신
신상하 변호사
정리해고 대상자 선정이 불공정하다면 어떻게 대응해야 할까요
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대상자 선정기준의 불합리성이 가장 다투기 쉬우면서도 근로자분들이 가장 놓치기 쉬운 부분이라는 것입니다. 해고 통보를 받으시면 감정적으로 힘드시더라도 선정기준 서면과 관련 자료를...
노동
직장 내 괴롭힘 가해자 분리조치와 징계, 회사에 요구할 수 있는 것들
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 신고 후 가해자 분리가 제때 이루어지지 않아 피해가 확대되는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 증거를 확보한 상태에서 회사에 서면으로 분리조치를 요청하고, 회사의 대응을 ...
노동
안
안미연 변호사
연장근로 한도 산정법, 실무에서 자주 틀리는 핵심 포인트 정리
연장근로 한도 산정은 단순해 보이지만, 실무에서 휴일근로 포함 여부와 탄력적 근로시간제 적용 시 산정 방식 변경을 놓쳐 법 위반이 발생하는 경우가 상당히 많습니다. 특히 주 단위 산정 원칙을 월 단위로 임의 환산하는...
노동
육아휴직 복귀 후 불이익 받았을 때 대응 절차와 구제 방법
육아휴직 복귀 불이익 사건을 다루다 보면, 많은 분들이 회사의 인사권 행사와 법적 불이익의 경계를 혼동하여 초기 대응 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 핵심은 복귀 전후의 근로조건 변경 내역을 즉시 서면으로 확보하는 ...
노동
징계시효 기산점, 언제부터 계산되나요? 실무 정리
징계시효 기산점 다툼은 부당해고 사건에서 의외로 자주 결정적 쟁점이 됩니다. 비위 사실이 뒤늦게 발견되었더라도 시효는 이미 진행 중이라는 점, 그리고 계속적 비위인지 1회성인지에 따라 결론이 완전히 달라진다는 점을 ...
노동
전직금지 기간 6개월, 단기 인정이 늘어나는 이유
전직금지 사건을 다루면서 보면, 약정서에 적힌 기간보다 그 기간을 정당화할 만한 보상과 정보의 실체가 있었는지가 결과를 좌우합니다. 사용자든 근로자든 약정 자체보다 그 운용 실태를 면밀히 점검할 필요가 있으며, 분쟁...
노동
입사 후 경업금지 서약서, 효력 있을까 — 사후 약정의 함정
경업금지 사건을 다루면서 가장 자주 보는 패턴은, 회사도 근로자도 약정의 효력을 "서명 여부"로만 판단한다는 점입니다. 핵심은 약정 체결의 경위와 별도 대가의 존재이며, 분쟁이 예상된다면 이직 전에 약정서를 먼저 검...
노동
임
임효승 변호사
산재 재요양 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
재요양은 결국 의학적 입증 싸움입니다. 제가 다뤄온 사건들을 보면, 최초 요양 종결 시점의 영상 자료와 현재 자료를 함께 제출했을 때 승인 가능성이 확실히 높았습니다. 불승인된 뒤 다투기보다, 신청 단계에서부터 전문...
노동
윤
윤자영 변호사
플랫폼 배달기사 근로자성 인정 절차, 단계별로 정리합니다
플랫폼 배달기사 근로자성 사건을 다루면서 느끼는 점은, 앱 알고리즘에 의한 통제 구조를 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 콜 거부 시 불이익 내역, 배차 알고리즘의 작동 방식 등을 초기...
노동
경업금지 약정 위반 시 위약벌, 실제 사례로 본 핵심 쟁점 분석
경업금지 위약벌 사건을 다루다 보면, 약정서 문구 하나로 수천만 원의 결과 차이가 발생하는 경우를 자주 접합니다. 특히 위약벌과 손해배상 예정액의 구별은 당사자가 간과하기 쉬운 부분이므로, 약정 체결 단계에서부터 전...
노동
