김
김태운 변호사
사내하청 불법파견 판단 기준, 도급과 파견 차이 한눈에
제가 불법파견 사건을 다루면서 느낀 점은, 승패를 가르는 것은 결국 '지휘·명령 증거'라는 사실입니다. 원청의 작업 지시 기록과 근무 형태 자료를 체계적으로 확보해 두는 것이 핵심이며, 공정마다 결론이 달라질 수 있...
노동
배우자 출산휴가 급여 신청, 안 하면 손해 보는 핵심 정리
배우자 출산휴가 급여는 신청 기한 12개월을 놓쳐 권리가 소멸되는 경우를 실무에서 자주 봅니다. 휴가 사용과 급여 신청은 별개 절차이니 복귀 후 반드시 직접 신청하셔야 합니다. 회사가 휴가를 거부하거나 급여 지급을 ...
노동
한
한동하 변호사
육아휴직 중 불이익 처우, 대응 절차 3단계 완벽 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 불이익 처우는 회사가 '경영상 이유'로 포장하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 육아휴직 전후의 직책과 임금 변화를 구체적 자료로 비교해 두는 것이 인과관계 입증의 핵심이며, 노동위원회...
노동
성희롱 예방교육 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지
실무에서 성희롱 예방교육 관련 분쟁을 다루다 보면, 교육을 실시했음에도 증빙 자료가 미비하여 과태료를 부과받는 사례가 생각보다 많습니다. 교육 실시 자체보다 기록 관리가 더 중요할 수 있다는 점을 기억해 주십시오. ...
노동
경업금지 약정 위반 시 위약벌, 실제 사례로 본 핵심 쟁점 분석
경업금지 위약벌 사건을 다루다 보면, 약정서 문구 하나로 수천만 원의 결과 차이가 발생하는 경우를 자주 접합니다. 특히 위약벌과 손해배상 예정액의 구별은 당사자가 간과하기 쉬운 부분이므로, 약정 체결 단계에서부터 전...
노동
MCN 소속 인플루언서, 근로자로 인정받을 수 있을까 - 사례로 본 판단 기준
MCN과 크리에이터 분쟁을 다루면서 보면, 계약서 제목보다 실제 업무 수행의 실질이 결과를 좌우합니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 시계열로 확보하는 것이 가장 중요하며, 분쟁 조짐이 보일 때 가능한 빨리 노동...
노동
임
임효승 변호사
산재 재요양 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
재요양은 결국 의학적 입증 싸움입니다. 제가 다뤄온 사건들을 보면, 최초 요양 종결 시점의 영상 자료와 현재 자료를 함께 제출했을 때 승인 가능성이 확실히 높았습니다. 불승인된 뒤 다투기보다, 신청 단계에서부터 전문...
노동
정리해고 대상자 선정 기준이 불공정하다면 다툴 수 있을까
정리해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 회사가 선정 기준은 마련해 두면서도 그 적용 과정에서 절차적 하자를 범하는 경우가 많다는 것입니다. 해고 통보를 받으셨다면 3개월의 구제신청 기한이 지나기 전에 관련 증...
노동
윤
윤자영 변호사
플랫폼 배달기사 근로자성 인정 절차, 단계별로 정리합니다
플랫폼 배달기사 근로자성 사건을 다루면서 느끼는 점은, 앱 알고리즘에 의한 통제 구조를 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 콜 거부 시 불이익 내역, 배차 알고리즘의 작동 방식 등을 초기...
노동
직장 내 괴롭힘, 내부조사 못 믿겠다면 외부 조사 의뢰가 답
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 내부조사 단계에서 공정성이 무너져 2차 피해로 번지는 경우가 상당히 많습니다. 외부 조사를 요구할 때는 내부조사의 문제점을 구체적으로 적시하고 증거를 먼저 정리해 두는 것이 핵...
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