특수고용 노동자도 노조 설립 가능할까? 법적 근거와 조건 정리
특수고용 노조 사건을 다루면서 보면, 승패는 결국 '실질적 노무 제공'을 얼마나 촘촘히 입증하느냐에서 갈립니다. 계약서 명칭에 위축되지 마시고 수입 의존도와 업무 지속성 자료를 미리 모아두시길 권합니다. 설립신고 반...
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직장 내 갑질 증거 수집, 합법적으로 하는 8가지 방법
제 경험상 갑질 사건은 증거의 '적법성'에서 무너지는 경우가 의외로 많습니다. 억울한 마음에 무리하게 자료를 반출하거나 몰래 녹음하다가 오히려 가해자가 되는 상황을 여러 번 봤습니다. 신고 전 증거 수집 방법부터 전...
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연구개발 인력 경업금지 기간, 어디까지 인정될까 (절차 안내)
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 연구개발 인력의 경업금지 약정은 서명했다는 사실만으로 전부 유효해지지 않는다는 것입니다. 보상 유무와 제한 기간의 상당성을 먼저 점검해야 하며, 이직 전 자료 분리를 반드시 챙기시길 ...
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감염병 업무 감염도 산재 인정될까? 인과관계 입증이 핵심입니다
감염병 산재를 다루면서 느낀 점은, 감염 시점 특정보다 업무 환경의 위험성을 객관적으로 보여주는 자료가 결정적이라는 것입니다. 집단감염 기록, 근무일지, 보호구 지급 내역 등을 초기에 확보해 두시길 권합니다. 인정 ...
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문주영 변호사
임원이 경쟁사 주식을 보유하면 경업금지 위반일까? 판단 절차와 대응법
실무에서 임원의 경쟁사 주식 보유 문제를 다루다 보면, 정관이나 약정서의 문언이 모호하여 양측 모두 자기에게 유리하게 해석하는 경우가 많습니다. 특히 소액 상장주식 보유를 경업금지 위반으로 볼 수 있는지는 계약 해석...
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채
채보화 변호사
임금채권 소멸시효 3년, 중단하려면 반드시 확인할 7가지
임금 사건을 다루면서 보면, 내용증명만 보내고 안심하다가 6개월을 넘겨 시효 혜택을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 시효가 1년 이내로 남았다면 내용증명보다 지급명령이나 소 제기로 바로 중단시키는 편이 안전합니다. ...
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공휴일 유급휴일 적용, 우리 회사는 해당될까? 절차 완벽 정리
실무에서 보면 상시 근로자 수 산정 단계에서부터 다툼이 생기는 경우가 많습니다. 아르바이트나 단시간 근로자도 산정에 포함되는 만큼, 급여명세서와 근무기록을 먼저 확보해 두시길 권합니다. 포괄임금제 사업장은 휴일근로수...
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노조 재정 횡령 처벌과 감사, 확인 전 꼭 점검할 7가지
노조 재정 사건을 다루면서 보면, 회계가 부실한 것과 횡령이 성립하는 것은 법적 평가가 전혀 다릅니다. 고소 전에 자금의 최종 사용처를 입증할 자료부터 확보해야 하며, 섣부른 대응은 오히려 무혐의로 이어질 수 있습니...
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산재 신청 사업주 날인 거부, 근로자 혼자서도 신청 가능합니다
산재 사건을 다루다 보면 사업주 날인이 없어 신청을 못 한다고 오해하시는 분이 정말 많습니다. 날인은 필수 요건이 아니니 단독 접수가 가능하며, 재해 직후 목격 진술과 초진 기록을 확보하는 것이 승인의 관건입니다. ...
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노동쟁의 조정신청 절차와 강제조정, 핵심만 정리했습니다
노동쟁의 사건을 다루면서 보면, 조정 전치 절차를 건너뛰어 쟁의행위의 정당성 자체가 부정되는 안타까운 경우가 적지 않습니다. 조정신청 시점과 조정기간 만료일을 정확히 계산하는 것이 핵심이며, 공익사업이나 긴급조정 대...
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