경영성과급, 퇴직금 평균임금에 포함될까 - 실제 사례 분석
경영성과급의 평균임금 산입 여부는 명칭이 아니라 지급 구조의 실질로 판단합니다. 사규의 산정공식과 수년간의 지급 관행을 입증하는 것이 승패를 가르며, 퇴직 후 3년 소멸시효도 반드시 챙기셔야 합니다. 차액 규모가 크...
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이메일 해고통보, 법적으로 효력 있을까요?
실무에서 보면 이메일이나 카톡으로 해고 통보를 받고 '어쩔 수 없다'며 포기하시는 분들이 정말 많습니다. 그러나 서면 통지 요건을 갖추지 못한 해고는 사유가 정당해도 그 자체로 무효가 될 수 있습니다. 해고일로부터 ...
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특수고용직 산재보험 적용 확대, 현재 어디까지 왔고 무엇이 남았나
실무에서 특고 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 제도가 확대되었음에도 정작 당사자가 자신의 권리를 모르는 경우가 많다는 것입니다. 특히 적용제외를 사실상 강요받은 상태에서 사고를 당한 분들의 구제가 시급합니다. 산...
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김광주 변호사
최저임금 위반 사례분석: 미달 임금 청구 방법과 법적 쟁점 정리
실제로 최저임금 위반 상담을 하다 보면, 근로자분들이 '내가 합의했으니 어쩔 수 없다'고 포기하는 경우가 많습니다. 강행규정 위반이므로 합의 여부와 관계없이 차액 전액을 받을 수 있다는 점을 꼭 기억하시길 바랍니다....
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신
신상하 변호사
한부모 근로자 양육 지원 제도, 놓치고 있는 혜택은 없는지 점검해보세요
실제로 한부모 근로자분들은 제도 자체를 모르거나, 알더라도 회사 분위기 때문에 신청을 주저하는 경우가 많습니다. 그러나 육아휴직 거부는 명백한 법 위반이고, 급여와 복지급여를 동시에 수급할 수 있다는 점도 반드시 기...
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산재 불승인 처분, 이의신청과 행정소송 절차 총정리
산재 불승인 사건을 다루면서 보면, 결과를 가르는 것은 결국 업무와 질병 사이 인과관계를 뒷받침하는 의학적 자료입니다. 각 단계마다 90일 기한이 반복되므로 통지서를 받은 즉시 자료 확보에 착수하셔야 합니다. 기한이...
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파견 2년 초과하면 직접고용 의무, 사업주가 알아야 할 것
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 사업주도 근로자도 계약서 명칭에만 의존하다 낭패를 보는 경우가 많다는 것입니다. 파견인지 도급인지는 현장의 실제 지휘·명령 관계로 판단되므로, 근무 기록과 지시 정황을 미리 확보해 두...
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산재 재요양 승인 조건은? 재발·후유증 치료 다시 받는 법
재요양 사건을 다루다 보면 불승인 사유의 대부분이 인과관계 입증 부족입니다. 재발 증상이 나타났다면 미루지 말고 최초 치료 병원의 기록부터 확보해 두시는 것이 승인의 관건입니다. 판단이 어려우시면 신청 전에 전문가와...
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김
김민웅 변호사
도급과 파견의 구별 기준, 실무에서 판단하는 핵심 절차 안내
도급과 파견의 구별은 계약서 문구만으로는 판단되지 않으며, 현장의 실질적 운영 구조가 핵심입니다. 실무에서 많은 사업장이 계약서는 도급으로 작성해 놓고 현장에서는 파견 형태로 운영하다 근로감독에서 적발되는 사례를 자...
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퇴직금 산정 전 반드시 확인해야 할 평균임금 체크리스트 7가지
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 평균임금 산정에서 상여금과 고정수당이 누락된 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 퇴직 전 반드시 급여명세서를 기준으로 각 항목의 포함 여부를 직접 확인하시기 바랍니다. 산정 내역에 ...
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