직위해제와 해고, 뭐가 다를까? 법적 차이와 구제방법
이 분야를 다루면서 보면, 직위해제를 해고가 아니라고 방심하다가 3개월 구제신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 처분 명칭이 무엇이든 임금 지급과 서면 통지 여부부터 확인하시고, 사직서 서명은 신중히 결정하시...
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노조 가입 자유 보장 절차, 단계별로 알아보기
노조 가입을 이유로 한 불이익은 표면상 다른 사유로 위장되는 경우가 대부분이라 입증이 쉽지 않습니다. 가입 시점과 인사조치 시점의 시간적 근접성, 관리자의 발언 등 정황 증거를 초기에 확보하는 것이 결정적입니다. 3...
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영업비밀 유출 임원, 민사와 형사 책임은 어디까지 미치는가
영업비밀 유출 사건을 다루면서 느끼는 점은, 기업이 영업비밀 관리 체계를 사전에 갖추었는지 여부가 소송의 승패를 가르는 가장 큰 변수라는 것입니다. 유출이 의심되는 즉시 디지털 포렌식을 통한 증거 확보와 가처분 신청...
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김기용 변호사
직장 내 괴롭힘 예방 조치, 회사는 어떤 의무가 있을까요?
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 참고 계신 상황이 있다면 녹음이나 메시지 저장부터 시작하시고, 구체적인 대응 방향은 가능한 빨리 전문가의 도움을...
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한동하 변호사
합법 파업과 위법 파업, 정당성 요건 4가지로 판단합니다
쟁의행위 사건을 다루다 보면, 조정절차나 찬반투표 같은 절차 요건을 놓쳐 정당성을 잃는 경우가 의외로 많습니다. 파업 돌입 전에 각 단계의 서류와 절차를 미리 점검해 두는 것이 손해배상 분쟁에서 결정적인 차이를 만듭...
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임신 중 야간근로, 회사가 시키면 꼭 해야 하나요?
실무에서 보면 임신 근로자분들이 회사 눈치 때문에 야간근로 거부를 망설이는 경우가 많습니다. 하지만 이는 법이 사용자에게 직접 부과한 금지 의무이므로 당당하게 요구하셔도 됩니다. 거부를 이유로 불이익을 받으셨다면 증...
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육아휴직 복귀 후 불이익 받았을 때 대응 절차와 구제 방법
육아휴직 복귀 불이익 사건을 다루다 보면, 많은 분들이 회사의 인사권 행사와 법적 불이익의 경계를 혼동하여 초기 대응 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 핵심은 복귀 전후의 근로조건 변경 내역을 즉시 서면으로 확보하는 ...
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허제량 변호사
복수노조 교섭창구 단일화, 현장에서 벌어지는 갈등과 법적 쟁점 총정리
복수노조 사업장에서 교섭창구 단일화 절차를 진행할 때, 조합원 수 산정 시점과 공정대표의무 범위를 정확히 파악하지 못해 분쟁이 장기화되는 경우를 자주 봅니다. 특히 소수노조의 교섭단위 분리 신청 여부는 초기에 전략적...
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김
김재상 변호사
배우자 출산휴가 사용 요건과 실무 쟁점, 사례로 알아보기
배우자 출산휴가 관련 상담에서 가장 많이 접하는 문제는 회사가 업무를 이유로 시기를 미루거나 사실상 거부하는 경우입니다. 법적으로 사업주에게 시기변경권이 인정되지 않으므로, 거부를 당하셨다면 서면 기록을 확보한 뒤 ...
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임금체불 사업주가 해외로 도망가면? 출국금지 제도 사례 분석
제 경험상 임금체불 사업주의 출국금지는 근로자가 먼저 도주 우려를 소명해야 실질적으로 이루어지는 경우가 많습니다. 출국 정황을 파악하셨다면 증거를 확보한 뒤 지체 없이 담당 근로감독관과 전문가에게 상의하시길 권합니다...
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