통상임금 재산정 소급 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
통상임금 사건을 다루면서 보면, 상여금과 수당의 '지급 규정 문구' 한 줄이 포함 여부를 가르는 경우가 많습니다. 급여명세서와 취업규칙부터 확보하시되, 소멸시효 3년이 매월 진행되므로 검토는 미루지 않으시길 권합니다...
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파업 참여했다고 개별 징계? 정당한 파업이면 처벌 못 합니다
노동 사건을 다루다 보면, 징계통지서에 적힌 사유가 '파업 참여'인지 '파업 중 개별 행위'인지만 구분해도 대응 방향이 크게 달라집니다. 구제신청 3개월 제척기간을 놓치는 분들이 적지 않으니, 통보를 받았다면 정당성...
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김
김태운 변호사
임원 퇴직 후 고문계약, 경업금지 걸려 못 한다고요?
임원 경업금지 사건을 다루다 보면, 약정서에 서명했다는 이유만으로 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 실제로는 제한 기간, 보상 유무, 경쟁 관계 여부에 따라 무효로 판단되는 경우가 적지 않습니다. 고문계약을 본격 논...
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조합비 일괄공제 중단 통보, 회사가 마음대로 끊을 수 있을까
조합비 공제 중단은 노조 재정을 직접 겨냥하는 사안이라 신속한 대응이 결과를 좌우합니다. 실무에서 보면 단체협약 위반과 부당노동행위를 병행해 다툴 때 공제 재개까지 이어지는 경우가 많습니다. 구제신청에는 기간 제한이...
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전직 시 정보 제출 범위, 어디까지 알려야 하는가
전직금지약정 관련 분쟁을 다루면서 보면, 약정서의 정보 제출 조항이 지나치게 포괄적으로 작성되어 있어 양측 모두 곤란을 겪는 경우가 많습니다. 퇴직 전에 약정 내용을 꼼꼼히 확인하고, 제출 범위의 적정성에 대해 전문...
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선택근로제 정산, 사용자가 놓치기 쉬운 핵심 쟁점 5가지
선택근로제 도입 사업장의 임금 분쟁을 다루면서 보면, 야간·휴일 가산수당 누락과 서면합의 부실이 가장 빈번한 쟁점입니다. 정산기간 종료 직후가 권리 주장의 골든타임이므로, 본인 근로시간 기록과 정산 명세에 의문이 든...
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대기발령 부당성 다툼, 구제신청 절차 단계별 안내
대기발령 사건을 다루면서 보면, 제척기간 3개월을 놓쳐 내용 자체를 다퉈보지도 못하고 각하되는 경우가 적지 않습니다. 발령 통보서와 급여명세서를 받은 즉시 보관하시고, 특히 발령이 장기화되거나 임금이 깎였다면 대응 ...
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개인사업자 vs 근로자, 중첩 지위는 어떻게 판단할까
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 근로자성 다툼은 결국 증거 싸움이라는 것입니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 재직 중에 확보해 두신 분들은 거의 예외 없이 유리한 결과를 얻었습니다. 자신의 지위가 애매하다면 가능...
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휴게시간인데 왜 일할까? 근로시간 판단 기준 총정리
휴게시간 분쟁은 명칭이 아니라 실제 운영 방식으로 승패가 갈립니다. 손님 응대나 전화 수신처럼 즉시 투입되는 상황이 반복됐다면 근로시간으로 다툴 여지가 큽니다. 근무기록과 대기 정황을 확보해 가능한 빨리 전문가와 상...
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단체협약 위반 처벌, 신고 전 반드시 확인할 7가지
노조 사건을 다루면서 보면, 단체협약 위반이라고 생각하신 사안이 실제로는 조항 해석 차이인 경우가 적지 않습니다. 처벌 대상 여부와 증거 확보 상태를 먼저 점검하는 것이 중요하며, 처벌과 이행 중 무엇을 원하시는지에...
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