임금피크제 무효 판단 기준, 핵심 요건 5가지 정리
임금피크제 사건을 다루면서 보면, 도입 절차상 하자가 있는 경우가 상당히 많습니다. 취업규칙 변경 시 근로자 과반수 동의를 형식적으로만 받거나, 아예 절차를 생략한 채 시행하는 사업장이 적지 않습니다. 이미 삭감된 ...
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고
고민지 변호사
통상임금 범위 변경으로 수당 재계산한 사례와 핵심 쟁점 분석
통상임금 분쟁은 급여명세서의 각 항목별 지급 조건을 세밀히 분석하는 것에서 시작됩니다. 제 경험상 근로자분들이 통상임금에 포함될 수 있는 수당을 인지하지 못하고 있는 경우가 상당히 많습니다. 소멸시효 3년이 지속적으...
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회사 파산 시 임금채권, 배당 순위 확인 체크리스트 8
제 경험상 임금채권은 순위가 높은데도 신고와 증빙을 놓쳐 배당을 못 받는 분들이 의외로 많습니다. 회사 파산 소식을 접하면 급여명세서와 근로계약서부터 확보하고, 대지급금과 배당을 함께 검토하시길 권합니다. 시효가 지...
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휴업수당 청구 절차와 부분 조업 단축 적용 기준 총정리
실무에서 부분 조업 단축 사건을 다루다 보면, 무급휴직 동의서 유무가 결과를 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 회사의 일방적 조치였다면 동의서가 있어도 다툴 여지가 있으니 통보 경위 자료를 반드시 보관하시고, 소멸시효...
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해고예고수당 청구, 30일 전 통보 없으면 받을 수 있나
해고예고수당 사건을 다루다 보면 사용자가 '자진 퇴사였다'고 주장하며 지급을 미루는 경우가 상당히 많습니다. 통보 당시의 문자나 녹취를 확보해 두는 것이 결정적인 증거가 됩니다. 3년의 소멸시효가 있으므로 지체 없이...
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한
한동하 변호사
합법 파업과 위법 파업, 정당성 요건 4가지로 판단합니다
쟁의행위 사건을 다루다 보면, 조정절차나 찬반투표 같은 절차 요건을 놓쳐 정당성을 잃는 경우가 의외로 많습니다. 파업 돌입 전에 각 단계의 서류와 절차를 미리 점검해 두는 것이 손해배상 분쟁에서 결정적인 차이를 만듭...
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부당노동행위 구제신청 절차, 처음부터 끝까지 안내
부당노동행위 사건을 다루면서 보면, 사용자의 부당한 의사를 입증할 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 불이익 처분과 노조 활동의 시간적 연관성을 기록으로 남겨두시는 것이 중요합니다. 3개월 신청 기한이 지...
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앱 플랫폼 운전기사 산재 보호, 일하기 전 반드시 확인할 7가지
플랫폼 운전기사 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 적용 제외 신청을 한 사실 자체를 모르고 계시다가 사고 후에야 보호 공백을 발견하는 경우입니다. 사고 전에 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확인해 두시...
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임원 성희롱 발생 시 기업이 반드시 확인해야 할 핵심 사항
임원 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 대응 72시간이 이후 법적 분쟁의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 조사 주체의 독립성 확보와 피해자 보호 조치를 동시에 진행해야 하므로, 사건 인지 즉시 노동 ...
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성희롱 피해자인데 임금까지 삭감당했다면, 법적 구제 방법은
성희롱 피해 신고 후 임금이 삭감되는 사례를 실무에서 다루면서, 대부분의 피해자가 보복 조치라는 인식 없이 상황을 감내하는 경우가 많다는 것을 느낍니다. 급여명세서 비교와 인사발령 문서 등 객관적 증거를 조기에 확보...
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