업무상 자살 산재 인정, 유족급여 청구 전 확인할 7가지
업무상 자살 산재는 인과관계 입증이 관건이라 초기 자료 확보가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 근무 기록과 대화 내용, 주변인 진술을 사망 직후부터 정리해 두시길 권합니다. 홀로 판단하기 어려운 사안인 만큼 가능한...
노동
교섭대표노조의 공정대표의무, 소수노조 조합원도 보호받을 수 있습니다
복수노조 사업장에서 공정대표의무 관련 분쟁을 다루다 보면, 시정 신청 기한인 3개월을 놓쳐서 구제받지 못하는 사례가 생각보다 많습니다. 단체협약 체결 직후 협약 내용을 꼼꼼히 검토하고, 차별적 조항이 발견되면 신속하...
노동
성과급 통상임금 편입 절차, 핵심만 짚어 단계별로 정리합니다
성과급 통상임금 사건을 다루면서 가장 많이 느끼는 점은, 근로자 본인이 받는 성과급의 지급 구조를 정확히 파악하지 못하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 취업규칙과 급여명세서를 함께 비교 분석하면 편입 가능 여부를 상...
노동
노조 활동 시간 근무 인정 범위, 단계별로 정리해 드립니다
노조 활동 시간 분쟁을 다루면서 보면, 유급 여부는 결국 활동의 성격과 사전 승인 기록에서 갈리는 경우가 많습니다. 통지문과 참석 확인서를 평소 보관해 두시는 것이 가장 확실한 대비책입니다. 임금 공제가 반복된다면 ...
노동
계
계정환 변호사
단시간 근로자 근로조건, 비례보호 받는 법 총정리
단시간 근로자 사건을 다루다 보면 주 15시간 경계에서 권리가 크게 달라지는데 이를 모르고 지나치는 분이 많습니다. 소정근로시간과 실제 근무시간을 함께 기록해 두는 것이 핵심이며, 미지급 수당이 확인되면 가능한 빨리...
노동
가족돌봄휴가 거부, 사업주에게 어떤 법적 제재가 따를까
가족돌봄휴가 상담을 다루다 보면, 구두로만 신청하고 거부당해 입증에 애를 먹는 경우를 자주 봅니다. 신청과 거부는 반드시 문자나 메일 등 기록으로 남겨 두시는 것이 중요합니다. 불리한 처우까지 더해진 상황이라면 가능...
노동
김
김석호 변호사
산재 추가상병 신청 절차 총정리 — 서류부터 승인까지
산재 사건을 다루면서 보면 추가상병은 인과관계 입증에서 승패가 갈립니다. 주치의 소견 외에 치료 경과와 영상자료를 체계적으로 갖추는 것이 중요합니다. 불승인을 받으셨더라도 90일 내 심사청구로 다툴 수 있으니 포기하...
노동
계
계정환 변호사
출장 이동시간도 근로시간일까? 사례로 보는 출장 근로 판단법
출장 이동시간 사건을 다루면서 보면, 회사 차량 운전이나 장비 운반이 포함되는지가 결과를 가르는 핵심인 경우가 많습니다. 운행일지와 지시 기록을 평소 확보해 두셔야 실제 근로시간을 입증할 수 있습니다. 포괄임금제라도...
노동
직무발명 보상 기준 없는 회사, 보상금 청구 가능할까?
직무발명 보상 사건을 다루면서 보면, 많은 분들이 회사에 규정이 없다는 말에 청구를 포기하십니다. 보상 청구권은 법에서 나오는 권리이므로 규정 유무와 무관합니다. 다만 소멸시효와 입증 자료가 결과를 좌우하므로, 가능...
노동
쟁의행위 정당성 판단 기준, 파업이 합법이려면?
쟁의행위 사건을 다루면서 보면, 목적은 정당한데 찬반투표나 조정 절차 같은 형식 요건을 놓쳐 정당성을 잃는 경우가 의외로 많습니다. 파업 돌입 전 절차 이행 여부를 서면으로 남겨두시고, 계획 단계에서 미리 노동 전문...
노동