문
문주영 변호사
뇌심혈관계 질환 업무상 재해 인정, 업무 과중 입증은 어떻게 할까
뇌심혈관계 질환 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로시간 자료의 확보 시점이 결과를 좌우하는 경우가 많다는 것입니다. 발병 직후 전자출입 기록이나 업무 메신저 로그가 삭제되기 전에 보존 조치를 취하는 것이 무엇보...
노동
직장 내 갑질 증거 수집, 합법적으로 하는 8가지 방법
제 경험상 갑질 사건은 증거의 '적법성'에서 무너지는 경우가 의외로 많습니다. 억울한 마음에 무리하게 자료를 반출하거나 몰래 녹음하다가 오히려 가해자가 되는 상황을 여러 번 봤습니다. 신고 전 증거 수집 방법부터 전...
노동
배우자 출산휴가 분할 사용, 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
배우자 출산휴가 관련 상담을 하다 보면 분할이 가능한지보다 120일 사용 기한을 놓쳐 잔여 일수를 못 쓰게 된 사례가 더 많습니다. 신청 시점을 반드시 서면으로 남겨두시고, 회사가 부여나 유급 처리를 거부한다면 혼자...
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신
신대식 변호사
명절 상여금, 퇴직금에 포함될까? 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 퇴직금 분쟁의 상당수가 상여금 산입 여부에서 갈립니다. 명절 상여금이 정기적으로 지급되었다면 임금성이 인정될 여지가 크니, 지급 내역과 취업규칙을 먼저 확보하시길 권합니다. 차액이 의심되면 소멸시효 3...
노동
배우자 출산휴가 20일로 확대, 우리 회사도 적용될까?
실무에서 보면 소규모 사업장 근로자분들이 배우자 출산휴가를 아예 청구하지 못하고 넘어가는 경우가 많습니다. 규모와 무관하게 보장되는 권리인 만큼, 청구 시점과 사실을 서면으로 남겨 두시길 권합니다. 거부나 불이익을 ...
노동
쟁의행위 정당성 판단 기준, 파업이 합법이려면?
쟁의행위 사건을 다루면서 보면, 목적은 정당한데 찬반투표나 조정 절차 같은 형식 요건을 놓쳐 정당성을 잃는 경우가 의외로 많습니다. 파업 돌입 전 절차 이행 여부를 서면으로 남겨두시고, 계획 단계에서 미리 노동 전문...
노동
교섭대표노조의 공정대표의무, 소수노조 조합원도 보호받을 수 있습니다
복수노조 사업장에서 공정대표의무 관련 분쟁을 다루다 보면, 시정 신청 기한인 3개월을 놓쳐서 구제받지 못하는 사례가 생각보다 많습니다. 단체협약 체결 직후 협약 내용을 꼼꼼히 검토하고, 차별적 조항이 발견되면 신속하...
노동
프리랜서 보수 미지급, 근로자 아니어도 받을 수 있을까?
프리랜서 사건을 다루면서 보면, 계약서 제목이 프리랜서라도 실질이 근로자로 인정돼 노동청 진정이 훨씬 유리해지는 경우가 적지 않습니다. 계약서와 대화 기록부터 정리해 오시면 회수 전략이 명확해집니다. 시효 문제가 있...
노동
노조 회계 공시 안 하면? 세액공제 배제 제재 사례로 풀이
노조 회계 공시 상담을 진행하다 보면, 조합 규모와 상급단체 관계를 정확히 파악하지 못한 채 불안해하시는 경우가 많습니다. 공시 여부가 조합원 전체의 세제 혜택과 신뢰에 직결되는 만큼, 기한을 놓치셨더라도 정정 기간...
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한
한동하 변호사
퇴사 직원이 우리 고객을 데려갔다면? 고객 유인 대응 실무
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 성패가 결국 재직 중 반출·유인의 증거가 남아 있느냐에서 갈린다는 것입니다. 회사 메일과 PC 로그는 빨리 사라지므로 낌새를 느낀 즉시 보존 조치를 하셔야 합니다. 대응 방향이 고민되...
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