안
안세익 변호사
방송작가 근로자성 인정 절차, 핵심만 정리합니다
방송작가 근로자성 사건을 다루면서 보면, 카카오톡이나 메신저에 남아 있는 PD의 업무 지시 내역이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 계약이 종료되기 전에 증거를 확보해 두시는 것이 무엇보다 중요하고, 시효 문제가...
노동
연봉제 근로자 퇴직금 산정 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연봉제 근로자의 퇴직금 분쟁은 대부분 평균임금 산정 범위에서 시작됩니다. 특히 연봉에 퇴직금이 포함되었다는 약정이 있는 경우, 유효 여부를 제대로 판단하지 못해 수백만 원의 차이가 발생하는 사례를 자주 접합...
노동
중대재해처벌법 사업주 책임 범위, 어디까지 처벌받나
실제로 중대재해처벌법 관련 자문을 하다 보면, 안전보건관리체계를 서류로만 갖추어 놓고 실질적 이행은 전혀 하지 않은 사업장이 상당히 많습니다. 사고 발생 후 수사가 시작되면 경영책임자 특정과 의무 이행 여부가 동시에...
노동
고
고석원 변호사
직장 내 괴롭힘 손해배상 청구, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
제 경험상 직장 내 괴롭힘 사건에서 승패를 가르는 결정적 요인은 초기 증거 확보입니다. 특히 괴롭힘 발생 당일 작성한 기록과 진료기록의 시간적 근접성이 법원의 판단에 큰 영향을 미칩니다. 혼자 판단하기 어려운 부분이...
노동
임금피크제 무효 판단 시 임금 차액 청구 절차 완벽 정리
임금피크제 관련 사건을 다루면서 보면, 많은 기업이 근로자 과반수 동의 절차를 형식적으로만 거치거나 아예 생략한 채 제도를 도입한 경우가 적지 않습니다. 특히 감액 비율이 30%를 넘으면서 정년 연장이나 업무 경감 ...
노동
학습지 교사 근로자성, 인정받기 전 꼭 확인할 7가지
학습지 교사 사건을 다루면서 보면, 계약서에 위탁이라고 적혀 있어 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 실제 일한 방식을 입증하면 결과가 달라지는 경우가 적지 않으니, 업무 지시 기록과 급여 내역을 먼저 정리해 ...
노동
임금 직접 지급 원칙, 예외는 어디까지 인정될까
임금 지급 방식 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 많은 분들이 임금채권 양도와 법원 압류를 혼동해 불리한 선택을 한다는 것입니다. 급여가 본인 의사와 무관하게 제3자에게 지급되고 있다면 이는 바로잡을 수 있는 사안이니, ...
노동
가족돌봄휴가, 눈치 보지 말고 쓰세요 - 권리와 한계
실무에서 보면 가족돌봄휴가를 무급이라는 이유로 포기하시는 분이 많은데, 이 휴가는 사업주가 시기를 변경할 수 없는 강력한 권리입니다. 거부나 불이익을 당하셨다면 신청 기록과 거부 정황을 꼭 남겨 두시고, 혼자 판단이...
노동
회사가 망해 못 받은 임금, 체당금으로 받는 법 (사례분석)
제 경험상 체당금은 상한액 때문에 밀린 임금 전액을 받지 못하는 경우가 많습니다. 초과분은 별도 민사 절차가 필요하다는 점을 미리 아셔야 실망이 없습니다. 신청 기한도 정해져 있으니 체불을 확인하셨다면 가능한 빨리 ...
노동
징계 재심 청구했다가 감봉이 정직으로? 가중 불이익 대응 절차
재심에서 징계가 오히려 무거워진 사건을 다루다 보면, 근로자만 재심을 청구했는지가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 재심 결과를 기다리느라 노동위원회 3개월 기한을 놓치는 분들이 적지 않으니, 원징계일 기준으로 날짜부...
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