장
장우승 변호사
탄력적 근로시간제 도입 요건, 실제 분쟁 사례로 알아보는 핵심 쟁점
탄력적 근로시간제 관련 분쟁을 다루다 보면, 서면합의서가 존재하더라도 근로일별 근로시간이 구체적으로 특정되지 않아 효력이 부정되는 경우가 상당히 많습니다. 제도 도입 단계에서 법정 요건을 하나하나 점검하는 것이 사후...
노동
직업병 인정 요건과 인과관계 입증, 핵심 기준은 무엇인가요
직업병 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 근무환경 자료와 건강검진 이력을 얼마나 체계적으로 확보했느냐가 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 특히 공단 불승인 처분 후 심사청구나 소송 단계에서 뒤늦게 증...
노동
시용 근로자 해고 전 반드시 확인해야 할 평가 객관성 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준 자체가 아예 없거나 구두로만 존재하는 경우가 대부분입니다. 평가의 공정성은 사후에 만들 수 없으므로, 시용 시작 시점부터 서면 기준을 마련하고 중간 피드백 기록...
노동
임신기 근로시간 단축 신청 전 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 임신기 근로시간 단축 분쟁을 다루다 보면, 사업주가 제도 자체를 정확히 모르거나 임금 산정 방식을 자의적으로 해석하는 경우가 대부분입니다. 신청 단계부터 서면으로 진행하시고 임금명세서를 매월 확인해 두시면 ...
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한
한정윤 변호사
유연근무제 핵심근무시간 설계, 잘못하면 포괄임금제 분쟁까지 번진다
유연근무제를 도입한 기업 중 상당수가 핵심근무시간을 선언적으로만 설정하고 실제 운영 관리를 하지 않아 분쟁이 발생하는 경우를 자주 접합니다. 특히 포괄임금제와 병행하는 경우 임금 산정 구조가 근본적으로 모순되므로, ...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 후 업무 과부여, 반드시 확인할 7가지
실무에서 괴롭힘 신고 후 보복성 업무 과부여 사안을 다루다 보면, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 특히 신고 전후 업무량 변화를 수치화한 자료와 동료 대비 비교 자료를 함께 준비해 두시면...
노동
퇴직금 분할 약정, 매달 받았어도 퇴직 시 다시 청구할 수 있을까
퇴직금 분할 약정 사건을 다루다 보면, 근로자분들 상당수가 본인이 계약서에 서명했다는 이유로 청구를 아예 포기하는 경우가 많습니다. 그러나 강행법규 위반 약정은 서명 여부와 무관하게 무효이므로, 퇴직 후 3년 이내라...
노동
불법파견 인정되면 직접고용? 실제 사례로 보는 간주 효과
불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 근로자분들이 본인의 근무 형태가 파견에 해당하는지조차 인지하지 못하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 원청 지시를 받으며 일하고 있다면 위장도급 가능성을 반드시 점검해 보셔야 하고...
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신
신홍명 변호사
직장 내 성희롱 가해자 형사고소 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 성패를 좌우한다는 것입니다. 특히 디지털 증거는 시간이 지나면 삭제되기 때문에 피해 인지 즉시 보전해 두셔야 합니다. 죄명 특정과 고소 전...
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김
김민웅 변호사
특수고용직도 노조를 만들 수 있을까? 법적 근거와 실무 쟁점 분석
특수고용직 노조 사건을 다루면서 느낀 점은, 설립 자체보다 설립 이후 교섭 상대방 확정과 교섭 사항 특정이 훨씬 어렵다는 것입니다. 계약 형태, 수입 구조, 업무 지시 관계 등을 정밀하게 분석해 근로자성을 입증할 준...
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