외근직 근로시간 측정, 단계별 실무 절차 안내
외근직 근로시간 분쟁은 사업주가 측정 가능성을 과소평가하면서 시작되는 경우가 많습니다. GPS와 모바일 보고체계가 갖춰진 직무에 형식적 포괄임금만 적용하면 추후 다액의 임금 소급 청구로 이어질 수 있으므로, 도입 단...
노동
정리해고 유효 요건 4가지, 회사가 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 경영상 필요성은 주장하면서도 해고 회피 노력이나 근로자 대표 협의 절차를 제대로 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이러한 절차적 하자는 근로자에게 강력한 다툼 근거가 되므로...
노동
직위해제와 해고, 같은 듯 다른 법적 차이를 사례로 알아봅니다
직위해제와 해고를 혼동하여 적절한 대응 시기를 놓치시는 분들이 실무에서 적지 않습니다. 특히 직위해제가 장기화되는 경우 사실상 부당해고로 다툴 수 있는 여지가 크므로, 통보를 받으신 즉시 서면 근거와 취업규칙을 확인...
노동
김
김광주 변호사
최저임금 위반 사례분석: 미달 임금 청구 방법과 법적 쟁점 정리
실제로 최저임금 위반 상담을 하다 보면, 근로자분들이 '내가 합의했으니 어쩔 수 없다'고 포기하는 경우가 많습니다. 강행규정 위반이므로 합의 여부와 관계없이 차액 전액을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하시길 바랍니다....
노동
배
배수진 변호사
직장 내 성희롱 피해, 어떻게 구제받을 수 있나요?
실제로 많은 분들이 신고 자체를 두려워하시지만, 법은 신고한 피해자를 보호하도록 설계되어 있습니다. 증거는 시간이 지날수록 사라지기 때문에 피해 직후 메시지 캡처, 목격자 확인 등을 먼저 해두시는 것이 중요합니다. ...
노동
경영성과급, 퇴직금 평균임금에 포함될까 - 실제 사례 분석
경영성과급의 평균임금 산입 여부는 명칭이 아니라 지급 구조의 실질로 판단합니다. 사규의 산정공식과 수년간의 지급 관행을 입증하는 것이 승패를 가르며, 퇴직 후 3년 소멸시효도 반드시 챙기셔야 합니다. 차액 규모가 크...
노동
한
한정윤 변호사
미용실 스태프 근로자성 인정 절차, 단계별로 알려드립니다
미용실 스태프 근로자성 사건을 다루면서 보면, 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있어 자신이 근로자가 아니라고 미리 포기하시는 분들이 상당히 많습니다. 그러나 실질적으로 출퇴근 시간이 정해져 있고 원장의 업무 지시를 받...
노동
배
배수진 변호사
전직금지약정과 직업선택의 자유, 법원은 어디에 선을 긋는가
전직금지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 약정이 기업에 지나치게 유리한 내용으로 작성되어 있어 실제 소송에서 그대로 인정받기 어려운 경우가 많다는 것입니다. 근로자든 기업이든 약정 체결 단계에서 법적 유효성을...
노동
직장 내 성희롱 피해 손해배상 위자료 청구 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 성희롱 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 소송 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 피해 직후 작성한 시간순 메모와 정신과 진료 기록은 나중에 진술의 신빙성을 높이는 핵심...
노동
산재 불승인 처분, 행정심판으로 뒤집는 구체적 방법
실무에서 보면 산재 불승인 사건의 상당수는 증거 부족이 아니라 증거의 정리 방식이 문제인 경우가 많습니다. 불승인 결정문의 사유를 정확히 분석하고 그 지점을 집중 반박하는 것만으로도 결과가 달라지는 사례를 자주 접합...
노동
