교섭창구 단일화 이의신청, 넣기 전 확인할 7가지
복수 노조 사건을 다루면서 보면, 이의신청 기간 5일을 놓쳐 공고가 그대로 확정되는 경우가 의외로 많습니다. 조합원 수 산정은 이중 가입 처리 등 기준이 까다로우니 자료를 미리 정리해 두시고, 다툼이 예상된다면 공고...
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한
한동하 변호사
퇴사 직원이 우리 고객을 데려갔다면? 고객 유인 대응 실무
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 성패가 결국 재직 중 반출·유인의 증거가 남아 있느냐에서 갈린다는 것입니다. 회사 메일과 PC 로그는 빨리 사라지므로 낌새를 느낀 즉시 보존 조치를 하셔야 합니다. 대응 방향이 고민되...
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앱 플랫폼 운전기사 산재 보호, 일하기 전 반드시 확인할 7가지
플랫폼 운전기사 산재 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 적용 제외 신청을 한 사실 자체를 모르고 계시다가 사고 후에야 보호 공백을 발견하는 경우입니다. 사고 전에 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확인해 두시...
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성희롱 피해자인데 임금까지 삭감당했다면, 법적 구제 방법은
성희롱 피해 신고 후 임금이 삭감되는 사례를 실무에서 다루면서, 대부분의 피해자가 보복 조치라는 인식 없이 상황을 감내하는 경우가 많다는 것을 느낍니다. 급여명세서 비교와 인사발령 문서 등 객관적 증거를 조기에 확보...
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계
계정환 변호사
프리랜서 직장 내 괴롭힘, 법적 보호 가능 여부 체크리스트
프리랜서 사건을 다루면서 보면, 계약서 명칭 때문에 보호 자체를 포기하는 분이 많습니다. 실제로는 근무 실질을 따져 근로자로 인정되는 경우가 적지 않고, 그렇지 않더라도 형사·민사 대응이 가능합니다. 지위 판단과 증...
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용역계약 해지 통보, 프리랜서도 부당해고 주장할 수 있을까
제가 이 분야를 다루면서 느낀 점은, 계약서 명칭보다 실제 근무 방식이 근로자성을 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 미리 확보해 두는 것이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 갑작스러운 계약 해지를 ...
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설
설주완 변호사
연장근로수당 계산법, 단계별로 따라 하면 쉽습니다
실무에서 보면 통상시급을 잘못 산정해 수당 전체가 과소 지급되는 경우가 가장 많습니다. 식대나 정기상여가 통상임금에 포함되는지만 바로잡아도 차액이 크게 달라질 수 있으니, 급여명세서 검산 후 의문이 남는다면 전문가의...
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위탁판매원도 근로자? 계약서와 실질을 따져야 합니다
위탁판매원 사건을 다루다 보면 계약서 한 장 때문에 권리를 포기하는 분들이 많습니다. 실제 판단은 명칭이 아니라 근무 실태로 이뤄지므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 메시지를 미리 모아두는 것이 중요합니다. 해고 구제신...
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노조 설립 신고 반려, 이것만은 반드시 확인하세요
노조 설립 사건을 다뤄보면 반려 사유의 대부분이 근로자 아닌 자의 가입과 규약 누락에 몰려 있습니다. 보완 요구를 받으면 기간을 놓치지 말고 사유를 정확히 파악해 대응하는 것이 중요합니다. 반려 처분이 부당하다고 판...
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김
김태운 변호사
직장폐쇄 정당성 판단, 단계별로 이해하는 대응 절차
직장폐쇄 사건을 다루면서 보면, 정당성 다툼은 시작 시점보다 오히려 유지 기간에서 결판나는 경우가 많습니다. 근로자의 복귀 의사 표시 이후에도 폐쇄가 계속됐는지가 임금 지급을 가르는 핵심입니다. 관련 문서를 시간순으...
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