무급휴직 기간, 퇴직금 산정에 포함될까? 사례로 본 평균임금 계산
실무에서 무급휴직 후 퇴직금이 적게 나오는 사례를 자주 접합니다. 핵심은 평균임금 산정 기간에서 무급휴직을 제외하되 계속근로기간에는 포함시키는 것입니다. 퇴직금 산정 내역을 받으셨다면 적용 방식을 꼭 확인하시고, 금...
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배우자 출산휴가 20일로 확대, 우리 회사도 적용될까?
실무에서 보면 소규모 사업장 근로자분들이 배우자 출산휴가를 아예 청구하지 못하고 넘어가는 경우가 많습니다. 규모와 무관하게 보장되는 권리인 만큼, 청구 시점과 사실을 서면으로 남겨 두시길 권합니다. 거부나 불이익을 ...
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휴업수당 청구 절차와 부분 조업 단축 적용 기준 총정리
실무에서 부분 조업 단축 사건을 다루다 보면, 무급휴직 동의서 유무가 결과를 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 회사의 일방적 조치였다면 동의서가 있어도 다툴 여지가 있으니 통보 경위 자료를 반드시 보관하시고, 소멸시효...
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외근직 근로시간 측정, 단계별 실무 절차 안내
외근직 근로시간 분쟁은 사업주가 측정 가능성을 과소평가하면서 시작되는 경우가 많습니다. GPS와 모바일 보고체계가 갖춰진 직무에 형식적 포괄임금만 적용하면 추후 다액의 임금 소급 청구로 이어질 수 있으므로, 도입 단...
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통상임금 소급 청구, 신의칙으로 막히는 경우와 돌파 전략
통상임금 분쟁을 다루면서 보면, 신의칙 항변이 실제로 받아들여진 사례는 기업 규모 대비 소급 청구액이 압도적으로 큰 극히 예외적 경우에 한정됩니다. 회사의 항변에 위축되지 마시고, 급여명세서와 근로시간 기록부터 확보...
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한정윤 변호사
미용실 스태프 근로자성 인정 절차, 단계별로 알려드립니다
미용실 스태프 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어 자신이 근로자가 아니라고 미리 포기하시는 분들이 상당히 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 시간이 정해져 있고 원장의 업무 지시를 받...
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직장 내 성희롱 피해, 구제 방법과 실무 대응을 사례로 알아봅니다
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 구제 절차 전체의 성패를 결정한다는 것입니다. 특히 회사 신고 단계에서 서면 기록을 남기지 않아 어려움을 겪으시는 경우가 많습니다. 피해를 인지하...
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직위해제와 해고, 같은 듯 다른 법적 차이를 사례로 알아봅니다
직위해제와 해고를 혼동하여 적절한 대응 시기를 놓치시는 분들이 실무에서 적지 않습니다. 특히 직위해제가 장기화되는 경우 사실상 부당해고로 다툴 수 있는 여지가 크므로, 통보를 받으신 즉시 서면 근거와 취업규칙을 확인...
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부당노동행위 구제신청 절차, 처음부터 끝까지 안내
부당노동행위 사건을 다루면서 보면, 사용자의 부당한 의사를 입증할 정황 증거가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 불이익 처분과 노조 활동의 시간적 연관성을 기록으로 남겨두시는 것이 중요합니다. 3개월 신청 기한이 지...
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전직금지 기간 6개월, 단기 인정이 늘어나는 이유
전직금지 사건을 다루면서 보면, 약정서에 적힌 기간보다 그 기간을 정당화할 만한 보상과 정보의 실체가 있었는지가 결과를 좌우합니다. 사용자든 근로자든 약정 자체보다 그 운용 실태를 면밀히 점검할 필요가 있으며, 분쟁...
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