윤
윤성일 변호사
불법파견 적발 시 원청·파견업체 처벌 절차 완벽 정리
제가 불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패는 계약서 명칭이 아니라 실제 업무지시 증거에서 갈린다는 것입니다. 카카오톡 지시 내역, 조회·근태 관리 주체 자료를 미리 확보해 두셔야 하며, 직접고용 청구는 기간 제...
노동
김
김태운 변호사
근로시간 단축 청구, 회사가 거부할 수 있는 사유는?
실무에서 보면 회사가 '업무 공백'을 이유로 막연히 거부하는 사례가 많지만, 법정 사유에 해당하지 않으면 정당한 거부로 인정되기 어렵습니다. 신청과 거부 모두 서면으로 남겨두시고, 거부 사유가 애매하다면 가능한 빨리...
노동
신
신대식 변호사
중간 정산 퇴직금, 회사가 다시 돌려달라고 할 수 있나요?
실무에서 보면 중간정산 반환 분쟁은 '요건 충족 여부'에서 대부분 갈립니다. 신청 당시 서류와 회사 승인 기록을 먼저 확보하는 것이 핵심입니다. 무효인 정산이라도 곧바로 반환 의무가 생기는 것은 아니니, 요구를 받으...
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권고사직 합의서 서명했는데 부당해고 다툴 수 있을까
제 경험상 권고사직 사건은 서명 여부보다 서명에 이르게 된 정황이 승패를 가릅니다. 면담 당시 오간 대화, 결정 강요 정황을 기록해 두시는 것이 결정적입니다. 서명 후라도 다툴 여지가 있으니 3개월 제척기간이 지나기...
노동
직장폐쇄, 사용자가 마음대로 할 수 있나요? 요건과 대응법
직장폐쇄 사건은 쟁의행위와 폐쇄의 선후 관계, 그리고 복귀 의사 표시 시점이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 특히 업무 복귀 의사는 반드시 명확한 방법으로 남겨 두셔야 이후 임금 청구가 가능합니다. 다툼의 여지가 크...
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고
고민지 변호사
통상임금 범위 변경으로 수당 재계산한 사례와 핵심 쟁점 분석
통상임금 분쟁은 급여명세서의 각 항목별 지급 조건을 세밀히 분석하는 것에서 시작됩니다. 제 경험상 근로자분들이 통상임금에 포함될 수 있는 수당을 인지하지 못하고 있는 경우가 상당히 많습니다. 소멸시효 3년이 지속적으...
노동
정리해고 유효 요건 4가지, 회사가 하나라도 빠뜨리면 무효입니다
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 경영상 필요성은 주장하면서도 해고 회피 노력이나 근로자 대표 협의 절차를 제대로 이행하지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이러한 절차적 하자는 근로자에게 강력한 다툼 근거가 되므로...
노동
포괄임금 계약, 정말 유효할까? 실무에서 본 판단 기준의 모든 것
실제로 많은 분들이 포괄임금 계약서에 서명한 뒤 수당 문제를 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 핵심은 계약서의 문구보다 실제 근로형태와 수당 산정 내역이 구체적으로 일치하는지 여부이며, 이 부분을 정밀하게 따져보면...
노동
배
배수진 변호사
직장 내 성희롱 피해, 어떻게 구제받을 수 있나요?
실제로 많은 분들이 신고 자체를 두려워하시지만, 법은 신고한 피해자를 보호하도록 설계되어 있습니다. 증거는 시간이 지날수록 사라지기 때문에 피해 직후 메시지 캡처, 목격자 확인 등을 먼저 해두시는 것이 중요합니다. ...
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유족급여 수급 순위, 누가 먼저 받을 수 있나요?
산재 유족급여 사건을 다루면서 보면, 사실혼 배우자나 생계 의존 관계가 쟁점이 될 때 입증 자료 준비가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 수급 순위는 법으로 정해져 있어 미리 포기하지 마시고, 생활실태를 보여주는 자...
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