김
김민웅 변호사
연구직 경업금지 약정, 범위가 좁게 해석되는 핵심 체크포인트
연구직 경업금지 분쟁을 다루면서 보면, 약정서 자체는 광범위하게 작성되어 있더라도 실제 소송에서는 상당 부분이 무효로 판단되는 경우가 많습니다. 약정 체결 당시 보호 대상 기밀과 대가의 적정성을 구체적으로 검토해 두...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 절차와 신고자 보호, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 사내 신고 후 회사의 부적절한 대응 자체가 추가적인 법 위반이 되는 경우가 많으므로, 회사의 반응까지...
노동
코로나19 감염 업무상 재해 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석
실무에서 코로나19 산재 신청 건을 다루다 보면, 감염 경로를 완벽히 증명하지 못해 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 직장 내 집단감염 정황과 업무 외 감염 가능성의 부재를 체계적으로 정리하면 불승인 결정이 뒤집히...
노동
직장 내 괴롭힘 조사, 공정하게 진행되고 있는지 확인하는 법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 조사 자체보다 조사가 얼마나 공정하게 진행됐는지가 결과를 가르는 경우가 많습니다. 조사관의 발언과 회사의 조치를 날짜별로 기록해 두는 것이 결정적 증거가 됩니다. 조사가 형식적...
노동
김
김민웅 변호사
파견 2년 초과 직접고용 의무, 확인해야 할 핵심 체크리스트
파견과 도급의 경계에서 불이익을 받고 계신 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실제로 누가 업무지시를 하고 근태를 관리하는지입니다. 2년이 경과하기 전이라도 불법파견으로 판단될 여지가 있다면...
노동
최저임금 인상에 따른 임금 체계 개편 절차와 실무 포인트 정리
임금 체계 개편을 미루다가 연초 근로감독에서 최저임금 위반으로 적발되는 사례를 해마다 접하고 있습니다. 특히 포괄임금제를 적용하는 사업장에서 시급 환산 방식을 잘못 이해하여 문제가 되는 경우가 많으므로, 최저임금 고...
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고
고석원 변호사
직장 내 성희롱 합의 후 재발, 대응 전에 반드시 확인할 7가지
성희롱 합의 후 재발 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 이전 합의 때문에 다시 문제를 제기하기 어렵다고 오해하시는 경우가 많다는 것입니다. 합의는 과거 사건의 종결이지 미래 행위에 대한 면책이 아닙니다. 재...
노동
출퇴근 재해 산재 신청 절차, 인정 요건부터 서류까지
제 경험상 출퇴근 재해는 재해경위서를 어떻게 쓰느냐에서 승패가 갈립니다. 경로의 통상성과 이탈 여부를 구체적 근거로 설명해야 하며, 교통카드·내비 기록 같은 객관적 자료를 초기에 확보하는 것이 무엇보다 중요합니다.
노동
징계해고 사유 정당성, 어떤 경우에 인정될까요?
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 근로자의 잘못이 인정되더라도 처분이 과하면 부당해고로 뒤집히는 사례가 상당히 많다는 것입니다. 특히 징계 절차를 제대로 지켰는지가 결정적인 경우가 많으니, 해고통지서를 받으셨다면 구제...
노동
해고 예고 수당 지급 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
해고 예고 수당 관련 분쟁을 다루면서 보면, 사용자 측에서 통상임금 산정을 잘못하거나 구두 통보로 예고를 대체하려다 문제가 커지는 경우가 많습니다. 해고를 결정하기 전에 예고 의무의 예외 해당 여부, 통상임금 산정,...
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