육아기 재택근무 청구, 사업주가 거부할 수 있나요?
제 경험상 재택근무 거부 사유를 서면으로 받아 두느냐가 이후 분쟁의 승패를 가릅니다. 구두로 거부당한 채 넘어가면 입증이 어려워지니 반드시 문서로 사유를 남기시기 바랍니다. 불이익 처우가 우려되는 상황이라면 초기에 ...
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한
한동하 변호사
정리해고 4요건 안 지켜졌다면? 부당해고 구제 방법
정리해고 사건을 다루다 보면, 회사가 '경영이 어렵다'는 이유 하나로 나머지 요건을 소홀히 하는 경우가 정말 많습니다. 특히 해고 회피 노력과 근로자 대표 협의 부분에서 흠결이 자주 발견됩니다. 해고 후 3개월이라는...
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직장 내 괴롭힘 조사, 공정하게 진행되고 있는지 확인하는 법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 조사 자체보다 조사가 얼마나 공정하게 진행됐는지가 결과를 가르는 경우가 많습니다. 조사관의 발언과 회사의 조치를 날짜별로 기록해 두는 것이 결정적 증거가 됩니다. 조사가 형식적...
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임금피크제 무효 판단 기준, 핵심 요건 5가지 정리
임금피크제 사건을 다루면서 보면, 도입 절차상 하자가 있는 경우가 상당히 많습니다. 취업규칙 변경 시 근로자 과반수 동의를 형식적으로만 받거나, 아예 절차를 생략한 채 시행하는 사업장이 적지 않습니다. 이미 삭감된 ...
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허수연 변호사
연차수당 미지급, 퇴사 후에도 3년 내 청구 가능합니다
연차수당은 임금의 일종이라 퇴사 후에도 3년 안에는 청구가 가능합니다. 실무에서 보면 체불 사실 자체를 모르고 넘어가는 분들이 가장 많습니다. 급여명세서와 연차 사용 내역을 먼저 정리해 두시고, 소멸시효가 지나기 전...
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김
김태운 변호사
재택근무 초과근로 입증, 어떻게 해야 인정받을까
재택근무 사건을 다루면서 보면, 결국 승패는 평소에 남겨둔 기록에서 갈립니다. 메신저와 시스템 접속 로그는 시간이 지나면 삭제되거나 접근이 막히는 경우가 많으니, 문제를 느낀 시점에 바로 확보해 두시길 권합니다. 포...
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퇴직 직원 창업, 경업금지 약정 어디까지 적용될까
경업금지 사건을 다루다 보면, 서약서에 서명했다는 이유만으로 창업을 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 실제로는 보상 없이 장기간을 제한하는 약정은 무효로 판단되는 경우가 적지 않습니다. 창업 전 약정의 유효성과 영업...
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한
한동하 변호사
업무상 횡령 해고, 정당성 입증 어떻게 해야 하나
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 회사가 횡령 사실에만 집중하다 절차를 소홀히 해서 패소하는 경우가 정말 많다는 것입니다. 징계위원회 소집과 서면 통지, 소명 기회 부여는 아무리 사안이 명백해도 반드시 지켜야 합니다....
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갑작스러운 해고 통보, 해고무효확인 소송으로 복직에 성공한 사례
해고무효확인 사건을 다루면서 보면, 해고 사유보다 절차적 하자로 무효 판정이 나는 경우가 상당히 많습니다. 특히 서면통지 의무 위반이나 소명 기회 미부여는 회사 측이 간과하기 쉬운 부분이므로, 근로자 입장에서는 반드...
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월급제 포괄임금 명시 조항, 그 효력은 어디까지인가
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 포괄임금 조항이 있다는 이유만으로 추가 수당 청구를 포기하시는 분이 의외로 많다는 것입니다. 실제로는 기본급과 수당의 구분, 고정 연장시간의 명시 여부에 따라 결과가 크게 달라지므로,...
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