선택근로제 정산, 사용자가 놓치기 쉬운 핵심 쟁점 5가지
선택근로제 도입 사업장의 임금 분쟁을 다루면서 보면, 야간·휴일 가산수당 누락과 서면합의 부실이 가장 빈번한 쟁점입니다. 정산기간 종료 직후가 권리 주장의 골든타임이므로, 본인 근로시간 기록과 정산 명세에 의문이 든...
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고객에 의한 성희롱, 회사의 보호 조치 요구 절차 안내
서비스업 현장에서 고객 성희롱을 겪고도 회사가 방관해 마음고생하시는 분들을 자주 뵙니다. 증거 확보와 서면 요청이라는 초기 대응이 이후 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 견디지 마시고 가능한 빨리 전문가와 상의하시길 권...
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한
한동하 변호사
육아휴직 중 불이익 처우, 대응 절차 3단계 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 불이익 처우는 회사가 '경영상 이유'로 포장하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 육아휴직 전후의 직책과 임금 변화를 구체적 자료로 비교해 두는 것이 인과관계 입증의 핵심이며, 노동위원회...
노동
산재 재요양 승인 조건은? 재발·후유증 치료 다시 받는 법
재요양 사건을 다루다 보면 불승인 사유의 대부분이 인과관계 입증 부족입니다. 재발 증상이 나타났다면 미루지 말고 최초 치료 병원의 기록부터 확보해 두시는 것이 승인의 관건입니다. 판단이 어려우시면 신청 전에 전문가와...
노동
부모 동시 육아휴직, 급여와 사업주 눈치 사이 현실 대응법
실무에서 보면 부모 동시 육아휴직 자체는 문제가 없는데도 사업주가 잘못된 정보로 거부하는 경우가 의외로 많습니다. 신청서를 반드시 서면으로 남기고, 6+6 제도 요건을 미리 확인하시길 권합니다. 회사의 부당한 대응이...
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김
김민웅 변호사
도급과 파견의 구별 기준, 실무에서 판단하는 핵심 절차 안내
도급과 파견의 구별은 계약서 문구만으로는 판단되지 않으며, 현장의 실질적 운영 구조가 핵심입니다. 실무에서 많은 사업장이 계약서는 도급으로 작성해 놓고 현장에서는 파견 형태로 운영하다 근로감독에서 적발되는 사례를 자...
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신
신대식 변호사
위탁 판매직도 근로자? 근로자성 인정 기준 사례 분석
위탁·프리랜서 계약으로 일하다 근로자성을 다투는 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패가 계약서가 아니라 근무 실태 증거에서 갈린다는 것입니다. 조회 참석 기록과 업무 지시 메시지를 꼭 확보해 두시고, 계약이 끝났더라도 ...
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감염병 업무 감염도 산재 인정될까? 인과관계 입증이 핵심입니다
감염병 산재를 다루면서 느낀 점은, 감염 시점 특정보다 업무 환경의 위험성을 객관적으로 보여주는 자료가 결정적이라는 것입니다. 집단감염 기록, 근무일지, 보호구 지급 내역 등을 초기에 확보해 두시길 권합니다. 인정 ...
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신
신대식 변호사
해고 통보 서면 요건, 이유가 구체적이지 않으면 무효일까
해고 사건을 다루면서 보면, 회사가 사유는 있으나 서면 통지 절차를 소홀히 해 부당해고로 판단되는 경우가 상당히 많습니다. 문자나 메신저로 통보받으셨다면 그 자체가 다툴 여지가 되니, 통보 내용을 캡처해 두시고 해고...
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노조 설립 신고 반려, 이것만은 반드시 확인하세요
노조 설립 사건을 다뤄보면 반려 사유의 대부분이 근로자 아닌 자의 가입과 규약 누락에 몰려 있습니다. 보완 요구를 받으면 기간을 놓치지 말고 사유를 정확히 파악해 대응하는 것이 중요합니다. 반려 처분이 부당하다고 판...
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