임신기 근로시간 단축, 급여 차감되나요? 체크리스트 8가지
임신기 근로시간 단축 사건을 다루면서 보면, 급여를 시간에 비례해 깎는 방식으로 처리하는 사업장이 의외로 많습니다. 이는 명백한 법 위반이므로 신청서와 급여명세서를 반드시 보관해 두시길 권합니다. 부당한 차감이나 거...
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김
김정란 변호사
체불임금 소액체당금 신청 방법과 조건, 핵심 정리
체불임금 소액체당금은 사업주 도산 여부와 관계없이 신청할 수 있어 실무에서 활용도가 높은 제도입니다. 다만 청구 기한(1년)을 놓치거나 체불 증빙자료가 부족하여 확인서 발급이 지연되는 경우가 많으므로, 퇴직 전후로 ...
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통상임금 확대 판례, 정기상여금도 포함되나요?
통상임금 사건을 다루면서 보면, 같은 회사라도 임금항목별로 결론이 갈리는 경우가 많습니다. 명세서와 상여금 지급규정을 함께 검토해야 정확한 차액 산정이 가능하므로, 청구를 고민하신다면 자료를 챙겨 한 번 상담을 받아...
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조
조훈희 변호사
지방 발령 후 수당을 못 받고 있다면, 법적으로 청구 가능할까요
지방 발령 수당 분쟁은 취업규칙에 명시가 없더라도 사내 관행과 구두 합의만으로 충분히 청구 가능한 경우가 많습니다. 다만 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미치므로, 발령 직후 수당 관련 안내 내용을 반드시 문서화...
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산재 불승인 처분, 이의신청과 행정소송 절차 총정리
산재 불승인 사건을 다루면서 보면, 결과를 가르는 것은 결국 업무와 질병 사이 인과관계를 뒷받침하는 의학적 자료입니다. 각 단계마다 90일 기한이 반복되므로 통지서를 받은 즉시 자료 확보에 착수하셔야 합니다. 기한이...
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심
심승현 변호사
출산 우대제 도입했다가 오히려 분쟁이 된 사업주의 사례 분석
출산 우대제를 자체 도입하는 기업이 늘고 있지만, 실무에서 보면 취업규칙 반영 없이 구두나 공지만으로 시행하다가 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 제도의 구체적 기준과 적용 범위를 사전에 명확히 규정해 두어야...
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포괄임금 계약, 정말 유효할까? 실무에서 본 판단 기준의 모든 것
실제로 많은 분들이 포괄임금 계약서에 서명한 뒤 수당 문제를 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 핵심은 계약서의 문구보다 실제 근로형태와 수당 산정 내역이 구체적으로 일치하는지 여부이며, 이 부분을 정밀하게 따져보면...
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허
허제량 변호사
비정규직 동일노동 동일임금, 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
실무에서 비정규직 차별 시정 사건을 다루다 보면, 비교 대상자 특정과 업무 동일성 입증에서 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 급여명세서, 업무분장표 등 핵심 증거를 조기에 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 신청 기한도...
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학습지 교사 근로자성, 인정받기 전 꼭 확인할 7가지
학습지 교사 사건을 다루면서 보면, 계약서에 위탁이라고 적혀 있어 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 실제 일한 방식을 입증하면 결과가 달라지는 경우가 적지 않으니, 업무 지시 기록과 급여 내역을 먼저 정리해 ...
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임신 중 야간근로, 회사가 시키면 꼭 해야 하나요?
실무에서 보면 임신 근로자분들이 회사 눈치 때문에 야간근로 거부를 망설이는 경우가 많습니다. 하지만 이는 법이 사용자에게 직접 부과한 금지 의무이므로 당당하게 요구하셔도 됩니다. 거부를 이유로 불이익을 받으셨다면 증...
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