로 복직에 성공한 사례
해고무효확인 사건을 다루면서 보면, 해고 사유보다 절차적 하자로 무효 판정이 나는 경우가 상당히 많습니다. 특히 서면통지 의무 위반이나 소명 기회 미부여는 회사 측이 간과하기 쉬운 부분이므로, 근로자 입장에서는 반드...
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경업금지약정, 직업선택의 자유와 충돌하면 무효일까
제 경험상 경업금지 분쟁의 승패는 약정서 문구보다 보상금 유무와 근로자의 실제 직무 범위에서 갈리는 경우가 많습니다. 약정서에 서명했다고 해서 포기하실 필요는 없으니, 이직 전 반드시 약정서를 들고 검토받으시길 권합...
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