연봉제 근로자 퇴직금 산정 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연봉제 근로자의 퇴직금 분쟁은 대부분 평균임금 산정 범위에서 시작됩니다. 특히 연봉에 퇴직금이 포함되었다는 약정이 있는 경우, 유효 여부를 제대로 판단하지 못해 수백만 원의 차이가 발생하는 사례를 자주 접합...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 보복성 해고, 이렇게 대응하세요
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사용자가 보복 의도를 감추기 위해 그럴듯한 다른 해고 사유를 만들어 두는 경우가 많다는 것입니다. 그래서 신고와 해고 사이의 시간적 연관성을 보여주는 자료 확보가 결정적입니다. 구제신...
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성희롱 예방교육 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지
실무에서 성희롱 예방교육 관련 분쟁을 다루다 보면, 교육을 실시했음에도 증빙 자료가 미비하여 과태료를 부과받는 사례가 생각보다 많습니다. 교육 실시 자체보다 기록 관리가 더 중요할 수 있다는 점을 기억해 주십시오. ...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익, 어떻게 대응하나
제 경험상 신고자 불이익 사건에서 가장 중요한 건 '신고 직전의 평가·근태 자료'입니다. 신고 후에 만들어진 기록만으로는 회사 주장을 깨기 어렵습니다. 인사발령서를 받은 시점부터 3개월 안에 움직이지 않으면 구제신청...
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통상임금 소급 청구, 신의칙으로 막히는 경우와 돌파 전략
통상임금 분쟁을 다루면서 보면, 신의칙 항변이 실제로 받아들여진 사례는 기업 규모 대비 소급 청구액이 압도적으로 큰 극히 예외적 경우에 한정됩니다. 회사의 항변에 위축되지 마시고, 급여명세서와 근로시간 기록부터 확보...
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직장 내 성희롱 피해, 구제 방법과 실무 대응을 사례로 알아봅니다
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 구제 절차 전체의 성패를 결정한다는 것입니다. 특히 회사 신고 단계에서 서면 기록을 남기지 않아 어려움을 겪으시는 경우가 많습니다. 피해를 인지하...
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임금피크제 무효 판단 시 임금 차액 청구 절차 완벽 정리
임금피크제 관련 사건을 다루면서 보면, 많은 기업이 근로자 과반수 동의 절차를 형식적으로만 거치거나 아예 생략한 채 제도를 도입한 경우가 적지 않습니다. 특히 감액 비율이 30%를 넘으면서 정년 연장이나 업무 경감 ...
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경영상 해고 시 근로자 협의 의무, 어디까지 지켜야 하나
정리해고 사건을 다루면서 보면, 사용자 측이 협의 절차를 '결정 통보의 자리'로 오해하는 경우가 의외로 많습니다. 실질적인 자료 제공과 의견 반영 가능성이 없었다면 절차적 하자로 다툴 여지가 충분하므로, 해고 통보를...
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업무상 사고 사용자 민사 손해배상, 산재보험과 별도 청구 가능할까
업무상 재해 사건을 다루면서 보면, 산재보험 처리만으로 충분하다고 생각하시다가 뒤늦게 민사 소송을 검토하시는 분들이 많습니다. 특히 소멸시효 문제와 증거 확보 시기를 놓치면 배상받을 수 있었던 금액을 상당 부분 잃게...
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이윤희 변호사
자진사직인가 해고인가, 실무에서 갈리는 핵심 판단 기준 분석
실무에서 사직서를 썼다는 이유만으로 자진사직으로 단정짓는 사례를 많이 봅니다. 그러나 면담 경위, 압박 정도, 숙고 시간 부여 여부를 종합하면 결론이 달라지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 후 3개월이라는 구제신청 기...
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