허
허제량 변호사
비정규직 동일노동 동일임금, 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 비정규직 차별 시정 사건을 다루다 보면, 비교 대상자 특정과 업무 동일성 입증에서 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 급여명세서, 업무분장표 등 핵심 증거를 조기에 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 신청 기한도...
노동
직업성 암 인과관계 입증, 왜 이렇게 어렵고 어떻게 해야 할까
직업성 암 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 인과관계를 뒷받침할 과거 작업환경 자료가 하나도 남아 있지 않은 경우입니다. 진단 직후 가능한 빨리 근무 이력 정리와 동료 진술 확보에 착수하시고, 역학조사 단계부터...
노동
노동위원회 화해 활용, 수용 전 반드시 확인할 7가지
노동위원회 사건을 다루면서 보면, 화해 자체보다 조건을 어떻게 설계하느냐가 결과를 좌우합니다. 복직 조건과 지급 시기, 부제소 범위는 서명 전 반드시 명확히 해야 합니다. 제안을 받으신 상황이라면 수락 전에 전문가와...
노동
근로계약서 근로시간과 실제 근무가 다를 때, 추가수당 받을 수 있을까
실무에서 보면 포괄임금제라는 말 한마디에 추가근로수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 하지만 약정된 수당보다 실제 근로가 많다면 차액 청구가 가능합니다. 출퇴근 기록과 업무 메신저 시각은 시간이 지날수록 확보가...
노동
임원 근로자성 인정 기준, 퇴직금 받는 절차 총정리
임원 퇴직금 사건을 다루면서 보면, 등기 임원이라는 이유만으로 지레 포기하시는 분이 많습니다. 실제로는 지휘·감독을 받고 고정 월급을 받았다는 증거만 있으면 근로자로 인정되는 경우가 상당합니다. 퇴직 후 3년이 지나...
노동
김
김민웅 변호사
파견 2년 초과 직접고용 의무, 확인해야 할 핵심 체크리스트
파견과 도급의 경계에서 불이익을 받고 계신 분들을 실무에서 자주 만납니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실제로 누가 업무지시를 하고 근태를 관리하는지입니다. 2년이 경과하기 전이라도 불법파견으로 판단될 여지가 있다면...
노동
포괄임금제 연장근로수당 재계산, 받을 수 있는 돈은 얼마인가
포괄임금제 사건을 다루면서 보면, 근로계약서 한 줄을 근거로 야근수당이 모두 사라졌다고 믿는 분들이 의외로 많습니다. 그러나 약정 자체의 유효성부터 따져야 하고, 실근로시간 입증 자료만 잘 갖춰지면 회수 가능한 금액...
노동
직장 내 성희롱 증거 보전, 공용폴더 기록은 어떻게 확보해야 할까
성희롱 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해 사실은 분명한데 사내 기록이 이미 삭제되어 입증이 어려워진 상황입니다. 공용폴더 기록은 피해 인지 즉시 확보해야 하며, 접근 권한이 바뀌기 전에 캡처와 백업을 마치...
노동
단시간근로자 연차, 이렇게 계산하세요 체크리스트 7가지
단시간근로자 사건을 다루면서 보면, 연차가 아예 없다고 오해해 수당을 포기하는 분들이 많습니다. 주 15시간 이상 근무했다면 시간 단위로 환산된 연차가 반드시 발생하므로, 근로계약서와 근태 기록을 먼저 확보해 두시길...
노동
임금체불 합의하면 처벌 안 받나? 반의사불벌죄 효과 분석
임금체불 사건을 다루다 보면, 돈을 다 받기도 전에 처벌불원서에 서명해 버려 잔여 임금을 떼이는 안타까운 경우를 종종 봅니다. 처벌불원 의사는 한 번 표시하면 되돌릴 수 없으므로, 반드시 전액 지급을 확인한 뒤 서명...
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