채
채보화 변호사
권고사직 강요도 부당해고? 사직서 썼다면 꼭 확인하세요
권고사직 사건을 다루면서 보면, 사직서를 이미 제출한 뒤에야 찾아오시는 분들이 대부분입니다. 핵심은 사직 당시 강요가 있었는지를 입증할 자료입니다. 면담 녹음과 메시지를 확보해 두시고, 구제신청 3개월 기간이 지나기...
노동
김
김우진 변호사
출퇴근길 사고도 산재 되나요? 출퇴근 재해 인정 범위 정리
출퇴근 재해 사건을 다루다 보면, 자가용 사고는 산재가 안 된다고 지레 포기하시는 분들이 여전히 많습니다. 2018년 이후로는 통상 경로와 방법이면 폭넓게 인정되니, 교통사고 접수내역과 진료기록부터 꼭 확보하시길 권...
노동
경업금지 지역 제한 어디까지 유효할까, 퇴사 후 동종업계 이직 사례로 본 판단 기준
경업금지 사건을 다루다 보면 약정서 문구만 보고 미리 포기하시는 분이 정말 많습니다. 하지만 지역 제한은 회사의 실제 영업권을 넘어서면 그대로 인정되지 않는 경우가 많으니, 이직 전에 약정서와 업무 자료를 꼭 챙겨 ...
노동
설
설주완 변호사
산재 요양 중 해고, 무효일까? 해고금지 기간의 모든 것
산재 요양 중 해고 사건을 다루면서 보면, 해고 사유보다 해고 시점이 요양 기간이었는지가 승패를 가릅니다. 산재 승인 결정서와 진료기록으로 요양 사실만 입증되면 사유가 무엇이든 무효로 인정되는 경우가 많습니다. 다만...
노동
윤
윤성일 변호사
직장 성희롱 사용자 책임, 신고 전 반드시 확인할 8가지
성희롱 사건을 다루면서 보면, 가해자 처벌만 생각하다 회사 책임을 놓치는 분들이 많습니다. 회사가 신고를 받고도 방치했다면 그 자체가 결정적 증거가 되니 대응 과정을 기록으로 남겨두시고, 가능한 빨리 전문가와 상의하...
노동
해외 파견 복귀 거부로 해고당했다면? 정당성 판단 기준
해외 파견 복귀 분쟁을 다루면서 보면, 근로자가 복귀 자체를 거부한 것이 아니라 시기와 조건의 협의를 요청했을 뿐인데 회사가 이를 복귀 불응으로 몰아 해고하는 경우가 많습니다. 복귀 의사를 서면으로 남겨두는 것이 가...
노동
핵심인력 유출, 회사는 어떻게 대응해야 할까요
핵심인력 유출 사건을 다루다 보면, 승패는 결국 초기 증거 확보 속도에서 갈리는 경우가 많습니다. 서버 접근 로그와 약정서 원본부터 즉시 보전하시고, 가처분은 시일이 지날수록 실익이 줄어드니 가능한 빨리 전문가와 상...
노동
회사 교육시간도 근로시간? 수당 못 받은 직장인의 반전
교육시간 수당 분쟁을 다뤄보면, 승패는 결국 '참석이 강제였는가'를 입증하는 증거에서 갈립니다. 교육 공지문과 출석부, 불참 시 불이익 관련 메시지는 반드시 미리 확보해 두셔야 합니다. 포괄임금제라는 회사 말만 믿고...
노동
윤
윤성일 변호사
일용직 산재 인정 절차, 신청부터 보상까지 단계별 정리
일용직 산재 사건을 다루면서 보면, 불승인의 상당수는 근로 사실 입증 부족에서 비롯됩니다. 일당 입금 내역과 현장 문자 같은 작은 자료가 결정적 증거가 되므로 사고 직후 반드시 보관해 두시길 권합니다. 평균임금 산정...
노동
신
신대식 변호사
전직금지 가처분 신청서 받았을 때 반드시 확인할 7가지
전직금지 가처분은 신청서를 받은 초기 2~3주 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 제 경험상 약정의 대가 유무와 영업비밀의 실체를 초기에 정리하면 방어 가능성이 높아집니다. 이직 자료 반출 정황이 있다면 형사 문제로 번...
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