영업비밀 분쟁, 포렌식 증거보전이 승패를 가르는 이유
영업비밀 유출 사건을 다루면서 느끼는 점은, 포렌식 착수 시점이 단 며칠만 늦어져도 핵심 증거가 복구 불가능해지는 경우가 많다는 것입니다. 유출 의심 정황이 있다면 퇴사자 PC를 절대 재포맷하지 마시고, 가능한 빨리...
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직업성 암 인과관계 입증, 왜 이렇게 어렵고 어떻게 해야 할까
직업성 암 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 인과관계를 뒷받침할 과거 작업환경 자료가 하나도 남아 있지 않은 경우입니다. 진단 직후 가능한 빨리 근무 이력 정리와 동료 진술 확보에 착수하시고, 역학조사 단계부터...
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퇴직 직원 창업, 경업금지 약정 어디까지 적용될까
경업금지 사건을 다루다 보면, 서약서에 서명했다는 이유만으로 창업을 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 실제로는 보상 없이 장기간을 제한하는 약정은 무효로 판단되는 경우가 적지 않습니다. 창업 전 약정의 유효성과 영업...
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한동하 변호사
정리해고 4요건 안 지켜졌다면? 부당해고 구제 방법
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 '경영이 어렵다'는 이유 하나로 나머지 요건을 소홀히 하는 경우가 정말 많습니다. 특히 해고 회피 노력과 근로자 대표 협의 부분에서 흠결이 자주 발견됩니다. 해고 후 3개월이라는...
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경영상 해고, 정당성을 인정받으려면 반드시 갖춰야 할 4가지 요건
경영상 해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자 측이 해고 회피 노력과 협의 절차를 형식적으로 처리하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 실질적인 회피 노력과 협의 과정의 문서화가 분쟁 결과를 좌우하므로, 인원 감축...
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월급제 포괄임금 명시 조항, 그 효력은 어디까지인가
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 포괄임금 조항이 있다는 이유만으로 추가 수당 청구를 포기하시는 분이 의외로 많다는 것입니다. 실제로는 기본급과 수당의 구분, 고정 연장시간의 명시 여부에 따라 결과가 크게 달라지므로,...
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권고사직 합의서 서명했는데 부당해고 다툴 수 있을까
제 경험상 권고사직 사건은 서명 여부보다 서명에 이르게 된 정황이 승패를 가릅니다. 면담 당시 오간 대화, 결정 강요 정황을 기록해 두시는 것이 결정적입니다. 서명 후라도 다툴 여지가 있으니 3개월 제척기간이 지나기...
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권고사직 합의서 서명 후에도 소송 가능할까, 면책 범위의 진실
권고사직 합의서를 다루면서 느낀 점은, 서명 여부보다 서명하게 된 경위가 훨씬 중요하다는 것입니다. 강압이나 기만이 있었다면 서명 후에도 다툴 수 있으니, 합의서 사본과 당시 대화 기록을 반드시 보관하시고 가능한 빨...
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직장 내 성희롱 증거 보전, 공용폴더 기록은 어떻게 확보해야 할까
성희롱 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해 사실은 분명한데 사내 기록이 이미 삭제되어 입증이 어려워진 상황입니다. 공용폴더 기록은 피해 인지 즉시 확보해야 하며, 접근 권한이 바뀌기 전에 캡처와 백업을 마치...
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한정윤 변호사
법정퇴직금 계산이 잘못됐다면, 차액을 돌려받을 수 있을까?
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 정기상여금이나 고정 연장수당이 평균임금에서 누락되는 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 차액이 수백만 원에서 수천만 원에 달하는 경우도 적지 않으므로, 퇴직금을 수령하셨다면 가급적 ...
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