영업비밀 분쟁, 포렌식 증거보전이 승패를 가르는 이유
영업비밀 유출 사건을 다루면서 느끼는 점은, 포렌식 착수 시점이 단 며칠만 늦어져도 핵심 증거가 복구 불가능해지는 경우가 많다는 것입니다. 유출 의심 정황이 있다면 퇴사자 PC를 절대 재포맷하지 마시고, 가능한 빨리...
노동
최저임금 인상에 따른 임금 체계 개편 절차와 실무 포인트 정리
임금 체계 개편을 미루다가 연초 근로감독에서 최저임금 위반으로 적발되는 사례를 해마다 접하고 있습니다. 특히 포괄임금제를 적용하는 사업장에서 시급 환산 방식을 잘못 이해하여 문제가 되는 경우가 많으므로, 최저임금 고...
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특수고용직 보호 확대, 산재·고용보험 적용 신청 절차 안내
특고 사건을 다루면서 보면, 계약서 명칭이 '위탁'이라는 이유만으로 보호를 포기하는 분들이 많습니다. 실제 판단은 노무제공의 실질로 이루어지므로, 보수내역과 업무지시 기록을 확보해 피보험자격 확인청구를 적극 검토해야...
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단체협약 해석 다툼, 회사와 노조 중 누구 말이 맞을까?
단체협약 해석 분쟁을 다루다 보면 결국 협약 체결 당시의 회의록과 그동안의 지급 관행이 승패를 가르는 경우가 대부분입니다. 문언이 애매할수록 당시 자료를 서둘러 확보해 두시고, 소송 전 노동위원회 해석 요청 제도를 ...
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신
신대식 변호사
해고 통보 서면 요건, 이유가 구체적이지 않으면 무효일까
해고 사건을 다루면서 보면, 회사가 사유는 있으나 서면 통지 절차를 소홀히 해 부당해고로 판단되는 경우가 상당히 많습니다. 문자나 메신저로 통보받으셨다면 그 자체가 다툴 여지가 되니, 통보 내용을 캡처해 두시고 해고...
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고객에 의한 성희롱, 회사의 보호 조치 요구 절차 안내
서비스업 현장에서 고객 성희롱을 겪고도 회사가 방관해 마음고생하시는 분들을 자주 뵙니다. 증거 확보와 서면 요청이라는 초기 대응이 이후 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 견디지 마시고 가능한 빨리 전문가와 상의하시길 권...
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단체협약 해지 통고, 효력 발생 시점과 대응 절차 안내
제 경험상 단체협약 해지 통고는 '통고 즉시 효력 소멸'이라는 오해에서 분쟁이 시작되는 경우가 많습니다. 도달일로부터 6개월이라는 기간을 교섭 기회로 활용하시고, 개별 조항의 승계 여부는 반드시 미리 검토하시길 권합...
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김
김민웅 변호사
연구직 경업금지 약정, 범위가 좁게 해석되는 핵심 체크포인트
연구직 경업금지 분쟁을 다루면서 보면, 약정서 자체는 광범위하게 작성되어 있더라도 실제 소송에서는 상당 부분이 무효로 판단되는 경우가 많습니다. 약정 체결 당시 보호 대상 기밀과 대가의 적정성을 구체적으로 검토해 두...
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문
문주영 변호사
뇌심혈관계 질환 업무상 재해 인정, 업무 과중 입증은 어떻게 할까
뇌심혈관계 질환 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로시간 자료의 확보 시점이 결과를 좌우하는 경우가 많다는 것입니다. 발병 직후 전자출입 기록이나 업무 메신저 로그가 삭제되기 전에 보존 조치를 취하는 것이 무엇보...
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코로나19 감염 업무상 재해 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석
실무에서 코로나19 산재 신청 건을 다루다 보면, 감염 경로를 완벽히 증명하지 못해 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 직장 내 집단감염 정황과 업무 외 감염 가능성의 부재를 체계적으로 정리하면 불승인 결정이 뒤집히...
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