업무상 사고 사용자 민사 손해배상, 산재보험과 별도 청구 가능할까
업무상 재해 사건을 다루면서 보면, 산재보험 처리만으로 충분하다고 생각하시다가 뒤늦게 민사 소송을 검토하시는 분들이 많습니다. 특히 소멸시효 문제와 증거 확보 시기를 놓치면 배상받을 수 있었던 금액을 상당 부분 잃게...
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신
신상하 변호사
정리해고 대상자 선정이 불공정하다면 어떻게 대응해야 할까요
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대상자 선정기준의 불합리성이 가장 다투기 쉬우면서도 근로자분들이 가장 놓치기 쉬운 부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으시면 감정적으로 힘드시더라도 선정기준 서면과 관련 자료를...
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윤
윤성일 변호사
외국인 근로자 임금체불, 신고하면 비자에 불이익 있을까
외국인 근로자분들 상담을 하다 보면 신고하면 비자에 불이익이 있을까 봐 체불을 참고 넘기는 경우가 많습니다. 체류자격과 임금 청구는 함께 챙겨야 하므로, 체류기간이 얼마 남지 않았다면 가능한 빨리 전문가와 상의하시길...
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김
김태운 변호사
휴일 대체 적법 요건 체크리스트 8가지, 이것만은 확인하세요
휴일 대체를 다루다 보면, 제도 자체는 운영하면서도 서면합의서나 대체일 지정 기록이 없어 분쟁에서 불리해지는 사업장을 자주 봅니다. 공휴일 대체는 근로자대표 서면합의가 필수이고 근로자의 날은 대체가 안 된다는 점을 ...
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해고예고수당 청구, 30일 전 통보 없으면 받을 수 있나
해고예고수당 사건을 다루다 보면 사용자가 '자진 퇴사였다'고 주장하며 지급을 미루는 경우가 상당히 많습니다. 통보 당시의 문자나 녹취를 확보해 두는 것이 결정적인 증거가 됩니다. 3년의 소멸시효가 있으므로 지체 없이...
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부모 동시 육아휴직, 급여와 사업주 눈치 사이 현실 대응법
실무에서 보면 부모 동시 육아휴직 자체는 문제가 없는데도 사업주가 잘못된 정보로 거부하는 경우가 의외로 많습니다. 신청서를 반드시 서면으로 남기고, 6+6 제도 요건을 미리 확인하시길 권합니다. 회사의 부당한 대응이...
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징계해고 사유 정당성, 어떤 경우에 인정될까요?
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 근로자의 잘못이 인정되더라도 처분이 과하면 부당해고로 뒤집히는 사례가 상당히 많다는 것입니다. 특히 징계 절차를 제대로 지켰는지가 결정적인 경우가 많으니, 해고통지서를 받으셨다면 구제...
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통상임금 확대 판례, 정기상여금도 포함되나요?
통상임금 사건을 다루면서 보면, 같은 회사라도 임금항목별로 결론이 갈리는 경우가 많습니다. 명세서와 상여금 지급규정을 함께 검토해야 정확한 차액 산정이 가능하므로, 청구를 고민하신다면 자료를 챙겨 한 번 상담을 받아...
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심
심승현 변호사
출산 우대제 도입했다가 오히려 분쟁이 된 사업주의 사례 분석
출산 우대제를 자체 도입하는 기업이 늘고 있지만, 실무에서 보면 취업규칙 반영 없이 구두나 공지만으로 시행하다가 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 제도의 구체적 기준과 적용 범위를 사전에 명확히 규정해 두어야...
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배
배수진 변호사
전직금지약정과 직업선택의 자유, 법원은 어디에 선을 긋는가
전직금지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 약정이 기업에 지나치게 유리한 내용으로 작성되어 있어 실제 소송에서 그대로 인정받기 어려운 경우가 많다는 것입니다. 근로자든 기업이든 약정 체결 단계에서 법적 유효성을...
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